Was ist die Ersatz-CDD ? Wann können wir es benutzen?

Was ist eine Ersatz-CDD?

Es ist das Urteil vom 16. Februar 2020, das die Bedingungen definiert, unter denen die Ersatz-CDD gültig sein kann. In der Tat ist es ein Vertrag zwischen dem Unternehmen und seinem Mitarbeiter, und wie alle Verträge muss er gültig sein. Die Ersatz-CDD ist somit ein befristeter Arbeitsvertrag, dessen Zweck die Vertretung eines Mitarbeiters ist, der vorübergehend aus dem Unternehmen ausscheidet.

Im Vertrag sind die Gründe für die Abwesenheit des zu ersetzenden Mitarbeiters anzugeben. Es ist zu beachten, dass diese Abwesenheit nur vorübergehend als Rücktritt oder Kündigung zu betrachten ist. Löschungen von Jobs werden hier nicht berücksichtigt. Eine alternative CDD wird daher in begrenzten Fällen verwendet.

Unter den Gründen für die Abwesenheit können wir zitieren:

  • medizinische Gründe (Krankheitsurlaub),
  • die Übertragung auf einen anderen Dienst,
  • Aussetzung des Vertrages,
  • Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Elternurlaub,
  • Der Übergang eines Mitarbeiters von Vollzeit zu Teilzeit. Also stellen wir ein, um ihn zu ersetzen
  • Den Übergang von einem Arbeitnehmer zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag (wir schließen einen befristeten Arbeitsvertrag, um seine frühere Position abzudecken) usw.

Während das Unternehmen darauf wartet, den abwesenden Arbeitnehmer in den oben genannten Beispielen zu ersetzen, kann es daher eine Ersatz-CDD verwenden.

Ausnahmen

Das Urteil des Kassationsgerichtshofs vom 11. Juli 2020 fügt hinzu, dass man keine Ersatz-CDD abschließen kann, um die Abwesenheit mehrerer Beschäftigter, eines im Streik befindlichen Arbeitnehmers oder nach einer wirtschaftlichen Entlassung zu decken.

Wie lange ist es

Die Dauer der CDD hängt vom Grund des Austauschs ab.

Wenn es sich um die Vertretung eines abwesenden oder suspendierten Mitarbeiters handelt, kann die Vertretungs-CDD für eine maximale Dauer von 18 Monaten abgeschlossen werden .

Wenn der befristete Vertrag geschlossen wurde, während ein Mitarbeiter auf einen unbefristeten Vertrag wartet, muss die Dauer dieser Ersatz-CDD 9 Monate betragen.

Einige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, indem sie die Abschaffung ihrer Position vorwegnehmen. Wenn die Ersatz-CDD in diesem Zusammenhang unterzeichnet wird, beträgt ihre maximale Laufzeit 24 Monate, wenn dies der Grund für die Unterzeichnung des Vertrags ist.

Können wir eine Ersatz-CDD zerbrechen?

Ja, es ist möglich, eine Ersatz-CDD zu kündigen, insbesondere wenn der CDD-Mitarbeiter einen unbefristeten Vertrag abgeschlossen hat. Die Ersatz-CDD kann auch aufgrund einer Vereinbarung zwischen dem Mitarbeiter und dem Unternehmen, das ihn beschäftigt, gekündigt werden. Fälle höherer Gewalt können auch die Kündigung einer Ersatz-CDD rechtfertigen. Dann bleiben die gravierenden Fehler oder die medizinischen Gründe wie die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers.

Was sind die Voraussetzungen für die Einrichtung?

Nachdem der Mitarbeiter eingestellt wurde, der die Ersatz-CDD unterzeichnen wird, muss sein Vertrag innerhalb von maximal 48 Stunden nach seinem Amtsantritt übermittelt werden.

Damit dieser Vertrag gültig ist, müssen strenge Regeln eingehalten werden. Einige Angaben sind obligatorisch und müssen unbedingt im Vertrag enthalten sein:

  • Der Name des ersetzten Mitarbeiters,
  • Seine Qualifikation
  • Der Grund für seinen Ersatz
  • Die Position des Mitarbeiters, der ersetzt wurde
  • Sein Gehalt: Die Vergütung der Vertretung und der Vertretung muss gleich sein, wenn die Aufgaben, die Ausbildung der Mitarbeiter und die Arbeitszeit identisch sind. Beachten Sie, dass der Ersatzmitarbeiter möglicherweise nur bestimmte Aufgaben übernimmt. Dies wird im Vertrag festgelegt.
  • Angaben zum geltenden Tarifvertrag
  • Pensions- und Vorsorgekasse
  • Informationen zur Probezeit. Die Dauer der Probezeit muss angegeben werden. Das Gesetz sieht keine Probezeit für diese Art von Vertrag vor, der Arbeitgeber kann jedoch eine Probezeit festlegen.
  • Das Enddatum: Das Datum, an dem die Ersatz-CDD endet, muss ebenfalls angegeben werden. Es kann bis zu zwei Tage nach der Rückkehr des ersetzten Mitarbeiters dauern.

Verlängert der Arbeitnehmer seine Abwesenheit, kann der Unterzeichner der Ersatz-CDD im Amt bleiben, ohne einen neuen Vertrag unterschreiben zu müssen.

Der befristete Vertrag wird als "ungenaue Laufzeit" bezeichnet, wenn der Zeitpunkt der Rückgabe des ersetzten Mitarbeiters nicht bekannt ist. Wenn das Rückgabetermin bekannt ist, spricht man von einem "genauen Begriff". Es ist möglich, die Ersatz-CDD ohne Wartezeit zu erneuern.

Das Ende der Ersatz-CDD

Es ist oft die Rückkehr des ersetzten Mitarbeiters, die das Ende der Ersatz-CDD markiert.

Wenn der Arbeitgeber den Vertrag aus einem anderen Grund als der Rückgabe des ersetzten Arbeitnehmers kündigt, kann der Arbeitnehmer einen Leistungsanspruch geltend machen. Er erhält somit diesen Betrag zur Behebung des erlittenen Schadens zusätzlich zu den Laufzeitenentschädigungen.

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Kategorie:

Beschäftigung