Die Überwachung der Arbeitnehmer ist immer eine heikle Angelegenheit, da sie in der Mitte zwischen den Interessen des Arbeitgebers und der Achtung der Arbeitnehmerfreiheit liegt.
Mal sehen, wie das Gesetz Praktiken regelt, um ein Gleichgewicht aufrechtzuerhalten.
Überwachung der Arbeitnehmer bei der Arbeit: Definition?
Die Mittel zur Überwachung der Arbeitnehmer konnten nicht abschließend aufgeführt werden, da sie vielfältig sein können. Installation von Überwachungskameras, Aufzeichnung der Telefonkommunikation, Kontrolle der Bewegungen durch Ausweis, Nutzung von Internetbrowserdaten ….
Die Überwachung der Arbeitnehmer bezieht sich auf alle vom Arbeitgeber eingesetzten Mittel, um die berechtigten Interessen des Unternehmens zu gewährleisten.
Diese Interessen können sich daher auf den Schutz von Herstellungsgeheimnissen, Maßnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit von Mitarbeitern, aber auch Kunden oder Patienten usw. beziehen.
Trotz dieser Vielfalt von Methoden zur Überwachung der Mitarbeiter gibt es einen einzigen Zweck: den Schutz des Unternehmens. Gerade durch dieses Prisma werden die Grenzen gewürdigt, die der Arbeitgeber der Freiheit der Arbeitnehmer gesetzt hat.
Der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit
Es muss ein Gleichgewicht zwischen den Interessen der Arbeitnehmer und denen des Arbeitgebers hergestellt werden. Wir sprechen von Verhältnismäßigkeit.
Um die Einhaltung dieses Grundsatzes zu gewährleisten, schreibt das Arbeitsgesetz ein bestimmtes Verfahren vor, bevor ein System zur Überwachung der Mitarbeiter eingerichtet wird. Die Personalvertreter müssen konsultiert werden, bevor Überwachungsmaßnahmen für die Mitarbeiter festgelegt werden, und sie müssen über die ergriffenen Maßnahmen (Geschäftsordnung, Entsendung usw.) informiert werden.
Nämlich : Jede Disziplinarmaßnahme, die sich aus einem Überwachungsverfahren ergibt, das ohne Anhörung der Personalvertreter durchgeführt wird, ist nichtig.
anfragen
Wenn Sie wissen möchten, welche Überwachungsmittel in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden, sollten Sie zunächst die erste Informationsquelle zu Rate ziehen: die Geschäftsordnung.
Lesen Sie in einem zweiten Schritt die neuesten Memos, Protokolle von Besprechungsentscheidungen mit Personalvertretern.
Sie können sie sogar befragen, weil sie die Gesprächspartner im Hinblick auf den Schutz der Rechte und Freiheiten der Mitarbeiter sind.
Nämlich : Der Personalvertreter ist für alle Angelegenheiten zuständig, die sich auf die Verletzung der Rechte und Freiheiten von Mitarbeitern beziehen.
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