Der Beschäftigungsschutzplan (PSE), auch "Sozialplan" genannt, zielt darauf ab, Entlassungen im Unternehmen in Schwierigkeiten zu begrenzen. Es kann sogar interessante Möglichkeiten für die berufliche Mobilität von Mitarbeitern bieten.

Jobsparplan: Was ist das?

Der Beschäftigungsschutzplan (ESP) ist, wie der Name schon sagt, eine Reihe von Maßnahmen, mit denen die Auswirkungen einer wirtschaftlichen Situation des Unternehmens auf die Beschäftigung begrenzt werden sollen, die einen Abbau der Belegschaft erforderlich machen würden. .

In der Praxis bedeutet dies, dass ein Arbeitgeber, wenn er Entlassungen plant, Maßnahmen ergreifen muss, um das Volumen dieser Entlassungen so weit wie möglich zu begrenzen und die Neueinstufung von Arbeitnehmern (intern und extern) durch die EU zu erleichtern Umsetzung einer Reihe geeigneter Maßnahmen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diesen Sozialplan umzusetzen, wenn mehr als 50 Mitarbeiter beschäftigt sind oder wenn die Entlassung von mehr als 10 Personen in einem Zeitraum von weniger als 30 Tagen vorgesehen ist.

Die in einem Beschäftigungsschutzplan vorgeschlagenen Maßnahmen

Der Inhalt eines PES variiert je nach der spezifischen Situation des Unternehmens, aber auch nach den Modalitäten seiner Ausarbeitung. Die SPE kann sich aus einem Tarifvertrag (in diesem Fall wird der Inhalt intern ausgehandelt) oder aus einer einseitigen Maßnahme des Arbeitgebers ergeben.

Unabhängig von seiner Herkunft muss der Schutzplan von der DIRECCTE (Regionaldirektion für Unternehmen, Wettbewerb, Verbraucherschutz, Arbeit und Beschäftigung) validiert werden.

Es kann sich auf Maßnahmen beziehen, die so vielfältig sind wie:

  • Die Suche nach interner Umgliederung,
  • Durchführung von Schulungsmaßnahmen oder Erleichterung des Zugangs zu Schulungen, um die Mobilität der Arbeitnehmer zu gewährleisten (z. B. kann der Arbeitgeber Informationsveranstaltungen zur Validierung früherer Lernergebnisse organisieren, um die Anerkennung zu fördern Fähigkeiten, die von seinen Mitarbeitern erworben wurden),
  • Zugriff auf Geräte zur Unternehmensgründung,
  • Die Begleitung des Mitarbeiters durch einen Berater, um ein Projekt der beruflichen Mobilität aufzubauen,
  • Die Verkürzung der Arbeitszeit für Mitarbeiter, die dies wünschen, oder die Entwicklung ihrer Arbeitspläne.

Nämlich : Die Umsetzung dieser Maßnahmen kann von einem freiwilligen Abflugplan begleitet werden. Die Entschädigung wird dann an Mitarbeiter gezahlt, die kurz vor dem Renteneintritt aus dem Unternehmen ausscheiden möchten. Mit diesem Geldbetrag kann ein Teil des Einkommensausfalls zwischen dem Ausscheiden des Unternehmens und der ersten Auszahlung der Altersrente ausgeglichen werden. Sie kann in Form einer Rente ausgezahlt werden.

Zwei weitere ergänzende Lösungen der SPE

Der Neueinstufungsurlaub und der Berufssicherheitsvertrag (CSP) sind zwei weitere Mechanismen, die mit dem Arbeitsschutzplan verknüpft werden können.

Der Umgliederungsurlaub betrifft nur Unternehmen mit 1.000 oder mehr entlassenen Mitarbeitern. Während dieses Urlaubs, der zwischen 4 und 12 Monaten dauern kann, kann der Arbeitnehmer geschult oder bei seiner Suche nach einer Beschäftigung oder einer Umstellung begleitet werden.

Der Beschäftigungssicherungsvertrag, der auch Arbeitnehmern gewährt wird, die Opfer einer wirtschaftlichen Entlassung sind, ist ein vom Arbeitgeber vorgeschlagenes Unterstützungssystem, das der Arbeitnehmer ablehnen kann. Dieses individuelle Follow-up, das von Pôle emploi organisiert wird, erfolgt in Form eines Rückkehrpfads, der es dem Mitarbeiter ermöglicht, eine neue Position zu finden und möglicherweise davon zu profitieren, um die berufliche Ausrichtung zu ändern.

Der Arbeitsschutzplan in der Praxis

Das Verfahren zur Inanspruchnahme der im Sozialplan vorgeschlagenen Maßnahmen und die Zugangsbedingungen werden intern festgelegt. In einem Tarifvertrag werden die Bedingungen und die Umsetzung des ESP festgelegt. Die Direktion (Regionaldirektion für Unternehmen, Wettbewerb, Verbraucherschutz, Arbeit und Beschäftigung) muss dann das ESP validieren, bevor es angewendet werden kann. Die Mitarbeiter werden über auf dem Firmengelände angebrachte Plakate, per E-Mail, per Post informiert … Die Einzelheiten des Beschäftigungsplans können von den Mitarbeitern nachgefragt werden, die diesen spätestens anfordern. Betriebsrat.

Wenden Sie sich an die Personalvertreter oder Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung, um den Überblick über den Sicherungsplan zu erhalten. Sie können Ihr Mobilitätsprojekt mit allen Karten in Ihren Händen erstellen.

Herausforderung des Arbeitsschutzplans

Die Entlassung des Arbeitnehmers kann aufgehoben werden, wenn die SPE zuvor nicht vom Direktor genehmigt wurde oder wenn die Arbeitnehmervertreter vor der Entscheidung nicht konsultiert wurden. Wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat, kann er ihn auf Wunsch wieder einstellen. Wurde es in der Zwischenzeit geschlossen, kann der Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung in Höhe von mindestens 6 Monatsgehältern verurteilt werden.

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Beschäftigung