Personalvermittler sprechen oft über Querschnittskompetenzen . Was sind sie Wie definieren und insbesondere als Teil einer Bewerbung oder im professionellen Bereich hervorheben?

Übergreifende Fähigkeiten: Definition

Übergreifende Fähigkeiten sind Kenntnisse, die in mehreren Bereichen und in mehreren Berufen zum Ausdruck kommen. Technische Fähigkeiten werden zum Beispiel von Mitarbeitern der gleichen Fachrichtung geteilt. Was transversal ist, ist multidisziplinärer.

Die fächerübergreifenden Kompetenzen sind in 4 Bereiche unterteilt:

Sie können von Ordnung sein:

  • intellektuelle
  • methodologisch
  • persönlich und sozial
  • kommunikativer

Übergreifende Fähigkeiten intellektueller Natur
Es geht darum zu wissen, wie man Informationen ausnutzt oder Probleme löst, indem man kritisch oder kreativ denkt.

Methodenkompetenz
Sie nutzen verschiedene Elemente wie den Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien, den Organisationssinn, um Arbeitsmethoden zu finden, die funktionieren …

Persönlich und sozial: Sie beziehen sich auf Zusammenarbeit usw.

Kommunikationsübergreifende Fähigkeiten: Kommunizieren Sie angemessen.

Die verschiedenen Querschnittsfähigkeiten

Es gibt verschiedene transversale Fähigkeiten. Hier sind die wichtigsten

  • Kabelbauminformationen

Fachleute geben als Beispiel an: " Seien Sie auf der Hut, achten Sie auf die verschiedenen verfügbaren Daten, multiplizieren Sie die Informationsquellen und überprüfen Sie die Elemente " oder nutzen Sie die Informationen.

  • Fehlerbehebung

Analysieren Sie die Schlüsselelemente einer Krisensituation. Analysieren Sie die Vor- und Nachteile, treten Sie einen Schritt zurück. Lösungen finden …

  • Um ein kritisches Urteil zu fällen

Es geht darum, in der Lage zu sein, Ihre Meinung zu bilden, auszudrücken, zu argumentieren und in eine Perspektive zu rücken

  • Kreativität

Experten sagen: "Bei Kreativität geht es weniger darum, neue Ressourcen oder neues Wissen hinzuzufügen, als darum, es zu verarbeiten. "

  • Effektive Arbeitsmethoden haben

Es geht darum, die Methoden zu finden, die in jeder Situation am besten funktionieren.

  • kooperieren

Es ist der Beitrag zur kooperativen Arbeit
Die Fähigkeit zu interagieren und dabei offen zu bleiben
In der Lage zu sein, den Nutzen von kooperativer Arbeit zu bewerten

  • Kommunizieren Sie angemessen

Es ist die Kenntnis verschiedener Sprachen.
Respektieren Sie die Codes, die Regeln jeder Sprache und wissen Sie, wie Sie davon profitieren können.
Kommunikationsmanagement ist auch wichtig (in der Lage, Ihre Kommunikation abhängig von den Auswirkungen auf andere anzupassen)
Elemente wie die Kontrolle des Wortschatzes und die Kohärenz seiner Botschaft sind wichtig.

Andere Schlüsselqualifikationen

Dies sind die individuellen Fähigkeiten, die das Socrates-Magazin definiert.

  • Intellektuelle Fähigkeiten
  • Beziehungsfähigkeiten
  • Leistungsfähigkeiten (Leistung, Ehrgeiz …)
  • Führungsqualitäten (ein Team führen, ergebnisorientiert sein) …

Wie ist das in einem professionellen Umfeld zu bewerten?

Nach Ansicht der Personalvermittler sind Querschnittsfähigkeiten von strategischer Bedeutung, wenn mehrere Talente im Wettbewerb stehen. Unternehmen sind in der Tat auf der Suche nach vielseitigen Kandidaten, die sich im Laufe ihrer Karriere leicht weiterentwickeln und anpassen können. Firmen wie Chamäleon-Profile.

In der Tat wird gesagt, dass ein Mitarbeiter durchschnittlich 5 Jahre in der gleichen Position bleibt. Dann will er sich ändern. Es ist daher Sache des Unternehmens, ihm weitere interessante Möglichkeiten anzubieten, um es nicht zu verlieren. So suchen Unternehmen ab dem Zeitpunkt der Einstellung nach übergreifenden Kompetenzen in einem Kandidaten und sehen bereits, zu welchen Arbeitsplätzen sich dieser entwickeln kann.

Es ist im Kontext einer Umstellung oder einer Entwicklung, dass transversale Fähigkeiten bewertet werden können. Dank dessen können Mitarbeiter beispielsweise im Marketing, dann im E-Commerce oder in der Strategie arbeiten.

Bewertung der fachübergreifenden Fähigkeiten in einem Lebenslauf

Es ist schwierig, Querschnittskompetenzen in einem Lebenslauf hervorzuheben. Darüber hinaus wird es Personalvermittler nicht beruhigen, wenn Sie diese Fähigkeiten auflisten. Es ist daher notwendig, den Abschnitt "Fachkenntnisse" Ihres Lebenslaufs zu behandeln.

Sie können sie in drei Kategorien einteilen:

  • Geschäftliche Fähigkeiten,
  • transversale Fähigkeiten
  • Das Know-how.

Auf diese Weise können Unternehmen, an die Sie Ihren Lebenslauf senden, Ihr Profil besser verstehen und sehen, dass Sie sich an unterschiedliche Arbeitsumgebungen anpassen können.

In einem Anschreiben oder während des Interviews

Das Hervorheben von fächerübergreifenden Kompetenzen in seinem Anschreiben ist ebenfalls irrelevant.
Es ist am besten, sie für ein Vorstellungsgespräch oder für die körperliche Pflege aufzubewahren, da Sie mehr Zeit haben, Ihr Profil, Ihre Qualitäten und Ihre Stärken hervorzuheben. Dann kannst du darüber reden.

Sie können sich auch dafür entscheiden, über Ihre Fähigkeiten zu sprechen, wenn Sie über Ihre Arbeitserfahrungen sprechen. Erwähnen Sie am Ende jeder Übung, was Sie gelernt und entwickelt haben.

Auf diese Weise können sich Personalvermittler oder Personalmanager vorstellen, wo sie Sie steuern können, um zu sehen, was Sie aus früheren Erfahrungen entwickelt haben.

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Beschäftigung