Das System der technischen Arbeitslosigkeit, auch als Kurzarbeit bekannt, ermöglicht es Unternehmen, die auf wirtschaftliche Schwierigkeiten stoßen, eine Tätigkeit aufrechtzuerhalten und gleichzeitig die Arbeitszeit der Beschäftigten für einen bestimmten Zeitraum zu verkürzen. Dieses System ist offensichtlich sehr kontrolliert und kann nur in bestimmten Fällen eingerichtet werden.

Wie funktioniert das System der Teilarbeitslosigkeit?

Wenn ein Unternehmen in Schwierigkeiten ist und Schwierigkeiten hat, seine Angestellten zu bezahlen, kann der Staat ihm helfen, wieder Arbeit zu finden, indem er es einem Teil der Arbeitnehmer ermöglicht, teilweise arbeitslos zu sein. Letztere behalten eine Teilzeitbeschäftigung bei, und der Staat ergänzt das Arbeitnehmereinkommen, indem er dem Arbeitgeber ein bestimmtes Arbeitslosengeld zahlt. Dadurch spart das Unternehmen Geld und der Einkommensverlust der Mitarbeiter ist begrenzt.

In welchen Fällen ist die technische Arbeitslosigkeit gerechtfertigt?

Das Unternehmen muss einen guten Grund haben, es seinen Mitarbeitern aufzuzwingen. Diese Bedingungen sind sehr gerahmt. Zum Beispiel gibt es einen Rückgang der Aktivität nach einer Naturkatastrophe, einen deutlichen Rückgang der Bestellungen und Schwierigkeiten bei der Beschaffung von essentiellen Rohstoffen.

Der letzte Grund für den Arbeitgeber, es zu nutzen, ist die Modernisierung oder Umstrukturierung des Unternehmens, und es ist sicherlich derjenige, der am häufigsten angefochten wird.

Teilarbeitslosigkeit hat keine Änderung des Arbeitsvertrags zur Folge. Der Arbeitnehmer kann dieses Gerät nur ablehnen, wenn er nach Bekanntgabe des Arbeitgebers beschließt, das Unternehmen zu verlassen.

Wie lange kann diese Aktivitätsreduzierung dauern?

Dieser Rückgang der Aktivität muss vorübergehend sein: Dies ermöglicht es dem Unternehmen, vorübergehende Schwierigkeiten zu bewältigen. Die Laufzeit des ist auf maximal 6 Monate festgelegt, kann jedoch verlängert werden, wenn sich die Situation des Unternehmens nicht verbessert hat.

Entschädigung: Wie hoch ist die Zulage für Arbeitnehmer?

Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag im Rahmen einer technischen Arbeitslosigkeit ausgesetzt ist, können eine Entschädigung erhalten, die teilweise vom Arbeitgeber gezahlt wird. Der Staat und Unedic unterstützen einen Teil davon durch die Auszahlung der Firmenbeihilfe. Wenn der Tarifvertrag des Unternehmens dies vorsieht, kann der Arbeitnehmer auch eine zusätzliche Vergütung erhalten.

Berechnung der Teilarbeitslosigkeit

Diese Zulage darf nicht weniger als 70% des Gehalts betragen, das der Arbeitnehmer in seiner Tätigkeit gezahlt hat, oder 7, 74 € / Stunde für Unternehmen, die zwischen 1 und 250 Beschäftigte beschäftigen, und 7, 23 € / Stunde für größere Unternehmen. Unternehmen.

Wenn in diesem Zeitraum Schulungen durchgeführt werden, ändert sich die Vergütung der Mitarbeiter, und sie kann nicht niedriger sein als ihr Nettogehalt (berechnet auf der Grundlage der während der Tätigkeit des Unternehmens erhaltenen Löhne).

Wenn ein Mitarbeiter jeden Monat netto 2.000 € erhält, kann seine Vergütung nicht unter 1.400 € oder 2.000 € liegen, wenn er sich in einer Ausbildung befindet.

Anders verhält es sich bei Personen, die bei SMIC vergütet wurden: Ihr Gehalt darf diese Mindestgrenze nicht unterschreiten, der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Differenz zu zahlen, um eine monatliche SMIC zu erreichen.

Vorgehensweise für den Arbeitgeber

Vor der Entscheidung über diese Einschränkung der Tätigkeit muss der Arbeitgeber ein Schreiben an die regionale Direktion für Unternehmen, Wettbewerb, Verbraucherschutz, Arbeit und Beschäftigung (Direccte) senden, indem er zuvor eine Genehmigung beantragt Teilaktivität. Er muss seinen Antrag begründen und die Anzahl der betroffenen Mitarbeiter sowie die Dauer der Einschränkung der Tätigkeit angeben.

Wenn die Anfrage abgelehnt wird, wird innerhalb von 15 Tagen ein Motivationsschreiben für diese Ablehnung versandt. Wenn keine Antwort eingeht, gilt die Anfrage als angenommen. Diese Genehmigung gilt nur für 6 Monate. Wenn der Arbeitgeber sie verlängern möchte, muss er erneut eine Genehmigung beantragen.

Wenn der Arbeitgeber verpflichtet ist, seine Tätigkeit nach einer der oben genannten Situationen zu verringern, muss er festlegen, wie er die Tätigkeit seiner Arbeitnehmer verringern wird: durch Verkürzung der Arbeitszeit oder Schließung der Einrichtung. Sie kann eine Zulage erhalten, wenn sie eine Reduzierung von 1.000 Stunden pro Jahr und Mitarbeiter oder von 100 Stunden nicht überschreitet, wenn die Schließung oder Reduzierung der Tätigkeit auf eine Modernisierung der Räumlichkeiten oder Werkzeuge zurückzuführen ist.

Wenn das Unternehmen mehr als 50 Beschäftigte hat, muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmervertreter zu dieser Einschränkung der Tätigkeit befragen. Wenn nicht, kann er die Entscheidung direkt seinen Mitarbeitern mitteilen.

Bezahlter Urlaub und Arbeitslosigkeit

Sie sollten wissen, dass der Arbeitgeber unter keinen Umständen von seinen Mitarbeitern verlangen kann, während dieser Zeit bezahlte Urlaubstage zu nehmen, wenn sie normalerweise arbeitslos sind. Beachten Sie jedoch, dass die für den technischen Urlaub aufgewendete Zeit nicht als geleistete Arbeitszeit gilt: Der Arbeitnehmer sammelt während dieser Zeit der erzwungenen Inaktivität keine bezahlten Urlaubstage an.

Können wir arbeiten, wenn wir arbeitslos sind?

Dies ist ein heikles Problem, auf das selbst die Mitarbeiter manchmal nur schwer reagieren können … Sie bleiben mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung, auch wenn Sie arbeitslos sind. Sie müssen also in der Lage sein, zu Ihrem Job zurückzukehren, sobald er es verlangt. Sie sollten auch keine Tätigkeit ausüben, die Sie mit dem Arbeitgeber konkurrieren lässt, für den Sie arbeiten.

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Beschäftigung