Wenn Sie von einem Job zu einem anderen wechseln, ist es manchmal erforderlich, sich sehr schnell für Ihr neues Unternehmen zur Verfügung zu stellen. Die Kenntnis der Regeln in diesem Bereich ist unerlässlich, um sich ohne böse Überraschung auf seine Mobilität vorzubereiten und erforderlichenfalls einen Kündigungsverzicht zu fordern.

Kündigungsverzicht: Worüber reden wir?

Eine Kündigung ohne Rückkehr am nächsten Tag ist nicht möglich, was einer Entsendung gleichkommt. Wenn Sie ohne Beachtung der gesetzlich vorgeschriebenen Kündigung abreisen möchten, müssen Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden.

Was ist die Kündigungsfrist?

Wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag von sich aus kündigen möchte oder wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, kommt es zu einer Verzögerung zwischen der Mitteilung über das Vertragsende und dem tatsächlichen Ausscheiden aus dem Unternehmen.

Diese Frist gilt als Kündigung. In bestimmten Fällen erfolgt keine Kündigung: Dies gilt insbesondere dann, wenn eine Kündigung wegen Fehlverhaltens (nur in bestimmten Fällen) oder wegen Unfähigkeit oder im Falle einer Vertragsunterbrechung (der Verzögerung vor dem Ausscheiden) vorliegt Anzahl der Beschäftigten entspricht dem Zeitraum, in dem die Vereinbarung von der Verwaltung genehmigt wurde, und nicht einer Kündigung.

Diese Frist muss es dem Arbeitgeber ermöglichen, keinen Verdienstausfall zu erleiden. Wenn der Arbeitnehmer über Nacht ausscheidet, hat das Unternehmen eine freie Stelle, während der Arbeitgeber die Kündigung einhält, wenn er sie beachtet die Zeit, um seinen Nachfolger zu rekrutieren. Im Falle einer Entlassung kann der entlassene Arbeitnehmer nach der Kündigung einen neuen Arbeitsplatz finden, bevor er den alten verlässt.

In welchen Fällen kann eine Ausnahmegenehmigung beantragt werden?

Es ist aus vielen Gründen möglich, die Befreiung von der Kündigung zu beantragen, und es gibt keine, die für mehr gültig als andere befunden werden: Es liegt allein beim Arbeitgeber, zu akzeptieren oder nicht zu akzeptieren diese Anfrage. Es kann verlangt werden, einem verlegten Ehegatten zu folgen, eine neue Position einzunehmen, die sehr schnell besetzt werden muss, um im Falle einer Kündigung, die fehlgeschlagen ist, nicht zum Unternehmen zurückkehren zu müssen usw. .

Nämlich : Wenn der Vertrag befristet ist, spricht er nicht von Kündigung, sondern von Kündigungsfrist.

Die Dauer der Kündigung variiert je nach den Bestimmungen des Tarifvertrags oder des Arbeitsvertrags in der Regel zwischen 1 und 6 Monaten. Um eine Befreiung oder Minderung der Kündigung zu beantragen, muss die teilweise oder vollständige Nichterfüllung beantragt werden.

Wie beantrage ich eine Befreiung von der Kündigungsfrist?

Das Ersuchen um Kündigungsverzicht ist üblich. Wenn ein Mitarbeiter einen Arbeitsplatz für einen anderen verlässt, fordert er zur Erleichterung seiner Mobilität häufig die Nichterfüllung der Kündigung an. In einigen Fällen, insbesondere wenn es sich um eine Entlassung handelt, sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber möglicherweise nicht mehr in einem guten Zustand und entscheiden sich dafür, ihre Zusammenarbeit sehr schnell zu beenden.

Achtung! Der Arbeitnehmer ist vertraglich zur Kündigung verpflichtet. Dies ist kein Recht, sondern ein Gefallen, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei seiner Abreise gewährt.

Um die Nichterfüllung der Mitteilung zu beantragen, ist es ratsam, dies in der Rücktrittsmail zu vermerken. ("Ich erlaube mir, einen Kündigungsverzicht zu verlangen, um meine berufliche Mobilität zu erleichtern / meinen Umzug zu machen / ….").

Gut zu wissen : Es ist einfacher, die Argumente für diese Ausnahmeregelung darzulegen, wenn Sie Ihre Kündigungsmail einreichen und sich mit Ihrem Vorgesetzten austauschen. Wenn Sie es per Post senden, fordern Sie ein Einschreiben mit Rückschein an.

Ein Muster einer Kündigungserklärung

Vor- und Nachname
Adresse
Stadt und Postleitzahl

Name und Funktion
Adresse
Stadt und Postleitzahl

Ort, Datum

Betreff: Antrag auf Kündigungsverzicht

Am (Datum) habe ich Ihre Kündigung erhalten / habe Sie von der Position (Funktion) zurückgetreten, die ich seit (Datum der Übernahme der Position) in Ihrem Unternehmen innehatte.

Um das Unternehmen verlassen zu können, muss ich eine Kündigungsfrist von X Monaten einhalten, mein Arbeitsvertrag endet am (Datum).

(Erläutern Sie alle Gründe, warum Sie diese Kündigungsverzichterklärung beantragen müssen: neue Position, familiäre Einschränkungen, Ihr Wunsch, das Unternehmen schnell zu verlassen usw.)

Ich bitte Sie daher, auf eine Kündigung zu verzichten.

Ich danke Ihnen im Voraus für Ihre Antwort und bitte Sie, Frau, Herr, meine respektvollen Grüße anzunehmen.

Unterschrift

Achtung auf die Aufgabe der Post!

Wenn ein Mitarbeiter einen Job für einen anderen verlässt, möchte er möglicherweise von seiner vorherigen Position entlassen werden und muss einen Antrag auf Nichterfüllung des Hinweises stellen.

Wird dem Arbeitnehmer die Kündigung auferlegt, wenn er diese ohne Zustimmung des Arbeitgebers ablehnt, gibt er seine Position auf (ungerechtfertigte Abwesenheit). Nach einer Kündigung des Amtes kann der Arbeitgeber ein Kündigungsverfahren einleiten und sogar eine Entschädigung beantragen, wenn er der Ansicht ist, dass er unter Vorurteilen gelitten hat.

Verzicht auf Kündigung und Überweisung des Restbetrags eines Kontos

Unabhängig davon, ob die Benachrichtigung eingehalten wird oder nicht, muss der Saldo eines Kontos an das vorgesehene Ende des Kontos zurückgeschickt werden. In der Praxis ist es jedoch möglich (und die Rechtsprechung hat dies eingeräumt), dass der Saldo eines Kontos am überwiesen wird Tag, an dem der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.

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Kategorie:

Beschäftigung