Der Mitarbeiter, der sich an einem Projekt zur Gründung oder Übernahme eines Unternehmens beteiligen möchte, benötigt Zeit. Die Leitung dieses Programms und seiner beruflichen Tätigkeit ist schon deshalb schwierig, weil die Tage nicht verlängerbar sind! Die Erlaubnis, ein Unternehmen zu gründen, ist eine Antwort darauf, diesen Übergang zu wissen.

Lassen Sie uns eine Bestandsaufnahme seines Betriebs und seiner Konsequenzen für die berufliche Tätigkeit des Mitarbeiters vornehmen.

Erlauben Sie, ein Unternehmen zu gründen: Wie funktioniert es?

Wenn ein Mitarbeiter unter Beibehaltung seiner beruflichen Tätigkeit ein Unternehmen gründen oder übernehmen möchte, muss er Zeit finden. Er kann sich für den Sabbaturlaub, den Urlaub ohne besonderen Zweck oder den Urlaub zur Gründung oder Übernahme eines Unternehmens entscheiden, mit dem dieses Ziel erreicht wird.

Dieser Gründungsurlaub bietet ihm die Wahl zwischen:

  • die Aussetzung seines Arbeitsvertrags während des gewünschten Zeitraums
  • die Aufrechterhaltung seiner berufsbegleitenden Tätigkeit.

Wer kann profitieren?

Um sich für eine Erlaubnis zur Unternehmensgründung zu qualifizieren, muss der Mitarbeiter mindestens 24 Monate nacheinander oder nicht nacheinander im Unternehmen tätig sein. Die Berechnung dieses Dienstalters erfolgt auf der Ebene der Unternehmen derselben Gruppe.

Achtung! Für Mitarbeiter von Unternehmen mit weniger als 300 Mitarbeitern besteht eine Wartezeit: Um auf diesen Urlaub zugreifen zu können, dürfen sie ihn in den drei Jahren vor Antragstellung nicht in Anspruch genommen haben.

Was ist die Dauer?

Der Urlaub hat eine Dauer von einem Jahr . Sie kann jedoch einmal verlängert werden, sofern der Antrag 2 Monate vor Ablauf des ersten Urlaubs beim Arbeitgeber eingeht.

Zu wissen : Tarifverträge können eine längere Laufzeit vorsehen.

Wie bewerbe ich mich in der Praxis?

1. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber

Der Arbeitnehmer, der sich an seinem Projekt beteiligen möchte, muss seinen Arbeitgeber innerhalb von 2 Monaten vor der Abreise informieren.

Es ist ratsam, einen eingeschriebenen Brief mit Empfangsbestätigung oder einen von Hand gegen Entlastung zugestellten Brief zu versenden, um die Anfrage zu formalisieren. Nichts hindert den Mitarbeiter jedoch daran, mit seinem Arbeitgeber, der diesen offiziellen Informationen vorausgeht, Geschäfte zu tätigen, um sein Projekt vorzustellen.

2. Schreiben Sie Ihren Urlaubsantrag

Das Anschreiben zur Geschäftsaufnahme muss folgende Angaben enthalten:

  • das Startdatum des gewünschten Gründungsurlaubs (oder Übergang zur Teilzeitarbeit)
  • die Dauer des Urlaubs oder die gewünschte Teilzeitarbeit
  • die Tätigkeit des Unternehmens, auf das sich das Übernahme- oder Gründungsprojekt bezieht.

Zu wissen : Kein Text verpflichtet den Mitarbeiter, sein Projekt genau zu beschreiben. Es reicht aus, die Hauptlinien der geplanten Aktivität zu beschreiben. Wenn der Arbeitgeber mehr wissen möchte, kann der Arbeitnehmer ihm die Umrisse des Projekts mitteilen oder nicht.

Die Antwort des Arbeitgebers

Form der Antwort

Der Arbeitgeber hat 30 Tage Zeit, um dem Arbeitnehmer zu antworten .

Seine Antwort wird dem Arbeitnehmer auf die gleiche Weise wie die Übermittlung des Urlaubsantrags (eingeschriebener Brief oder von Hand zugesandter Brief gegen Entlastung) übermittelt.

Nämlich: Ohne Antwort innerhalb dieser Frist gilt der Urlaub als angenommen.

Bitte um Bericht

Ist in Unternehmen mit mindestens 300 Beschäftigten die Zahl der gleichzeitig aus demselben Grund abwesenden Beschäftigten zu hoch, so kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auffordern, seine Freistellung zu verschieben, um den reibungslosen Ablauf des Arbeitsverhältnisses nicht zu gefährden Unternehmen.

Ablehnung des Urlaubs

Der Arbeitgeber eines Unternehmens mit weniger als 300 Beschäftigten kann den Urlaub ablehnen, wenn er der Ansicht ist, dass die Abwesenheit des Arbeitnehmers dessen reibungsloses Funktionieren gefährden würde. Ihre Entscheidung unterliegt der Stellungnahme der Personalvertreter.

Was passiert mit dem Arbeitsvertrag während des Urlaubs?

Während des Gründungsurlaubs wird der Arbeitsvertrag einfach ausgesetzt. Dies bedeutet, dass bestimmte Vertragsklauseln weiterhin ihre Wirkung entfalten, dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeitsklausel.

Die Vergütung wird während der Abwesenheit ausgesetzt. Der soziale Schutz des Arbeitnehmers bleibt erhalten, so dass dieser von den Leistungen der Erstattung der Pflege usw. profitieren kann. von der Krankenkasse bezahlt.

Nämlich : Der Arbeitnehmer kann nicht verlangen, seine Stelle oder eine Vollzeitstelle vor Ablauf des Urlaubs zu finden.

Finanzierung Ihrer Urlaubsgründung

Die Finanzierung des Gründungsurlaubs des Unternehmens ist die Hauptschwierigkeit des Gerätes. Ohne Lohn oder Arbeitslosengeld (der Arbeitsvertrag ist nicht gebrochen) hat der Arbeitnehmer kein Einkommen.

Es ist möglich, die Zahlung eines unbezahlten Urlaubs zu beantragen, um dem Mitarbeiter finanzielle Flexibilität zu ermöglichen. Die auf dem Zeitsparkonto aktivierten Tage können auch zur Finanzierung dieses Projekts verwendet werden.

Wenn der Arbeitnehmer am Ende des Urlaubs nicht beabsichtigt, zur Arbeit zurückzukehren, kann es vorzuziehen sein, mit seinem Arbeitgeber zu klären, ob eine konventionelle Pause nicht ausgehandelt werden kann. In der Tat eröffnet die konventionelle Unterbrechung den Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, wodurch der Urheber oder Käufer finanzielle Sicherheit hat, Zeit für die Bearbeitung seines Projekts zu haben.

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Beschäftigung