Wenn eine Person einen Job verlassen, ihn ändern oder einfach das Arbeitsverhältnis beenden möchte, erwägt sie eine konventionelle Pause. Aus finanzieller Sicht ist diese Vertragsbeendigung nicht allein ausschlaggebend, und es ist möglich, dass der Arbeitgeber nicht auf dieses Gerät zurückgreifen möchte. Welche Lösung bei Ablehnung eines konventionellen Bruches ?

Konventioneller Bruch: einige Erinnerungen

Die konventionelle Pause ermöglicht es, ein Arbeitsverhältnis konzertiert zu beenden. Es muss einem spezifischen Verfahren entsprechen und gesetzlich geregelt sein, insbesondere muss es durch eine Vereinbarung formalisiert werden, die von dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ausgearbeitet wurde, bevor sie an die staatlichen Dienste weitergeleitet wird (bei der Regionaldirektion für Unternehmen, Wettbewerb, Konsum, Arbeit und Beschäftigung - DIRECCTE).

Diese Modalität entspricht einer einvernehmlichen Vertragsunterbrechung, die von der Verwaltung genehmigt wurde.

Gut zu wissen : Die konventionelle Pause öffnet sich zu Gunsten des Arbeitslosengeldes.

Als der Gesetzgeber den konventionellen Verstoß einführte, befürchteten viele Arbeitgeber Missbräuche, die bestimmten Arbeitnehmern Pausen auferlegt hätten, anstatt die Bestimmungen über die Entlassung zu beachten. Es stellt sich jedoch heraus, dass es in vielen Situationen der Arbeitgeber ist, der sich weigert, das Konventionelle zu brechen.

Wer kann eine konventionelle Pause beantragen?

Alle Mitarbeiter können eine konventionelle Pause einlegen. Der Arbeitgeber kann dies auch verlangen. In jedem Fall kann es keiner der Parteien auferlegt werden.

Auch geschützte Mitarbeiter wie Arbeitnehmervertreter oder Vertrauenspersonen sowie Arbeitsmediziner können betroffen sein.

Nur Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen können dieses Gerät signieren. Beamte, befristete und Zeitarbeiter können keine konventionelle Pause einlegen.

Vorgespräche müssen vor Vertragsunterzeichnung geführt werden.

Die Konvention des Bruchs

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer müssen eine Vereinbarung unterzeichnen, die Folgendes umfasst:

  • die Entschädigung, die der Arbeitnehmer erhält;
  • das Datum der Kündigung des Vertrages auf CDI

Mitarbeiter von der konventionellen Pause ausgeschlossen

Wenn die folgenden Elemente unterzeichnet oder eingerichtet wurden, kann die konventionelle Pause nicht zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer stattfinden:

  • GPEC (Tarifvertrag für die vorläufige Verwaltung von Arbeitsplätzen und Kompetenzen)
  • Die PSE (Plan zur Sicherung der Beschäftigung).

Unternehmen in Schwierigkeiten können möglicherweise auch auf die herkömmliche Kündigung zurückgreifen, sie können sie jedoch nicht im Rahmen einer wirtschaftlichen Entlassung verwenden.

Was ist die Widerrufsfrist?

Beide Parteien haben 15 Tage Zeit, um ihre Meinung zu ändern.

Der Widerruf muss per Einschreiben mit Rückschein erfolgen. Alternativ kann auch ein Brief, den der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer gegen Entlastung an die Gegenpartei weiterleitet, als Widerrufsmöglichkeit akzeptiert werden.

Können wir die konventionelle Pause ablehnen?

Da es sich bei der herkömmlichen Unterbrechung um einen konzertierten Vertragsende-Modus handelt, kann dieses Gerät nicht verwendet werden, wenn eine der Parteien der Verwendung dieses Geräts nicht zustimmt. Das Erfordernis der Zustimmung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers ist eine rechtliche Verpflichtung und Voraussetzung für die Inanspruchnahme dieser Kündigungsmodalitäten.

Die Ablehnung eines konventionellen Bruchs ist somit voll zulässig. Ein Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz verlassen möchte, kann weiterhin kündigen: Er kann seinen Arbeitgeber nicht zwingen, eine einvernehmliche Kündigung zu akzeptieren.

Zur Erinnerung, die konventionelle Kündigungspause beinhaltet eine Verpflichtung des Arbeitgebers, eine Entschädigung zu zahlen, die nicht geringer sein kann als die gesetzliche Kündigungsentschädigung. Die Höhe dieser Zulage richtet sich nach dem Dienstalter des Arbeitnehmers, und der Arbeitgeber kann einfach von der Zahlung dieses Betrags zur Beendigung des Arbeitsvertrags abgehalten werden.

Welchen Weg?

Angesichts einer konventionellen Verweigerung zu brechen, ist es wichtig zu wissen, was getan werden kann. Alles wird hier von dem Kontext abhängen, in dem sich der Mitarbeiter befindet.

Zum Beispiel:

  • Wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag kündigen möchte, um seinem Ehepartner zu folgen, wird ein Rücktritt von der Arbeitslosenversicherung als legitim angesehen und ermöglicht dem Arbeitnehmer, Arbeitslosengeld zu erhalten.
  • Wenn der Arbeitnehmer eine konventionelle Pause wünscht, um von der Arbeitslosenentschädigung zu profitieren, bevor er eine andere Stelle findet, muss dieses Projekt möglicherweise überarbeitet werden: Eine neue Stelle zu finden, bevor er die vorherige verlässt, ist hier finanziell sinnvoller.

Schließlich sollte bekannt sein, dass der Rückgriff auf den vereinbarten Abgang mit Ausnahme des Verfahrens des konventionellen Bruchs immer möglich ist.

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Beschäftigung