Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Arbeitnehmern ergänzende Gesundheitsleistungen zu gewähren. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter seinerseits dies akzeptieren muss.
Die Ablehnung der Pflichtversicherung auf Gegenseitigkeit ist jedoch in ganz bestimmten Fällen möglich.
Ablehnung der Gegenseitigkeitspflicht: Worüber reden wir?
Die Gesundheitsausgaben der Arbeitnehmer werden durch die Krankenversicherung (Sozialversicherung), aber auch durch ein sogenanntes "Komplementärsystem" gedeckt.
Seit 2020 sind alle Arbeitgeber verpflichtet, ihren Arbeitnehmern einen kollektiven Krankenversicherungsvertrag zur Verfügung zu stellen. Der Arbeitgeber leistet einen Beitrag zur Finanzierung dieses ergänzenden Gegenseitigkeitsrechts, das den Arbeitnehmern einen Mindestversorgungskorb vorschlagen muss, der in den geltenden Rechtsvorschriften festgelegt ist.
Nämlich : Vor Einführung dieser Verpflichtung profitierten einige Unternehmen bereits von einer zusätzlichen Krankenversicherung (gemäß Tarifvertrag oder einseitiger Entscheidung des Arbeitgebers).
Es gibt verschiedene Situationen, in denen ein Mitarbeiter seine Ablehnung der Gegenseitigkeitspflicht zum Ausdruck bringen kann.
Ablehnungsfälle
Um die Fälle der Verweigerung der gegenseitigen Pflicht zu verstehen, müssen wir uns an den Zweck dieses Geräts erinnern.
Die Verpflichtung des Arbeitgebers, einen Tarifzusatzvertrag abzuschließen, zielt darauf ab, die den Arbeitnehmern im Rahmen der Übernahme ihrer Gesundheitskosten angebotenen Garantien zu erweitern.
Die Ablehnung der obligatorischen Gegenseitigkeitsgesellschaft ist daher möglich, wenn der Arbeitnehmer bereits eine ergänzende kollektive Krankenversicherung (Beispiel: Leistung eines Unternehmens auf Gegenseitigkeit durch den Ehegatten des Arbeitnehmers) oder eine Einzelperson hat.
In ähnlicher Weise ist es ihm möglich, wenn der Mitarbeiter für eine feste und / oder kurze Zeit im Unternehmen arbeitet, den Geschäftszusatz abzulehnen, um zu vermeiden, dass die Kontinuität des Geschäfts durch die Vervielfachung von Beitritten / Kündigungen geschwächt wird. Erstattung seiner Krankheitskosten (Beispiel: befristete oder befristete Arbeitsverträge, Auszubildende, in der Teilzeitfirma beschäftigte Mitarbeiter usw.).
Wie geht es weiter?
Die Ablehnung der Gegenseitigkeitsgesellschaft erfordert ein Vorgehen des Arbeitnehmers, der die vorgeschlagenen Garantien nicht in Anspruch nehmen möchte.
Es ist daher Sache des Arbeitnehmers, selbst eine Befreiung von der Mitgliedschaft zu beantragen.
Achtung! Damit eine solche Befreiung von der Mitgliedschaft möglich ist, muss dies in dem vom Arbeitgeber unterzeichneten Kollektivversicherungsvertrag vorgesehen sein. Informieren Sie sich bei den Kontakten Ihres Unternehmens, die für diese Fragen zuständig sind.
Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer den Nutzen der Komplementärgesundheit (individuell oder kollektiv) begründen.
Zu wissen : Diese Ausnahmeregelung bleibt in bestimmten Situationen zeitlich begrenzt. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer von einem individuellen Gesundheitszuschlag profitiert: Die Befreiung gilt nur bis zum nächsten Fälligkeitstag seines individuellen gegenseitigen Vertrages.
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