Die Krankenzusatzversicherung ergänzt die Erstattungen der Sozialversicherung. Sie zahlen jeden Monat einen Beitrag an Ihren Versicherer und haben im Gegenzug Anspruch auf eine gewisse Erstattung Ihrer Krankheitskosten gemäß der von Ihnen gewählten Formel.

Ist eine zusätzliche Krankenversicherung obligatorisch?

Gegenseitige oder sich ergänzende Gesundheit ist im Allgemeinen nicht obligatorisch. Dies ist nur eine zusätzliche Garantie, mit der Sie eine höhere Erstattung als die von der Sozialversicherung vorgeschlagene erhalten.

Für kleine Ausgaben oder für Pflege, die von der Sozialversicherung sehr gut erstattet wird, sind die Auswirkungen gering. Wenn Ausgaben wichtig werden (z. B. bei Krankenhausaufenthalten) oder wenn die Kosten für die Pflege schlecht erstattet werden (zahnärztlich oder optisch), ist es fast unerlässlich, einen Gegenseitigkeitsvertrag abzuschließen, da die Kosten für bestimmte Eingriffe ohne diesen Vertrag hoch wären unerschwinglich.

Da Sie nie wissen, wann ein Ereignis, bei dem ein dringender Eingriff erforderlich ist, einschreiten muss, ist es besser, eine zusätzliche Krankenversicherung zu wählen. Menschen mit einem sehr begrenzten Budget können sich für die sparsamsten Formeln entscheiden, die im Falle eines Krankenhausaufenthaltes mindestens die wesentlichen Kosten decken.

Die Krankenzusatzversicherung ist in einem Fall obligatorisch: für die Mitarbeiter bestimmter Unternehmen, die ihren Mitarbeitern ein Gegenseitigkeitsverhältnis auferlegen. In diesem Fall sind die Arbeitnehmer grundsätzlich verpflichtet, das von ihrem Arbeitgeber angebotene Gegenseitigkeitsverhältnis zu wählen, es sei denn, sie haben einen Verzicht.

Welches Garantielevel soll gewählt werden?

Es ist nicht immer notwendig, die teuersten Angebote auszuwählen, um gut geschützt zu sein! Sie müssen nur einen Dienst auswählen, der an Ihre Bedürfnisse angepasst ist. Wenn Sie beispielsweise häufig einen Zahnarzt aufsuchen, ist möglicherweise eine Zahnverstärkung erforderlich.

Wenn Sie selten Ihren Arzt aufsuchen und keine Behandlung einnehmen, ist es sinnlos, den besten Deckungsgrad zu wählen.

Es ist möglich, mit 2 Parametern zu spielen: dem Gesamtdeckungsgrad und den Optionen.

Die allgemeine Höhe Ihrer Versicherung ist die Höhe der Erstattung für die allgemeine Pflege, Besuche von Allgemeinärzten oder Fachärzten, Krankenhausaufenthalte, Medikamente usw. Unabhängig von der gewählten Versicherungsstufe können wir dann je nach Bedarf eine optische oder zahnärztliche Verstärkung auswählen.

Mit diesen Optionen können Sie Ihre Krankenversicherung an Ihre Probleme anpassen. Einige Nahrungsergänzungsmittel bieten auch die Hinzufügung bestimmter Optionen, wie beispielsweise ein Paket alternativer Arzneimittel, das einen Teil der Konsultationen mit Akupunkteuren, Osteopathen, Heilpraktikern usw. erstattet.

Ist es vorteilhaft, die Komplementärgesundheit Ihres Arbeitgebers zu wählen?

Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern nun systematisch ergänzende Gesundheitsleistungen an. Sofern Sie nicht bereits über eine sehr vorteilhafte Formel verfügen, handelt es sich um ein Studienangebot, da der Arbeitgeber mindestens die Hälfte des beiderseitigen Entgelts zahlt . Für Menschen mit geringem Einkommen ermöglicht die Hilfe bei der Bezahlung einer Zusatzgesundheit auch die Aufhellung der Note.

Beschäftigten des Privatsektors wird von ihrem Arbeitgeber eine günstige Zusatzgesundheit angeboten. Das Unternehmen muss diese Krankenversicherung allen Mitarbeitern anbieten und ist verpflichtet, mindestens 50% zu zahlen. Somit ist diese Lösung immer sehr vorteilhaft für Mitarbeiter, die für ihre Gegenseitigkeit weniger bezahlen.

Die Mitgliedschaft des Arbeitnehmers auf Gegenseitigkeit ist verpflichtend, es sei denn, Sie profitieren auch von einer günstigeren Krankenversicherung (z. B. die Ihres Ehepartners) und / oder Sie haben einen befristeten Kurzzeitvertrag im Unternehmen (3 Monate oder weniger) oder wenn Sie weniger als 15 Stunden pro Woche im Unternehmen arbeiten.

Andere Fälle, in denen es möglich ist, die Komplementärgesundheit des Unternehmens abzulehnen

Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen können das vom Unternehmen angebotene Gegenseitigkeitsverhältnis am häufigsten ablehnen. Bei befristeten Verträgen von mehr als 3 Monaten ist es jedoch erforderlich, die Vorschriften des Unternehmens in Bezug auf den Beitritt zur Krankenzusatzversicherung zu überprüfen. In den meisten Fällen können sich Auszubildende auch weigern, dem vom Unternehmen vorgeschlagenen System der gegenseitigen Versicherung beizutreten.

Das Unternehmen muss die Wahl ehemaligen Mitarbeitern überlassen. Die Mitarbeiter, die vor der Einrichtung der Komplementärmedizin im Unternehmen anwesend waren, können sich dafür entscheiden, das Gerät nicht einzuhalten. In der Tat sah ihr Arbeitsvertrag keine Mitgliedschaft in einem Gegenseitigkeitsunternehmen vor.

Der Arbeitgeber kann sie daher nicht zwingen, dies zu tun, wenn es das Unternehmen ist, das die Entscheidung zur Gründung dieses Gegenseitigkeitsunternehmens allein getroffen hat und der Arbeitnehmer einen Teil der Beiträge entrichten muss oder wenn der Vertrag diese Befreiungsmöglichkeit vorsieht.

Unterstützung für ergänzende Gesundheit: Wer kann davon profitieren?

Die Unterstützung bei der Zahlung von Ergänzungsleistungen (ACS) ist ein Instrument, mit dem Menschen, die nicht über die Mittel verfügen, von einer gegenseitigen Unterstützung profitieren können. Diese Hilfe reduziert den beiderseitigen Versicherungsbeitrag. Es werden Einkommensobergrenzen festgelegt und festgelegt, wer von diesem System Gebrauch machen kann.

Anzahl der Personen im HaushaltRessourcen für das Jahr
111.776 EUR
217.664 €
321 197 euro
427.730 Euro
Zusätzliche PersonEUR 4.710

Der Beihilfebetrag kann zwischen 100 und 550 Euro pro Jahr und Person liegen . Dieser Betrag variiert je nach Alter des Begünstigten, je älter er ist und je mehr sich der Betrag des ACS erhöht.

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Versicherung