Ein Kündigungsschreiben ohne Vorankündigung ist der professionellste Weg, ein Unternehmen so schnell wie möglich zu verlassen oder es zumindest zu versuchen. Im Allgemeinen ist es nicht möglich, seine Position über Nacht zu verlassen, es gibt jedoch einige Lösungen und Ausnahmen, um dies zu erreichen. Erläuterungen.

Kündigungsschreiben ohne Vorankündigung: Was Sie wissen müssen

Die Abmeldung

Dies ist eine verbindliche Frist, die bis auf Ausnahmen von allen Mitarbeitern vor dem Ausscheiden aus dem Amt eingehalten werden muss. In der Tat muss der Arbeitnehmer von dem Moment an, in dem er seinen Arbeitgeber über seine Kündigungsabsicht informiert, für einen festgelegten Zeitraum für das Unternehmen weiterarbeiten.

Es ist zu beachten, dass die Manager während dieses Zeitraums weder die Arbeitsbedingungen des Austrittsarbeitnehmers ändern noch seine Vergütung senken können. Es kann jedoch eine Lösung vorgeschlagen werden, die der gegenwärtigen entspricht. Aufgrund seiner anfänglichen Neigungen kann keine Diskriminierung vorgenommen werden. Es steht ihm jedoch frei, eine niedrigere Position anzunehmen oder nicht.

Wie lange dauert eine Kündigung?

Artikel L1237-1 des Arbeitsgesetzbuchs bestimmt :

"Im Falle eines Rücktritts sind das Bestehen und die Dauer der Kündigung gesetzlich oder durch Vereinbarung oder Tarifvertrag festgelegt.

Mangels gesetzlicher Bestimmungen ergeben sich Tarifverträge oder Tarifverträge über die Kündigung, ihre Existenz und ihre Dauer aus den am Ort und im Beruf ausgeübten Praktiken. "

Zusammenfassend ergibt sich die Kündigungsfrist aus den Tarifverträgen des Unternehmens oder des Berufsfeldes, dem Arbeitsvertrag oder aus den Verwendungen . Grundsätzlich gilt für Mitarbeiter eine Frist von einem Monat und für Führungskräfte eine Frist von drei Monaten. Für VRPs, Tagesmütter und Journalisten ist es das Gesetz, das die Kündigungsfrist festlegt.

Es sollte auch bekannt sein, dass, wenn der Rücktritt während der bezahlten Ferien erfolgt, die Kündigung beginnt, sobald der Mitarbeiter zurückkehrt. Erfolgt die Abmeldung hingegen während eines Elternurlaubs oder eines Krankheitsurlaubs, beginnt die Kündigungsfrist am selben Tag.

CDD Sonderfall

In Bezug auf den Rücktritt von Personen mit befristeten Verträgen können sie nicht zurücktreten, es sei denn, dies geschieht während der Probezeit oder wenn ein anderes Unternehmen ihnen einen unbefristeten Vertrag anbietet.

Die Kündigungsfrist beträgt einen Tag pro Woche berechnet:

  • Entweder über die Gesamtlaufzeit des befristeten Vertrags (mit Verlängerung), wenn die Laufzeit des Vertrags festgelegt wird,
  • Oder über die Dauer, in der es kein bestimmtes Enddatum gibt.

Die Kündigung kann nicht länger als zwei Wochen dauern.

Wie kann ich ohne Vorankündigung zurücktreten?

Es ist möglich, in bestimmten besonderen Fällen ohne Vorankündigung zurückzutreten, wie zum Beispiel:

  • Im Falle einer Schwangerschaft oder am Ende eines Mutterschaftsurlaubs
  • Während der Probezeit
  • Während eines Urlaubs, um ein Unternehmen zu gründen,
  • Bei schwerwiegenden Verstößen des Arbeitgebers (Nichtzahlung von Löhnen, Arbeitsbedingungen, Änderung des Arbeitsvertrags usw.)
  • Wenn der Arbeitgeber zustimmt.

