Die Disziplinarentlassung ist Teil der Verwaltungsbehörde des Arbeitgebers. Es reagiert auf Fehlverhalten des Mitarbeiters. Von einfachem Fehlverhalten bis hin zu Schaden kann Fehlverhalten verschiedene Formen annehmen und die Bedingungen für das Ende des Arbeitsvertrags des Mitarbeiters beeinflussen.

Informieren Sie sich über die jeweiligen Situationen und die Vorgehensweise.

Disziplinarentlassung: Definition

Die Kündigung ist ein Verfahren zur Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags. Im Gegensatz zum Rücktritt ist die Kündigung eine Möglichkeit, den Vertrag auf Initiative des Arbeitgebers zu kündigen.

Die Entlassung kann aus folgendem Grund eingeleitet werden:

  • wirtschaftlich
  • Mitarbeiter.

Die Disziplinarentlassung fällt unter die Kategorie der persönlichen Gründe. Sie greift ein, wenn der Arbeitnehmer im Rahmen der Ausführung seines Arbeitsvertrages ein Verschulden begangen hat.

Achtung! Für Arbeitnehmer mit befristetem Arbeitsvertrag kommt es nicht zu einer Kündigung, sondern zu einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsvertrags.

Die verschiedenen Arten von Disziplinarentlassungen

Die Disziplinarentlassung ist in drei Unterkategorien unterteilt, die sich nach der Bedeutung des vom Arbeitnehmer begangenen Verschuldens richten:

  • Für einfache Schuld
  • Für schwerwiegendes Fehlverhalten
  • Für grobe Fahrlässigkeit.

Fehler und ihre Schwerkraft

Der einfache Fehler

Eine Disziplinarentlassung, für die der Arbeitgeber einen geringfügigen oder einfachen Fehler geltend macht, bezieht sich auf:

  • Ein Fehler, dessen Bedeutung die Vertragsverletzung rechtfertigt (Beispiel: Ablehnung der Übergabe eines Auftrags, …).
  • Eine Reihe von Fehlern, die für sich genommen gering bleiben, aber aufgrund ihrer Wiederholung das Ende des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen (Beispiel: Häufigkeit ungerechtfertigter Abwesenheiten, …).

Schwerer Fehler

Schweres Fehlverhalten bezieht sich auf Verhalten, das es unmöglich macht, den Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.

Dies ist zum Beispiel der Fall, wenn sich letztere gewalttätig oder missbräuchlich verhalten.

Schwerer Fehler

Bei grober Fahrlässigkeit handelt es sich um die Absicht, dem Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber Schaden zuzufügen.

Nämlich : Gegen den Arbeitnehmer kann neben einer Disziplinarmaßnahme eine rechtliche Klage erhoben werden. Der Arbeitgeber kann in diesem Fall Schadensersatz für den durch diese grobe Fahrlässigkeit entstandenen Schaden verlangen.

Der Begriff der wahren und ernsten Sache

Unabhängig von der Art des zur Begründung der Beendigung des Arbeitsvertrags geltend gemachten Verschuldens muss die Kündigung durch einen tatsächlichen und schwerwiegenden Grund gerechtfertigt sein.

Die wahre Ursache

Wirkliche Ursache ist eine objektive Ursache, die überprüft werden kann.

Die ernste Ursache

Der Fall ist schwerwiegend, wenn er schwerwiegend genug ist, um zur Entlassung zu führen.

Die Frage der Kündigung

Mit Ausnahme der Kündigung wegen schwerwiegenden Verschuldens muss die Kündigungsfrist vom Arbeitgeber eingehalten werden: Der Arbeitnehmer kann die Belegschaft des Unternehmens nicht vor Ablauf der gesetzlichen oder konventionellen Kündigungsfrist verlassen.

Vor der Kündigung kann der Arbeitgeber bei schwerwiegendem oder schwerwiegendem Fehlverhalten eine Kündigungsschutzmaßnahme gegen den Arbeitnehmer verhängen, die die Kündigungsfrist abdeckt.

In diesem Fall wird die Kündigungsentschädigung nicht an den Arbeitnehmer gezahlt.

Wie ist der Ablauf?

Das Disziplinarentlassungsverfahren ist im Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Der Tarifvertrag kann auch Sonderbestimmungen enthalten.

Die verschiedenen Phasen dieses Verfahrens folgen aus anderen persönlichen Gründen dem Muster des Entlassungsverfahrens:

Die Einladung zum Vorgespräch

Jede geplante Entlassung des Arbeitgebers muss diesem ersten Schritt entsprechen: Der Arbeitgeber muss den betreffenden Arbeitnehmer zu einem vorherigen Vorstellungsgespräch einladen. Diese Mitteilung wird per Einschreiben oder gegen Entlastung per Hand zugestellt und enthält ausdrücklich den Grund für dieses Gespräch.

Während dieses Interviews kann der Mitarbeiter von einem Personalvertreter unterstützt werden.

Entlassungsmitteilung

Wenn der Arbeitgeber am Ende des Gesprächs den Kündigungsprozess fortsetzen möchte, muss er dem Arbeitnehmer seine Entscheidung schriftlich mitteilen.

Diese Mitteilung kann per Einschreiben mit Rückschein oder von Hand gegen Entlastung versandt werden. Der Einsatz eines Gerichtsvollziehers zur Anzeige der Vertragsverletzung ist ebenfalls möglich.

Nämlich : Eine Frist von 2 Arbeitstagen ist vom Arbeitgeber zwischen dem Datum des Vorgesprächs und der Absendung der Entscheidung einzuhalten.

Welche Entschädigungen?

Der Arbeitnehmer erhält je nach Art des Verschuldens nicht die gleichen Leistungen.

Disziplinarentlassung wegen einfachen Fehlverhaltens

Eine Abfindung wird an einen Mitarbeiter mit einem Dienstalter von mindestens einem Jahr gezahlt. Dies entspricht einem Fünftel seines monatlichen Gehalts pro abgeleistetem Dienstalterjahr, das zwei bis fünf von diesem ab einem Dienstalter von zehn Jahren ausgezahlt wird.

Eine Kündigungsentschädigung wird an den Arbeitnehmer gezahlt, der von der Kündigung durch den Arbeitgeber befreit ist.

Der wegen Fehlverhaltens entlassene Arbeitnehmer erhält schließlich eine Ausgleichsentschädigung für bezahlten Urlaub.

Disziplinarentlassung wegen grober oder schwerer Verfehlung

Bei schwerem oder schwerem Fehlverhalten erhält der entlassene Mitarbeiter keine Abfindung.

Entschädigungszahlungen erfolgen bei schwerwiegendem Fehlverhalten, nicht jedoch bei grober Fahrlässigkeit.

Fordern Sie Ihre Disziplinarentlassung heraus

Der entlassene Arbeitnehmer kann seine Entlassung anfechten, indem er beim Conseil des Prud'hommes Klage erhebt. Zur Begründung seines Antrags muss er den tatsächlichen und schwerwiegenden Mangel an Gründen für die Entlassung nachweisen.

Für den speziellen Fall von schwerem Verschulden oder grober Fahrlässigkeit ist es Sache des Arbeitgebers, die Begründetheit der Disziplinarentlassung nachzuweisen.

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Beschäftigung