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Selbstunternehmer entscheidet sich zu mieten

Es ist so, dass das Geschäft gut läuft. Aber die Dienste eines oder mehrerer Angestellter in Anspruch zu nehmen, liegt nicht in der Größenordnung des Affekts, sondern der Vernunft. Und um genau zu sein "der finanzielle Grund", weil es der Hotspot eines jeden Geschäfts ist. Vom Nachdenken … bis zur Entscheidung muss alles abgewogen werden.

Entscheide dich zu mieten …

Wenn man unabhängig vom Status Unternehmer wird, stellt sich die Frage nach der Einstellung eines oder mehrerer Mitarbeiter. Und wenn wir die Lohn- und Gehaltskosten in Frankreich kennen, können wir leicht verstehen, dass dies ohne Überlegung nicht leichtfertig gemacht werden kann. Und in dieser Hinsicht ist der Unternehmer gemäß einer Entscheidung des Verfassungsrates vom 20. Juli 1988 über die freie Wahl seiner Mitarbeiter an Bord.
Aber welche Fragen sind dann zu stellen?

  • Wen soll man einstellen? (Junioren, Senioren (erfahrene, Auszubildende)
  • Nach welchen Kriterien? Mit anderen Worten, was ist das Berufsbild?
  • Für wie lange
  • Für welche Art von Vertrag (unbestimmt, festgelegt, befristet usw.)?
  • Was wird das Gehalt sein?

Rekrutierung auslagern

Die Entscheidung für eine Einstellung erfordert daher die Berücksichtigung mehrerer menschlicher, rechtlicher und finanzieller Parameter. Und sobald die Entscheidung gefallen ist, ist es ratsam, die Einstellung an eine spezialisierte Firma zu delegieren. Warum? Mit Ausnahme einer Ausbildung in Humanressourcen verfügt ein Unternehmer, wenn er ein Experte auf seinem Gebiet ist, nicht über die Fähigkeiten, das Profil des Bewerbers zu analysieren oder einen Arbeitsvertrag nach den Regeln der Kunst zu entwerfen.

Das Beispiel des Selbstunternehmers

Wenn sich die Einfachheit mit dem Autounternehmer reimt, heißt das nicht, dass es keine Einschränkungen gibt.

  • Wer Einstellung sagt, sagt zwangsläufig Umsatzwachstum. Es sei jedoch daran erinnert, dass der einzelne Unternehmer einer Umsatzobergrenze unterliegt, die 32 600 EUR HT für eine Dienstleistungstätigkeit und 81 500 EUR HT für eine gewerbliche Tätigkeit nicht überschreiten darf.
  • Darüber hinaus ist die Einstellung eines Mitarbeiters mit Kosten verbunden, da Arbeitgeber- und Sozialabgaben zu entrichten sind. In diesem Status können die Ausgaben jedoch nicht abgezogen werden. Ein Statuswechsel wäre sinnvoll. Mit einem Wirtschaftsprüfer zu besprechen.
  • Die Verwendung des TESE-Systems (Job Title Service Company) vereinfacht die Registrierung des Mitarbeiters. Die Mitgliedschaft erfolgt auf der Website www.letese.urssaf.fr. Eine einzige Beschäftigungserklärung (DUE) für alle Formalitäten ist erforderlich.

Sich für eine erfolgreiche Rekrutierung zu erinnern

Um eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit sicherzustellen, muss ein Auftragnehmer die Dienste eines Rekrutierungsexperten in Anspruch nehmen. Eine Investition, die sich auszahlt!

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Beschäftigung