In der gegenwärtigen Situation sind immer mehr Frauen besorgt , ihre Schwangerschaft ihrem Arbeitgeber mitzuteilen. Sie kann sie jedoch schützen und ihnen je nach Arbeitsvertrag und Tarifvertrag bestimmte Leistungen gewähren. Was sagt das Gesetz? Wie geht man vor und wann gibt man es bekannt?

Was sagt das Gesetz?

Das Arbeitsgesetz verpflichtet eine Arbeitnehmerin weder zum Zeitpunkt der Einstellung noch später, ihrem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft mitzuteilen. Laut Gesetz ist die Arbeitnehmerin verpflichtet, diese Mitteilung nur zu machen, wenn sie in den Mutterschaftsurlaub geht.
Wenn Sie Ihrem Chef jedoch mitteilen, dass Sie ein Baby erwarten, können Sie sich rechtliche Vorteile verschaffen. Sie sind somit vor Kündigung geschützt. Darüber hinaus können Sie bei Abwesenheit im Rahmen einer ärztlichen Untersuchung die gleiche Vergütung erhalten. Wenn in Ihrem Unternehmen Tarifverträge oder Vereinbarungen bestehen, können Sie auch von der Nachbesserung profitieren …
Wenden Sie sich in jedem Fall an Ihre Personalabteilung oder Ihre Personalvertretung.
Wie und wann sollten Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Schwangerschaft melden?

Wie melde ich meine Schwangerschaft an?

Wenn Sie privat arbeiten

Da das Gesetz keine Verzögerung bei der Meldung Ihrer Schwangerschaft vorsieht, sind Sie nicht dazu verpflichtet, wenn Sie beispielsweise eine Arbeit aufnehmen. Denken Sie jedoch daran, dass Sie Ihren Arbeitgeber über Ihren Mutterschaftsurlaub informieren müssen, da Sie sonst abwesend sind.
Damit sich jedoch jeder organisieren kann, damit das Team nicht überlastet wird, und um gute Beziehungen zu Ihrem Arbeitgeber aufrechtzuerhalten, ist es ratsam, diesen rechtzeitig per Brief, E-Mail oder E-Mail zu informieren lebhafte Stimme.
Manchmal müssen Sie einen eingeschriebenen Brief mit Empfangsbestätigung senden. Kommen Sie Ihrer Personalabteilung näher.

Wenn Sie in der Öffentlichkeit arbeiten

Wenn Sie im öffentlichen Sektor arbeiten, gibt es eine Frist: Sie müssen Ihrem Arbeitgeber Ihre Schwangerschaft vor Ablauf des dritten Monats mitteilen.

Schwangere Arbeitnehmerin: Was sollte man nicht vergessen

Das Arbeitsgesetz verbietet die Entlassung einer schwangeren Frau, sobald die Schwangerschaft von einem Arzt festgestellt wurde.
Bevor Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Schwangerschaft mitteilen, sollten Sie einige der Fragen beantworten, die Sie möglicherweise haben, z. B. die Daten Ihres Mutterschaftsurlaubs usw.
Schwanger zu sein ist eine gute Nachricht, fühlen Sie sich nicht schuldig!

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Beschäftigung