In Ihrem Kündigungsschreiben können Sie bei Ihrem Arbeitgeber einen teilweisen oder vollständigen Kündigungsverzicht beantragen. In diesem Fall ist Ihr Vorgesetzter berechtigt, Ihre Anfrage anzunehmen oder abzulehnen.

Zu wissen: Sie können Ihren Arbeitgeber mündlich informieren, aber um Missverständnisse zu vermeiden, ist es vorteilhafter, das Kündigungsschreiben per Einschreiben an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu senden. Sie müssen Ihren Wunsch, das Unternehmen zu verlassen, nicht begründen.

Im Falle eines Rücktritts erhalten Sie kein Arbeitslosengeld, außer in Ausnahmefällen wie z. B. einem legitimen Rücktrittsanspruch.

Was sind die Risiken, wenn der Hinweis nicht beachtet wird?

Wenn der Arbeitnehmer seine Position ohne Vorankündigung aufgibt, wenn sein Arbeitgeber nicht zustimmt oder wenn er nicht von einem gültigen Einzelfall betroffen ist, muss er möglicherweise eine Entschädigung an das Unternehmen zahlen . Diese berechnen sich nach der Kündigungsfrist. Es ist der Conseil des Prud'hommes, der für den Rechtsstreit zuständig ist.

2 Modelle von Kündigungsschreiben ohne Vorankündigung

Im Folgenden finden Sie zwei Beispiele für fristlose Kündigungsschreiben, mit denen Sie Ihren Arbeitgeber auffordern können, die Kündigungsfrist ganz oder teilweise zu kündigen.

Beispiel 1 - Antrag auf Kündigungsverzicht

(Links)
Name, Vorname
Adresse
Funktion

(Richtig)
Empfänger
Adresse des Empfängers

(Zurück zur Zeile und darunter)

(Ort), am (Datum)

Betrifft: Rücktritt

(Frau oder Herr) / (Post oder Qualität),

Mit diesem Schreiben informiere ich Sie über meine Entscheidung, die Position, die ich seit (Datum) innehabe, in Ihrem Unternehmen zu verlassen.

Wie im Tarifvertrag angegeben (ggf. angeben), der für unser Unternehmen (oder den Arbeitsvertrag) gilt, bin ich verpflichtet, eine Abmeldungsfrist von (in der Vereinbarung oder im Vertrag angegebene Dauer) einzuhalten. . Das Ende meines Vertrages soll am (Abreisetag) wirksam werden.

Ich möchte jedoch meine Abreise am (Datum) vorverlegen. Vielen Dank, dass Sie mich von der Kündigungsfrist befreit haben (Dauer in Tagen, Monaten oder allen).

Ich würde mich freuen, wenn Sie mir zu diesem Zeitpunkt die Dokumente überreichen, die mit meiner Abreise verbunden sind.

Ich danke Ihnen für Ihr Verständnis und bitte Sie, (Frau oder Herr) (Post oder Qualität) den Ausdruck meiner aufrichtigen Grüße anzunehmen.

(Name)
(Signature)

Beispiel 2 - Abreise mit sofortiger Wirkung

(Links)
Name, Vorname
Adresse
Funktion

(Richtig)
Empfänger
Adresse des Empfängers

(Zurück zur Zeile und darunter)

(Ort), am (Datum)

Betrifft: Rücktritt

(Frau oder Herr) / (Post oder Qualität),

Ich bitte Sie, meinen Rücktritt mit sofortiger Wirkung zur Kenntnis zu nehmen.

Bitte beachten Sie, dass es mir leid tut, unsere Zusammenarbeit beendet zu haben, es mir jedoch aufgrund des Gesetzes (Sonderfall angeben) gestattet ist, meine Stelle ohne vorherige Ankündigung oder Zahlung einer Entschädigung zu verlassen.

Anbei finden Sie alle notwendigen Unterlagen.

Ich danke Ihnen für Ihr Verständnis und wäre Ihnen dankbar, wenn Sie mir die Unterlagen zu meiner Abreise zur Verfügung stellen könnten.

Bitte akzeptieren Sie, (Frau oder Herr), (Post oder Qualität), meine respektvollen Grüße.

(Name)
(Signature)

Kategorie:

Beschäftigung