Der Bonus ist ein nicht obligatorischer Bonus, der an Mitarbeiter gezahlt und an den Ergebnissen des Unternehmens ausgerichtet wird.
Jede Firma, unabhängig von ihrer Größe, Rechtsform oder ihrem Umsatz, kann eine solche Maßnahme einführen.

In welchen Grenzen wird der Gewinnbeteiligungsbonus berechnet?

Der Anreiz wird nach einer Regel berechnet, die in der Gewinnbeteiligungsvereinbarung des Unternehmens klar definiert ist.
Es kann eine Funktion der Unternehmensergebnisse (des Umsatzes) sein oder von der Erreichung der Ziele abhängig gemacht werden.
Es kann nicht überschreiten:

  • Auf Unternehmensebene 20% des gesamten vom Unternehmen gezahlten Bruttolohns
  • Individuell beträgt die Hälfte der Obergrenze der sozialen Sicherheit im Jahr 2020 18.774 EUR.

Wer entscheidet über die Vergabe des Bonus?

Die Vereinbarung wird zwischen der Geschäftsleitung und Gewerkschaften oder Arbeitnehmervertretern ausgehandelt. Es wird für eine Mindestdauer von 3 Jahren abgeschlossen und muss für alle gelten. Es können Bedingungen für das Dienstalter festgelegt werden, die jedoch 3 Monate nicht überschreiten dürfen.
Hinweis: Leiharbeitnehmer und Auszubildende können von dem Anreiz nicht profitieren.

Die Steuervorteile der Gewinnbeteiligung

Für den Arbeitgeber:

  • Der Incentive-Bonus ist vom steuerbaren Gewinn des Unternehmens abziehbar
  • es ist auch von Lohnsteuern und Arbeitgeberbeiträgen befreit
  • es kann unter bestimmten Bedingungen eine Steuergutschrift generiert werden

Für den Mitarbeiter:

  • es wird bei der Berechnung des SMIC, der bezahlten Urlaubstage, der Abfindung usw. nicht berücksichtigt
  • es ist von Arbeitnehmerbeiträgen befreit (aber nicht von CSG-CRDS)

Weitere Informationen zu Sparplänen

Zum Zeitpunkt der Bekanntgabe der Prämie kann der Arbeitnehmer beschließen, über diese unverzüglich zu verfügen. es wird also innerhalb von 15 tagen bezahlt. In diesem Fall wird dies bei der Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigt.
Wenn er die Zahlung nicht verlangt, wird die Prämie automatisch in einen Sparplan eingestellt (beachten Sie, dass eine Widerrufsfrist von 3 Monaten besteht, um die Beträge auf seinem Konto wiederzugewinnen).
Es gibt mehrere:

  • Unternehmenssparplan (PEE): Beträge sind mindestens 5 Jahre lang gesperrt
  • die kollektive Altersvorsorge (Perco), die bis zum Ende des Berufslebens gesperrt ist
  • der Konzernsparplan (PEG)
  • der Inter-Company Savings Plan (IEP)

Weitere Informationen erhalten Sie von der Personalabteilung oder der Geschäftsführung Ihres Unternehmens.

Lesen Sie auch:

  • Wie kann die Besteuerung seines außerordentlichen Einkommens gesenkt werden?
  • Wie schalte ich meine Ersparnisse frei?
  • Lohnersparnis, Beteiligung und Investition: Was sind die Unterschiede?

Kategorie:

Finanzen