Das Erreichen von Überstunden ermöglicht es dem Arbeitnehmer, seine Vergütung zu erhöhen, wobei das Konzept noch klar sein muss, da jede zusätzlich zum üblichen Arbeitszeitplan geleistete Arbeitsstunde nicht unbedingt von dieser spezifischen Regelung profitiert!
Sehen wir uns den Mechanismus und seine neuesten Entwicklungen an.
Berechnung von Überstunden: Definition
Überstunden werden definiert als jede Arbeitsstunde, die über den gesetzlichen Arbeitszeitplan hinausgeht.
Dieser gesetzliche Referenzplan ist auf 35 Stunden pro Woche festgelegt. Wenn der Mitarbeiter über dieses Volumen hinaus, dh ab der 36. Arbeitsstunde, arbeitet, wird diese Arbeitszeit als zusätzliche Arbeitsstunde (n) betrachtet.
Nach dem Arbeitsgesetz müssen Arbeitgeber das Entgelt für diese geleisteten Arbeitsstunden erhöhen.
Bei Nichteinhaltung einer Betriebsvereinbarung erhalten sie 25% mehr als die üblichen Stunden von der 36. bis zur 43. Stunde und ab der 44. Stunde 50% mehr . Diese Stunden können auch in Ausgleichsruhezeiten umgewandelt werden, wenn ein Tarifvertrag dies vorsieht.
Achtung! Seit dem 1. Januar 2020 kann nach dem Arbeitsgesetz eine Betriebsvereinbarung die Vergütung für diese zusätzliche Arbeitszeit auf 10% festsetzen.
Der Arbeitnehmer kann nicht mehr als die jährliche gesetzliche Quote (220 Stunden) arbeiten. Ein Unternehmensvertrag kann ein anderes Höchstvolumen festlegen.
Erkennen Sie eine zusätzliche Stunde
Es gibt viele Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern über die Arbeitszeit. Der Mitarbeiter muss die wichtigsten Grundsätze kennen, um seine Gehaltsabrechnung korrekt lesen zu können.
Neben dem üblichen Arbeitszeitplan fällt zu keiner Zeit eine zusätzliche Stunde an
Die Referenzarbeitszeit beträgt 35 Stunden. Folglich kann ein Arbeitnehmer, dessen Vertrag eine kürzere Dauer vorsieht, kein höheres Entgelt beanspruchen, wenn er die vertraglich festgelegte Arbeitszeit überschreitet (zum Beispiel: Ein Arbeitnehmer, der 32 Stunden pro Woche arbeitet, gilt ab dem 33. Tag nicht mehr als Überstunde Stunde, aber erst ab der 36. Stunde).
Überstunden werden definiert als erledigt:
- auf Antrag des Arbeitgebers
- auf Initiative des Arbeitnehmers, sofern der Arbeitgeber nicht widerspricht.
Zahlung und Besteuerung
Diese Stunden werden zum üblichen Abrechnungsschluss abgerechnet und auf dem Lohnzettel als solche gekennzeichnet.
Achtung! Es gibt keine abweichende Steuerregelung mehr für die Verlängerung der Arbeitszeit. Die daraus resultierenden Gewinne werden daher in üblicher Weise besteuert.
Weitere Informationen: Öffentlicher Dienst
Lesen Sie auch:
- Arbeitszeit: 30 Stunden pro Woche, funktioniert das?
- Wie viele Ruhetage haben Sie wirklich?
- Lohnerhöhung: Wie lauten die Regeln?