Im Februar 2020 verteidigte die Arbeitsministerin Myriam El Khomri ihre Gesetzesvorlage nachdrücklich. Der Gesetzesentwurf von El Khomri wird wirtschaftliche Entlassungen erleichtern. Eine Zusammenfassung dessen, was das neue Gesetz vorsieht und welche Auswirkungen es auf das Leben der Arbeitnehmer haben kann.

El-Khromi-Gesetz: Erleichterung wirtschaftlicher Entlassungen

Heutzutage gibt es nur zwei Gründe für eine Entlassung: einen technologischen Wandel oder die Einstellung der Tätigkeit.
Die Ausnahme ist die notwendige Neuorganisation zur Sicherung des Unternehmens, falls die Gefahr nachgewiesen ist.
Das neue Arbeitsgesetz bekräftigt die Gründe für wirtschaftliche Entlassungen: Umsatz- oder Auftragsrückgänge in vier aufeinanderfolgenden Quartalen; Betriebsverluste für mehrere Monate; Verschlechterung des Cashflows; technologische Veränderungen; Wahrung der Wettbewerbsfähigkeit.

  • Zum Beispiel sieht das Gesetz von El Khomri vor, dass ein multinationaler Konzern mit guten Ergebnissen im Ausland eine wirtschaftliche Entlassung hervorrufen kann, wenn seine französische Tochtergesellschaft rote Zahlen schreibt. Heute wird die Gesundheit der gesamten Gruppe berücksichtigt.

Die reformistischen Gewerkschaften wollen, dass der Gesundheitszustand von Unternehmen auf europäischer Ebene und nicht nur von Frankreich beurteilt wird.

Weniger Entschädigung für Prud'Hommes

Das Gesetz von El Khomri sieht vor, dass die Entschädigung der vom Conseil des Prud'hommes betroffenen Arbeitnehmer im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung festgesetzt wird. Diese Skala hängt vom Dienstalter des Arbeitnehmers ab. Die Entschädigungen werden daher begrenzt.

Nach dem Gesetz von El Khomri kann ein Arbeitnehmer mit einem Dienstalter von mehr als 20 Jahren nicht mehr als 15 Monate Gehalt erhalten. Die Staffelung wird für alle Unternehmen gleich sein, während die Zulagen heute von Fall zu Fall entschieden werden.
Die Regierung stellt sicher, dass die Skala Arbeitgeber beruhigt und Urteile beschleunigt, im Durchschnitt von zwei bis drei Jahren in Paris. Die Obergrenzen sollten im Durchschnitt dem entsprechen, was heute bei den Arbeitsgerichten getan wird. Auf ihrer Seite betonen die Gewerkschaften die zukünftige Existenz von Verlierern und Gewinnern. Sie fordern die Entfernung der Schuppen.

Eine Entspannung der 35 Stunden?

Die gesetzliche Arbeitszeit beträgt noch 35 Stunden. Arbeitsstunden, die über die 35 Stunden pro Woche hinausgehen, werden erhöht. Dennoch bietet der Text den Unternehmen mehr Möglichkeiten, von 35 Stunden abzuweichen.
Mit dem Gesetz von El Khomri kann das Unternehmen eine Vereinbarung intern mit den Gewerkschaften aushandeln. Die Erhöhung wird für die ersten acht Überstunden bei 25% und für die folgenden bei 50% gehalten. Ein Unternehmen kann jedoch eine interne Vereinbarung aushandeln, die die Erhöhung auf das gesetzliche Minimum von 10% begrenzt.
Insgesamt müssen wir bedenken, dass mit dem neuen Arbeitsgesetz die Höhe der Überstunden mehr vom Arbeitgeber bestimmt wird. Derzeit arbeiten viele Branchen mit uneingeschränkten Branchenvereinbarungen. Mit dem Gesetz von El Khomri wird die Betriebsvereinbarung stärker sein als die Branchenvereinbarung.

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Kategorie:

Beschäftigung