Das Bewerbungsgespräch ist ein wichtiger Schritt im Einstellungsprozess, da Sie weitere Informationen über das Stellenangebot einholen, Ihre Eignung für die gewünschte Position nachweisen und Sie vorschlagen können. Nichtsdestotrotz möchte der Personalvermittler, der auch Sie kennenlernen möchte, oder besser gesagt, er möchte auch die Schattenseiten Ihrer Stärke kennenlernen. Wie kann man im Vorstellungsgespräch über seine Mängel sprechen, ohne den Personalvermittler zu erschrecken?

Die Schwächen im Vorstellungsgespräch: Weil niemand perfekt ist

Niemand ist perfekt, Personalmanager wissen es gut. Nicht perfekt zu sein, bedeutet jedoch nicht, der vorgeschlagenen Position nicht angemessen zu sein.

Wenn Sie also über die Fähigkeiten und die Motivation verfügen, die Sie benötigen, beeinträchtigen Sie nicht Ihre Chancen, den gewünschten Job zu bekommen, indem Sie die Frage "Was sind Ihre Fehler?" Beantworten. .

In der Tat haben Sie den Eindruck, dass Personalvermittler versuchen, Sie zu destabilisieren. Tatsächlich wollen sie dich besser kennenlernen und deine Persönlichkeit besser verstehen. Fehler enthalten.

Sie versuchen zu verstehen, wie Sie auf Stresssituationen reagieren, wie Sie negative Elemente präsentieren und dies schließt Ihre Wartungsfehler ein. Sie interessieren sich für Ihre Fähigkeit, die vorgeschlagenen Missionen zu erfüllen, mit dem Team auszukommen und Sie in das Unternehmen zu integrieren. Niemand ist perfekt, also müssen Sie definitiv einige Mängel haben. Sprechen Sie über diejenigen, die den Personalvermittler nicht erschrecken werden.

Was sind deine Fehler? Denken Sie nach, bevor Sie sprechen

Erinnern Sie sich an die Herren und Damen: dann sind Sie eher:

  • Mr. Fast
  • Herr Neugierig
  • Mr. Perfect
  • Mr. Maladroit

Oder

  • Autoritative Dame
  • Madame Tête-En-L'air
  • Madame Katastrophe
  • Frau Indecise
  • Madame All-Well?

Wie Sie sehen, können einige Fehler sogar doppelt oder dreifach zählen. Sie entfernen also viele Punkte.

Der Personalvermittler will Ehrlichkeit. Wenn Sie einen häufigen Fehler auswählen, den Sie nur schwer analysieren können, verlieren Sie an Glaubwürdigkeit. Über sich selbst zu sprechen muss nicht schwierig sein, wenn Sie ein wenig über sich selbst wissen. Sie sollten in der Lage sein, Beispiele zu nennen, da dies Ihre eigene Erfahrung ist.

Nehmen Sie sich also die Zeit und fragen Sie sich, wie Sie Ihre Mängel bei der Wartung besprechen können.
Dies erfordert zwei Dinge:

  • Es ist wichtig, eine echte Schwachstelle aufzuzeigen.
  • Zu zeigen, dass man weiß, wie man diesen Defekt zu einem positiven macht, ist gerade in dem Job, den man möchte, genauso wichtig.

In der Tat müssen Sie die Frage mit der Position verknüpfen, die Sie erhalten möchten. Alle Ihre Antworten müssen in diesem Sinne relevant sein: die Position, das Unternehmen, was Sie in die Teams einbringen können.

Verabschiede eine Strategie

Um seine Mängel bei der Wartung zu erwähnen , können drei verschiedene Ansätze gewählt werden.
Sie können zunächst entscheiden, welche Fehler Sie bearbeiten.

Sie können also sagen, dass Sie chaotisch sind. Sie verwenden jedoch ein narrensicheres System, um Ihre Prioritäten zu organisieren oder zu verwalten: die Post-its, Ihren elektronischen Kalender, für den Sie eine "To-Do-Liste" erstellen alles vergessen Und es funktioniert.

Vielleicht möchten Sie erklären, dass Sie gebucht sind, aber an Gruppentreffen oder Gesprächen teilnehmen, um das Gespräch mit anderen einfacher zu üben und Ihre Meinung mitzuteilen. Sie können hinzufügen, dass Sie mit einem Coach zusammenarbeiten, um mehr zu erschließen! Recruiter werden diesen Ansatz zu schätzen wissen, der Freiwilligkeit, Motivation und Ausdauer beweist!

Minimale Mängel hervorrufen

Fragen Sie Ihre Verwandten, Ihre ehemaligen Kollegen nach deren Meinung. Erstellen Sie eine Liste mit Wörtern, die Sie beschreiben, bevor Sie sie zusammenfassen. Sie werden sicherlich in der Lage sein, einige Ihrer Fehler in einem Vorstellungsgespräch zu verwenden.

Um Inspiration zu finden, können Sie auch Ihre Lieben fragen, was ihre Fehler bei der Arbeit sind. Beobachten Sie ihre Antworten und machen Sie sich Notizen! Vergleichen Sie mit Ihrer eigenen Erfahrung und sehen Sie, ob Sie nicht etwas daraus machen können.

Präsentieren Sie die positiven Aspekte eines Fehlers

Denken Sie an die Neugier, die ein "böser Standard" sein kann, aber auch eine Qualität, laut der Post natürlich. Tatsächlich funktioniert diese Methode je nach Verwendungszweck oder nicht. Wenn Sie schüchtern sind und eine extrovertierte Position suchen, ist Ihre Bewerbung möglicherweise nicht erfolgreich.

Versuchen Sie auf jeden Fall, so ehrlich wie möglich zu sein. Vermeiden Sie die üblichen Antworten der Art: "Ich bin ein Perfektionist". Personalvermittler haben es oft gehört und es wird Ihnen nicht helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben.

Ein weiteres Element zu vermeiden: Stille. Dies bedeutet, dass Ihnen eine Analyse fehlt oder Sie sich einfach nicht die Zeit genommen haben, sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten. In der Tat ist dies eine klassische Frage. Wenn Sie bisher brillant waren, wäre es eine Schande, alles in den letzten drei Minuten zu ruinieren.

Zug! Machen Sie eine Liste Ihrer Fehler und merken Sie sich, welche in Qualität geändert werden können. Wir sprachen über Schüchternheit: Ein Experte erwähnte dieses Merkmal als positiv: "Ein schüchterner Verkäufer wird in der Regel mehr Wert auf Produkte und Dienstleistungen legen als sein kleines Kind."

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Beschäftigung