Wann reden wir zwischen Beleidigungen, falschen Anschuldigungen und Meinungsfreiheit über Diffamierung bei der Arbeit ?
Das Konzept wird häufig verwendet, aber oft weit entfernt von seinem eigentlichen rechtlichen Kontext.
Wie kann man im Falle einer Diffamierung vorgehen, wenn man sich als solche identifiziert hat?
Diffamierung bei der Arbeit: Worüber reden wir?
Verleumdung bezieht sich auf die Tatsache, dass eine Person ungenaue Anschuldigungen über einen bestimmten Sachverhalt preisgibt, während die Würde einer anderen Person beeinträchtigt wird.
Dies kann zum Beispiel rassistische, sexistische, homophobe (homosexuelle und homosexuelle Ablehnung) Vorwürfe oder die Ablehnung von Menschen mit Behinderungen umfassen.
Verleumdung wird häufig im Zusammenhang mit "öffentlichen" Fällen erwähnt, aber diese Straftat ist auch auf allen Ebenen verwerflich, insbesondere im beruflichen Kontext.
Diffamierung bei der Arbeit kann in der Tat vielfältig sein: mündlich, schriftlich (E-Mails, Postings, SMS usw.), privat (innerhalb eines beschränkten Kreises oder zwischen zwei Kollegen), öffentlich (auf einer Website usw.) .
Nämlich : In sozialen Netzwerken veröffentlichte diffamierende Kommentare können als öffentliche Diffamierung angesehen werden, wenn sie für alle Benutzer sichtbar sind.
Diffamierung und Meinungsfreiheit
Die ganze Schwierigkeit, wenn wir über Diffamierung sprechen, besteht darin, die Meinungsfreiheit zu verbessern.
Meinungsfreiheit ist das Prinzip, Verleumdung ist eine der Grenzen: Mit anderen Worten, jeder kann seine Meinung äußern, wenn die Worte nicht missbräuchlich, übertrieben oder diffamierend sind.
Dem Mitarbeiter steht es frei, seinen Vorgesetzten zu kritisieren. Wenn seine Worte die Form von Beleidigungen vor Kunden annehmen, kann er wegen Verleumdung angeklagt werden.
Die Richter analysieren die Situationen von Fall zu Fall, um festzustellen, ob die Taten verwerflich sind oder nicht. Sie berücksichtigen den Kontext, das Dienstalter des Mitarbeiters usw.
Wie soll man handeln?
Der Arbeitnehmer, der Opfer von Verleumdungshandlungen ist, kann bei der Staatsanwaltschaft eine Beschwerde über den Ort der Straftat gemäß den Verjährungsfristen einreichen, und zwar:
Zur öffentlichen Verleumdung:
- Innerhalb eines Jahres nach Anschuldigungen rassistischer, sexistischer, homophober oder beleidigender Äußerungen gegenüber Menschen mit Behinderungen
- In anderen Fällen unter drei Monaten .
Für private Diffamierung:
- unter drei Monaten.
Sanktionen
Das Strafgesetzbuch bestraft diffamierende Handlungen mit Sanktionen, die der Art und dem Kontext der letztgenannten entsprechen.
Diese Strafen reichen von einer Geldstrafe von 38 Euro (wegen nicht öffentlicher Verleumdung wegen allgemeiner Anklage) bis zu einem Jahr Gefängnis und 45.000 Euro Geldstrafen (wegen öffentlicher Verleumdung von Rassismus, Fremdenfeindlichkeit und Ablehnung von Homosexuellen). oder deaktiviert).
Für den konkreten Fall der Verleumdung am Arbeitsplatz sollte bekannt sein, dass diese Handlungen zur Entlassung des Arbeitnehmers führen können, der die beanstandeten Äußerungen gemacht hat.
Für eine gerichtliche Klage müssen Sie das Tribunal de Grande Instance entweder an Ihrem Wohnort oder an dem Ort an dem der Schaden entstanden ist anrufen.
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