Jeder Mitarbeiter hat einen Tag Anspruch auf eine Grundrente und anschließend auf eine Zusatzrente. Es ist interessant zu wissen, wie es berechnet wird. In diesem Artikel bieten wir Ihnen eine kleine Demonstration, erläutern aber auch verschiedene wichtige Konzepte wie die Mindestgrundrente.
Grundrente: Was ist das?
Wenn eine Person arbeitet, leistet sie während ihrer beruflichen Laufbahn einen Beitrag zu einer Pensionskasse des allgemeinen Systems der sozialen Sicherheit. Diese Abzüge sind auf seiner Gehaltsabrechnung ersichtlich. Bei der Pensionierung zahlt das Institut einen Grundbetrag des allgemeinen Systems auf der Grundlage der erworbenen Rechte. Die Grundrente darf nicht mit der im Privatsektor weit verbreiteten Zusatzrente verwechselt werden, die es einem Vermögenswert ermöglicht, eine zusätzliche Altersrente durch monatliche Zahlungen aus dem Bruttogehalt zu finanzieren.
Die Frage der Mindestgrundrente
Auch wenn Sie im Ruhestand ein wenig gearbeitet haben, können Sie eine Mindestgrundrente, auch als "Mindestbeitrag" bezeichnet, beantragen. Seit dem 1. Oktober 2020 beträgt der Mindestzuschlag zur Grundrente 688 € pro Monat. Um jedoch förderfähig zu sein, müssen mindestens 120 Viertel des Beitrags angehäuft werden.
Da jedoch jeder Rentner über ausreichende Lebensgrundlagen verfügt, kann das Seniorensolidaritätsgeld (Aspa) von allen ehemaligen Rentnern beantragt werden, die das Rentenalter erreicht haben. Eine Hinterbliebenenrente kann auch von Ehepartnern (Witwen) in Anspruch genommen werden.
Die Berechnung der Grundrente
Die Höhe der Grundrente errechnet sich aus dem sogenannten Jahresdurchschnittsgehalt, dem dann ein Rentensatz zugeordnet wird. Das durchschnittliche Jahresgehalt wird mit dem Rentensatz und der Versicherungsdauer des allgemeinen Systems der sozialen Sicherheit multipliziert. Dann teilen wir es durch den Bezugszeitraum, um eine volle Rente zu erhalten.
Durchschnittliches Jahresgehalt
Sie ergibt sich aus dem Durchschnitt der Löhne in den 25 besten Beitragsjahren, in denen der Arbeitnehmer das höchste Einkommen erzielt hat. Für diejenigen, die die erforderliche Anzahl von Jahren nicht erreicht haben, wird die Berechnung über die gesamte Karriere durchgeführt. Übersteigt das Einkommen die Obergrenze der sozialen Sicherheit, werden sie für die Grundrente nicht berücksichtigt. In Bezug auf Perioden, zurückgezahlte Quartale oder Versicherungsjahre werden bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts nicht berücksichtigt. In der Praxis wird das Nettogehalt mit einem Neubewertungskoeffizienten multipliziert, um die Inflation zu berücksichtigen.
Der Rentensatz
Die Höhe der Rente richtet sich nach der Dauer der Altersversicherung, aber auch nach dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer die Zahlung seiner Altersrente verlangt. Um einen vollen Satz zu erhalten, dh 50%, muss man die erforderliche Anzahl von Quartalen erreicht haben - 172 Quartale für diejenigen, die nach 1973 geboren wurden - und das gesetzliche Alter von 30 Jahren erreicht haben Rente (62 Jahre ab 1955) oder volles Rentenalter erreicht haben. Beachten Sie, dass der Mitarbeiter einen Rabatt erhält, wenn die Versicherungsdauer unter dem vollen Tarif liegt.
Die Grundformel für den Ruhestand
Der Vorteil der Berechnung und Schätzung des Ruhestands besteht in der Wahl des besten Abreisedatums. Hier ist die Formel:
(Durchschnittliches Jahresgehalt) x (Rentensatz) x (Versicherungsdauer nach dem allgemeinen System) / (Bezugszeitraum)
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