Das Setzen eines neuen Karriereziels für 2020 ist nicht unbedingt für alle einfach. Auch wenn wir 2020 Großes erreicht haben und uns beruflich an der Spitze fühlen, ist es nicht verboten, weiter gehen und neue Ziele haben zu wollen. Es hängt alles von den Menschen und ihrer Persönlichkeit ab.
Wenn Sie sich neuen geschäftlichen Herausforderungen stellen möchten und eine Methode zu deren Definition benötigen, helfen wir Ihnen gerne weiter.
Berufsziel 2020: Wie definiert man es?
1. Definieren Sie Ihre Stärken und Schwächen
Um ein Ziel zu definieren, ist es immer gut, eine Bestandsaufnahme Ihrer Fähigkeiten und Ressourcen vorzunehmen . So ist es einfacher zu erkennen, ob man das Gepäck hat, um das festgelegte Ziel zu erreichen. Ist dies nicht der Fall, besteht die erste Herausforderung darin, diese Lücke zu schließen, damit wir versuchen können, das endgültige Ziel zu erreichen.
Wenn es sich beispielsweise um ein Charaktermerkmal handelt, müssen Sie möglicherweise daran arbeiten. Wenn es sich um eine professionelle Fertigkeit handelt, kann Training eine gute Lösung sein, um die fehlende Fertigkeit zu erwerben.
Sich selbst zu kennen ist wichtig, um zu wissen, wozu man fähig ist und wie weit man gehen kann (und will).
2. Setzen Sie das Ziel
Nachdem Sie festgelegt haben, was Sie tun können, was Sie tun können und was Sie vermissen. Es ist Zeit, sich ein Ziel zu setzen. Um die im vorigen Teil geleistete Arbeit zu vervollständigen, muss man sehen, wie seine berufliche Situation ist. Gibt es möglichkeiten Ist das der richtige Moment? Wenn Sie den Zweck und das Timing dafür kennen, können Sie sein Projekt aufsetzen und ihm die besten Erfolgschancen geben.
3. Die SMART-Methode
Es ist ein sehr gängiger und anerkannter Prozess, seine Ziele zu validieren. Wenn Sie es verwenden, können Sie sicher sein, dass Ihr Projekt relevant und aufgebaut ist.
Was bedeutet SMART?
- S wie spezifisch: Ihre Herausforderung darf nicht zu allgemein sein, um Ihre Bemühungen nicht zu zerstreuen. Um dies zu erreichen, muss man einfache Fragen verfeinern und stellen: Ist es meine Herausforderung oder bin ich beeinflusst? Warum und was werde ich gewinnen? Wann soll es gemacht werden? Wo kann man es machen? Wie gehe ich vor?
- M wie messbar: einen Weg finden, um die eigenen Anstrengungen und Fortschritte zu bewerten. Die Fragen: "Welches Tempo? Und "Wann werde ich wissen, dass ich das Ziel erreicht habe? Kann dir helfen. Wenn Sie zum Beispiel Spanisch lernen möchten, zwingen Sie sich dazu, es 3 Stunden pro Woche zu üben und es auszuwerten, um bis zum Ende des Jahres eine 15/20 festzulegen.
- A für Ehrgeizige: Es ist notwendig, ein Ziel zu definieren, das dazu führt, dass man besser wird und auf eine höhere Ebene gelangt. Es ist eine Herausforderung, sich zu übertreffen, und wenn der Erfolg das Rendezvous ist, wird es lohnender sein. Und die Tatsache, es bereits zu versuchen, ändert etwas in Bezug auf die Ausgangssituation. Denken Sie über die Einschränkungen nach und prüfen Sie, ob Sie sich die Mühe machen möchten, dies zu erreichen.
- R wie realistisch: Erkenne, ob das Ziel realisierbar ist. Führen Sie eine Bestandsaufnahme der menschlichen und technischen Fähigkeiten sowie der Einschätzung des zuvor durchgeführten Timings durch. Und wenn es im Moment unmöglich erscheint, sich entmutigen zu lassen, müssen wir schrittweise daran arbeiten, das endgültige Ziel schrittweise zu erreichen.
- T wie Temporal: Setzen Sie einfach eine Frist, um das Ziel zu erreichen.
Mit dieser SMART-Methode wird das Ziel strukturiert und untersucht. Durch das Einrahmen von Dingen wird es einfacher, dorthin zu gelangen. Zögern Sie nicht, sich zu organisieren und loszulegen! Und lassen Sie sich nicht entmutigen!
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