Zu bestimmten Jahreszeiten, insbesondere im Winter oder in der Nebensaison, treten häufig Müdigkeitserscheinungen auf. Die Ursachen können sehr unterschiedlichen Ursprungs sein, und die Auswirkungen auf die physische Form und die Moral sind von Mensch zu Mensch sehr unterschiedlich. Wenn diese Erschöpfung zu gesundheitlichen Problemen führen kann, kann der Arzt einen Krankheitsurlaub wegen Müdigkeit verschreiben. In welchem ​​Fall kann dieses Urteil erlassen werden? Was sind die Besonderheiten dieses Krankheitsurlaubs?

Müdigkeitskrankheit: ein klassischer Krankenstand

Der Krankheitsurlaub wegen Müdigkeit hat keine Besonderheiten in seiner Durchführung. Er folgt den Regeln des klassischen Krankenstands.

Ein Krankenstand ist eine ärztliche Verschreibung, die nur von einem Arzt (Hausarzt, Facharzt, Notarzt oder Krankenhausarzt) erfasst werden kann. Es wird ausgestellt, wenn der Patient die Einsätze aufgrund seines Gesundheitszustands oder seines ansteckenden Zustands nicht an seinem Arbeitsplatz ausführen kann.

Der Stopp kann einige Tage bis einige Wochen dauern oder sogar länger sein, je nach Schweregrad der Erkrankung. Der Krankenstand führt zur Auszahlung des Tagegeldes durch die Sozialversicherung. Diese "IJ" übernehmen das Gehalt während der Aussetzung der beruflichen Tätigkeit.

Stop für allgemeine Müdigkeit: die Situationen, auf die Bezug genommen wird

Die meisten Krankheitsfälle sind auf gezielte Erkrankungen wie Angina, Gastroenteritis, Influenza usw. zurückzuführen. Eine allgemeine Müdigkeit kann jedoch auch zu einer Unterbrechung führen:

Wenn Müdigkeit mit Stress oder einer Anhäufung von Ärgernissen verbunden ist, ist es besser, so bald wie möglich mit einem Arzt zu sprechen. In diesem Fall verhindert ein Krankheitsurlaub, dass sich der Gesundheitszustand verschlechtert ( Geschwür, Depressionen, …) oder dass Müdigkeit keine Risiken für den Arbeitnehmer mit sich bringt (Pendelunfall, …).

Müdigkeit kann sich auch auf eine tiefere Zuneigung beziehen. Es wird hier nur ein Symptom sein (Eisenmangel, …), daher der Vorteil, Ihren Arzt zu kontaktieren, wenn Sie das Gefühl haben, dass die Erschöpfung abnormal ist. Durch das Herunterfahren können eingehende Untersuchungen durchgeführt und das Problem behoben werden.

Der spezielle Fall des Stopps zum Ausbrennen

Burnout ist ein Begriff, der vor kurzem populär geworden ist. Auf Französisch führt dies zu einem "Burnout-Syndrom", "Überlastung". Es manifestiert sich in einer Person, die an ihrem Arbeitsplatz unter zu hohem Druck steht (häufig aufgrund einer hohen Arbeitsbelastung).

Die Symptome, die damit einhergehen, variieren von Person zu Person in ihrer Intensität. Trotzdem werden häufig beobachtet:

  • Tiefe Müdigkeit
  • Magenschmerzen, Kopfschmerzen
  • Muskelschmerzen
  • Ein Rückgang der Immunabwehr
  • Psychosomatische Störungen etc.

Im Falle eines Burn-outs ist eine Arbeitsunterbrechung unerlässlich, um wieder auf die Beine zu kommen und sich von der Stressquelle zu entfernen.

Hinweis : In Frankreich ist Burnout noch nicht als Berufskrankheit anerkannt.

Der spezielle Fall des Urteils für Depression

Depressionen sind von Burnout in dem Sinne zu unterscheiden, dass sie nicht durch die Arbeitsumgebung verursacht werden (obwohl sie in einigen Fällen ein erschwerender Faktor sind). Burnout kann jedoch zu Depressionen führen.

Depression ist eine anerkannte psychische Erkrankung, die gekennzeichnet ist durch:

  • Traurigkeit
  • Müdigkeit
  • Die Essensstörung
  • Ein Gefühl des Scheiterns oder der permanenten Verzweiflung.

Depressionen werden nicht als Berufskrankheiten eingestuft und sind keine Langzeiterkrankungen, die zu einem langfristigen Krankenstand führen können.

Nämlich : Es ist ausnahmsweise möglich, die CPAM für die Langzeitpflege zu beantragen. In diesem Fall muss eine Depression als Ursache für eine teilweise dauernde Arbeitsunfähigkeit von mindestens 25% anerkannt werden.

Für weitere Informationen: ameli.fr

Die administrativen Formalitäten des Krankenstands wegen Müdigkeit

Informieren Sie ihn über seine Arbeitsunterbrechung

Um von der Auszahlung des Tagegeldes profitieren zu können, muss die Sozialversicherung über die Arbeitsunterbrechung informiert werden.

Das unterschriebene und ausgefüllte Krankenstandsdokument muss daher in kurzer Zeit an die Krankenkasse geschickt werden: Die betroffene Person hat ab dem Datum des Stopps zwei Arbeitstage Zeit, um es dem Sicherheitsdienst zu übermitteln Sozial und zum Arbeitgeber.

Hinweis : Gemäß den Tarifverträgen der einzelnen Unternehmen kann die Lieferzeit variieren.

In der Praxis: Finden Sie Ihren Weg durch administrative Belege

Der vom Arzt ausgestellte Krankenurlaub hat 3 Blätter.

  • Die Blätter 1 und 2 sind an die Heimkasse zu senden
  • Blatt 3 ist an den Arbeitgeber zu senden.

Erinnerungen an die Pflichten des Patienten während der Arbeitsunterbrechung

Während des Krankheitsurlaubs wegen Müdigkeit muss der Arbeitnehmer die gleichen Regeln einhalten wie bei jedem anderen Stopp unter Androhung von Sanktionen:

  • Befolgen Sie die medizinischen Anweisungen (bleiben Sie im Bett, lassen Sie sich behandeln usw.)
  • Beachten Sie die Tage und Zeitpläne der Ausfahrt
  • Anwesenheitspflicht bei einer eventuellen Kontrolle durch die CPAM

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Beschäftigung