Zigarettenpause oder Kaffeepause, Pausen von wenigen Minuten, um einen persönlichen Anruf zu tätigen usw. Was sind die Rechte der Mitarbeiter in Bezug auf Arbeitspausen ? Welche Einschränkungen kann der Arbeitgeber ihnen bei der Einnahme dieser Ruhezeiten auferlegen? Ist diese Pausenzeit bei der Arbeit bezahlt?

Pausenzeit bei der Arbeit: der rechtliche Rahmen

Das Arbeitsgesetz schützt die Gesundheit sowohl der psychischen als auch der physischen Mitarbeiter, indem maximale tägliche, wöchentliche Arbeitsstunden, Ruhezeiten und auch Pausen vorgeschrieben werden.

Eine Pausenzeit ist eine kurze Zeitspanne, in der ein Arbeitnehmer seine persönlichen Tätigkeiten nach Belieben ausüben kann, ohne auf die Anforderungen seines Arbeitgebers reagieren zu müssen. Juristisch betrachtet die Rechtsprechung dies als eine kurze Unterbrechung der Arbeit am oder in der Nähe des Arbeitsplatzes.

Nämlich : Während dieser Pausenzeit kann der Arbeitgeber die Arbeitnehmer zwingen, im Unternehmen zu bleiben.

Arbeitszeit und Pausenzeit

Regelung der Arbeitszeit: Mahnungen

Wenn von Pausen bei der Arbeit die Rede ist, ist der Bezugswert die tägliche Arbeitszeit.

Zur Erinnerung:

  • Die maximale tägliche Dauer beträgt 10 Stunden pro Tag, kann jedoch in Ausnahmefällen auf 12 Stunden pro Tag erhöht werden
  • Für die Bergleute und Auszubildenden ist die Regelung der Arbeit schützender und sieht vor, dass die tatsächliche Arbeit 8 Stunden pro Tag und 39 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf.
  • Die tägliche Mindestruhezeit beträgt 11 aufeinanderfolgende Stunden pro 24 Stunden, bei geringfügigen Beschäftigten 12 Stunden.
    • Ausnahmen bestehen und sind im Arbeitsgesetzbuch erschöpfend aufgeführt (Überwachungstätigkeiten, Verkehrsdienste usw.).
  • Die wöchentliche Ruhezeit beträgt 24 aufeinanderfolgende Stunden für jeden 7-tägigen Arbeitszeitraum.

Zu wissen : Es ist verboten, Überstunden über diese Höchstarbeitszeit hinaus zu leisten.

Obligatorische Pausenzeit

Das Gesetz sieht eine verbindliche Pausenzeit nach 6 Arbeitsstunden vor.

Diese Pausenzeit muss 20 Minuten nach der tatsächlichen Beendigung der 6-stündigen Arbeit liegen. Für Minderjährige wird die Arbeitszeit von 4:30 auf 30 Minuten angehoben.

Für bestimmte Tätigkeiten bestehen besondere Bestimmungen (z. B. 5-minütige Pausen für Bildschirmarbeiter).

Darüber hinaus kann ein Tarifvertrag oder ein Tarifvertrag längere Pausen vorsehen, insbesondere in Bezug auf die Mittagspause. Keine herkömmliche Vorschrift kann jedoch eine Pausenzeit vorsehen, die unter diesen 20 Minuten liegt. Dies ist die gesetzliche Pausenzeit.

Pause und Mittagessen

Es ist üblich, zur Mittagszeit eine längere Pause einzulegen.

Diese Kürzung ermöglicht es dem Mitarbeiter, seine Meinung zu ändern, sich Zeit für seine persönliche Arbeit zu nehmen und informeller mit seinen Kollegen zu interagieren. Die Mittagspause ist ein guter Weg, um die Verbindungen zu den Menschen, die wir täglich treffen, zu stärken und sogar, laut einer amerikanischen Studie von Professor Kniffin, professionelle Leistungen zu erbringen!

Der Arbeitgeber ist berechtigt, vom Arbeitnehmer zu verlangen, dass er seine gesetzliche Pause um die Mittagszeit einlegt und ihm dafür nur 20 Minuten Pause gewährt.

Wie viel verdienen Sie in den Pausen?

Während der Pausenzeit steht der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber nicht zur Verfügung. Da die Pause nicht als tatsächliche Arbeitszeit gezählt wird, sollte sie nicht bezahlt werden.

Ein Tarifvertrag oder ein Tarifvertrag kann jedoch Regeln vorsehen, die für den Arbeitnehmer günstiger sind, und dies ist im Allgemeinen der Fall.

Bei professionellen Telefonen oder Smartphones wird der Mitarbeiter in seiner Pause nur selten von seiner Arbeit getrennt.

Achtung! Die Pausenzeit muss bezahlt werden, solange sie die Bedingungen der tatsächlichen Arbeitszeit erfüllt. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer während seiner Pausenzeit eine Anweisung seines Arbeitgebers ausführt (Beispiel des Arbeitgebers, der einen Arbeitnehmer auffordert, während seiner Pausenzeit das Telefon zu überwachen).

Sanktionen für Missbrauch?

Jeder Arbeitgeber, der feststellt, dass ein Arbeitnehmer seine Pausen missbraucht (Zigarettenpausen oder Kaffeepausen zu häufig oder zu lang), hat die Möglichkeit, diese Verhaltensweisen zu bestrafen, und dies unter Anwendung seiner Weisungsbefugnis.

In der Praxis ist es nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber bestimmte Mittel einsetzen, um die Einhaltung der Pausenzeiten der Arbeitnehmer zu kontrollieren, insbesondere bei Missbrauch. Beispielsweise kann der Arbeitgeber die Arbeitnehmer auffordern, in den Pausen auszupacken, um außerhalb der 20-minütigen gesetzlichen Pause eine Zigarette zu rauchen.

Wenn der Aufforderung zur Bestellung nicht gefolgt wird, kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter, der zu Pausen neigt, mit einem Verweis oder einer Verwarnung bestrafen oder sogar zur Disziplinarentlassung gehen oder Entlassung wegen Fehlverhaltens.

Kategorie:

Beschäftigung