Die Aufnahme eines neuen Kindes setzt die Verfügbarkeit voraus. Über den Familienurlaub hinaus, der dem Vater anlässlich der Geburt gewährt wurde, hat das Arbeitsgesetz einen Vaterschaftsurlaub eingeführt, damit der Vater die notwendige Zeit hat, um die ersten Tage des Kindes zu begleiten. . Vorsicht vor konventioneller Weisheit, dieser Vaterschaftsurlaub hat nichts mit Mutterschaftsurlaub zu tun. Machen Sie sich ein Bild von der Funktionsweise dieses Urlaubs sowie den praktischen Schritten, die zu seiner Mobilisierung unternommen werden müssen.

Vaterschaftsurlaub: Was ist das?

Allen offen lassen

Der Vaterschaftsurlaub ist ein weithin offenes System, mit dem künftigen Vätern auf natürliche oder sonstige Weise die Bedingungen für die Verfügbarkeit erfüllt werden können, die für die Aufnahme eines neuen Kindes erforderlich sind.

Unabhängig von der Art des Arbeitsvertrags (unbefristet, befristet, Vollzeit oder Teilzeit usw.) kann jeder Arbeitnehmer davon profitieren. Ebenso berührt die familiäre Situation des Vaters nicht den Anspruch auf Inanspruchnahme dieses Urlaubs, der unabhängig von der familiären Situation des Arbeitnehmers besteht. Verheiratet, Pacsé oder im Eheleben ist das Recht auf Vaterschaftsurlaub für alle gleich.

Dieser Urlaub ist richtig, das heißt, der Arbeitgeber kann ihn nicht ablehnen (vorbehaltlich des nachstehend beschriebenen Verfahrens).

Der Begriff der Vaterschaft: ein flexibler Ansatz

Der Urlaub ist offen, unabhängig davon, ob das Kind das des Arbeitnehmers ist oder nicht. Handelt es sich bei dem Kind um die Person, mit der der Arbeitnehmer verheiratet ist, in der Vaterschaft oder in einer ehelichen Situation, kann Vaterschaftsurlaub beantragt werden.

Dauer des Vaterschaftsurlaubs

Die maximale Urlaubsdauer variiert zwischen 11 Tagen (einmalige Geburt) und 18 Tagen (Mehrfachgeburt). Dem betroffenen Mitarbeiter steht es frei, einen kürzeren Urlaub zu nehmen. Sie sollten wissen, dass in dieser Zählung an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen enthalten sind.

Vaterschaftsurlaubstage müssen innerhalb von 4 Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden (der Urlaub kann jedoch darüber hinausgehen). Werden diese Fristen nicht eingehalten, gehen die Tage verloren.

Eine Verschiebung ist nur in Ausnahmefällen (Krankenhausaufenthalt des Neugeborenen, Tod der Mutter, …) zulässig.

Achtung! Dieser Urlaub kann nicht geteilt, dh nur einmal genommen werden. Es kann jedoch getrennt von den 3-tägigen Geburtsferien genommen werden.

Das heißt : Ein Gesetz, das im April 2020 eingeführt wurde, zielt darauf ab, die Dauer des Vaterschaftsurlaubs in bestimmten Fällen, wie beispielsweise der Krankenhauseinweisung des Kindes, zu verlängern.

Welche Vergütung während der Abwesenheit?

Vaterschaftsurlaub und Entlohnung

Während des Vaterschaftsurlaubs ruht der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers und das gleiche gilt für die Zahlung seines Entgelts durch den Arbeitgeber.

Tarifverträge können nämlich die Aufrechterhaltung der Löhne während des Urlaubs vorsehen. Fragen Sie bei der Personalverwaltung nach.

Vaterschaftsurlaub und Zulagen

Der Arbeitnehmer erhält anstelle seines Gehalts ein Tagegeld, das von der Krankenkasse gezahlt wird, sofern die Voraussetzungen für die Inanspruchnahme erfüllt sind (Beitritt zum Sozialversicherungssystem mindestens 10 Monate, berufliche Tätigkeit mindestens 150 Monate) Stunden in den letzten 3 Monaten vor dem Urlaub, …).

Diese Tagegelder richten sich nach dem Gehalt, das in den letzten drei Monaten vor der Abreise in den Vaterschaftsurlaub gezahlt wurde. Ihr Betrag ist auf 86 Euro pro Tag begrenzt . Sie werden für jeden Tag des Urlaubs bezahlt, einschließlich Wochenenden und Feiertagen.

Um mehr über die Berechnung dieser Tagegelder zu erfahren, hat die Krankenkasse einen Simulator online gestellt.

Vaterschaftsurlaub beantragen: Wie geht es weiter?

Das Verfahren zur Inanspruchnahme des Vaterschaftsurlaubs bleibt einfach.

1. Informieren Sie den Arbeitgeber

In einem ersten Schritt muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber über seinen Wunsch nach Inanspruchnahme dieses Urlaubs sowie über die gewünschten Start- und Enddaten informieren. Er muss eine Bedenkzeit von einem Monat einhalten, da er weiß, dass der Urlaubsantrag gestellt werden kann, wenn das Kind noch nicht angekommen ist.

Es ist ratsam, Ihre Anfrage per Einschreiben mit Rückschein zu formalisieren.

Um diese Schritte zu vereinfachen, bietet die Krankenkasse eine Vorlage für den Vaterschaftsurlaub an, die online heruntergeladen werden kann: ameli.fr.

2. Informieren Sie die Krankenkasse

Ab Beginn des Vaterschaftsurlaubs stellt der Arbeitgeber eine Gehaltsbescheinigung aus, anhand derer die Krankenkasse die Eröffnung der täglichen Leistungsansprüche nachprüfen und den Betrag berechnen kann.

Der Vater muss dennoch eine Reihe von Belegen an die Krankenkasse senden (Kopie der Geburtsurkunde des Kindes, des Familiennachweises, der PACS-Erklärung oder der Geburtsurkunde des Kindes). Ehe usw.).

Nach dem Urlaub

Am Ende des Vaterschaftsurlaubs kehrt der Arbeitnehmer zu seiner Arbeit zurück. Wenn er seine Zeit mit dem Kind verlängern möchte, kann er einen Antrag auf Erziehungsurlaub stellen.

Für weitere Informationen: Öffentlicher Dienst oder Ameli.

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Beschäftigung