Das Ausscheiden ist eine Entscheidung des Arbeitnehmers, seinen Arbeitsvertrag zu kündigen. Es gibt eine Reihe von Gründen, sich auf diesen Prozess einzulassen. Was sind die Besonderheiten des Rücktritts im Vergleich zu den anderen Gründen für die Beendigung von Arbeitsverträgen? Welche finanziellen Konsequenzen hat das für den Mitarbeiter? Wie ist das Rücktrittsverfahren?

Rücktritt: ein Ende der CDI

Rücktritt ist eine Möglichkeit, den Arbeitsvertrag auf Veranlassung des Arbeitnehmers zu kündigen. Wir sprechen vom Rücktritt als Teil eines unbefristeten Vertrages. Durch Sprachmissbrauch kann dieser Begriff für einen befristeten Vertrag verwendet werden, in diesem Fall handelt es sich jedoch um eine vorzeitige Beendigung des befristeten Vertrags (mit dem Arbeitgeber vereinbart).

Nämlich : Mehr als ein Drittel der CDIs werden auf Initiative des Arbeitnehmers im ersten Arbeitsjahr geknackt. Der tertiäre Sektor ist am stärksten von diesen Rücktritten zu Beginn des Arbeitsvertrags betroffen, und die am stärksten zurückgetretenen Beschäftigten sind junge Arbeitnehmer.

Konventionelle Pause und Rücktritt: Was sind die Unterschiede?

Die rechtliche Unterscheidung zwischen Rücktritt und konventioneller Pause ist klar. Es ist jedoch nicht immer in den Köpfen der Mitarbeiter.

Ein Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz verlassen möchte, muss das Kündigungsverfahren durchlaufen, auch wenn die finanziellen Folgen, insbesondere in Bezug auf die Entschädigung für die Arbeitslosenversicherung, für ihn nicht von Vorteil sind.

Die konventionelle Pause ist, wie der Name schon sagt, eine zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbarte Laufzeit des Arbeitsvertrags. Der Arbeitnehmer kann daher seinem Arbeitgeber keine konventionelle Pause auferlegen (das Gegenteil ist auch der Fall).

Allenfalls kann der Arbeitnehmer, der seinen Vertrag kündigen möchte, den Dialog mit seinem Arbeitgeber aufnehmen, und dieser wird möglicherweise zustimmen, das Arbeitsverhältnis über die herkömmliche Pause zu kündigen.

Wie kann ich zurücktreten?

Das Rücktrittsverfahren bleibt einfach.

1. Benachrichtigung des Arbeitgebers

Nach dem Arbeitsgesetz muss der Arbeitnehmer seine Kündigungsabsicht durch ein Kündigungsschreiben an seinen Arbeitgeber formalisieren.

Dieser Brief kann per Einschreiben mit Rückschein oder gegen Unterschrift von Hand zugestellt werden. Der Rücktritt bedarf keiner Begründung, es sei denn, der Arbeitnehmer möchte dann seinen Anspruch auf Arbeitslosengeld als berechtigten Rücktritt geltend machen (siehe unten).

2. Die Fortsetzung des Arbeitsvertrages während der Kündigung

Nach dieser Mitteilung muss der Arbeitnehmer unter den normalen Bedingungen für die Ausführung seines Arbeitsvertrags kündigen. Die Dauer dieser Kündigung ist im Arbeitsvertrag und / oder im Tarifvertrag festgelegt. Es ist in der Regel zwischen 1 und 3 Monaten.

Die Kündigung beginnt mit dem Eingang der Kündigung beim Arbeitgeber.

3. Ausführung der Kündigung: mögliche Flexibilität

Eine Anpassung der Arbeitszeit oder eine Befreiung von der Kündigungsfrist kann vom Arbeitgeber gewährt worden sein, es muss jedoch bekannt sein, dass der Arbeitnehmer diese Flexibilität nicht selbst bestimmen kann.

Nämlich : Der Arbeitnehmer, der von der Vollstreckung seiner Kündigung befreit werden möchte, muss dies in seiner Kündigungsmail erwähnen.

Achtung! Ein Rücktrittsverfahren kann tarifvertraglich festgelegt werden, es ist ratsam, sich nach den für das Unternehmen geltenden Regeln zu erkundigen.

Was sind die Vorteile im Falle eines Rücktritts?

Im Falle des Rücktritts erhält der Arbeitnehmer eine Reihe von Leistungen bei Vertragsende. Diese Entschädigungen gelten für diejenigen, die im Rahmen einer Kündigung oder einer Vertragsunterbrechung gezahlt werden, mit der Ausnahme, dass im Falle eines Rücktritts keine spezifische Entschädigung gezahlt wird.

Tatsächlich sieht der Gesetzgeber im Gegensatz zur Abfindung oder der üblichen Abfindung keine Entschädigung für den ausscheidenden Arbeitnehmer vor, was leicht zu verstehen ist, da diese Unterbrechung auf seine Initiative zurückzuführen ist.

Die Entschädigungen, die dem Arbeitnehmer anlässlich seines Ausscheidens gezahlt werden, entsprechen:

  • bezahlter Urlaub bezahlen
    Bezahlte Urlaubstage, die der Arbeitnehmer beim Ausscheiden aus dem Unternehmen erworben und nicht genommen hat, werden vom Arbeitgeber in voller Höhe bezahlt.
  • RTT-Vorteile
    Nach dem gleichen Muster wie nicht genommene Urlaubstage werden offene RTT-Tage vom Arbeitgeber bezahlt.
  • Kündigungsentschädigung
    Diese Entschädigung wird gezahlt, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Ausführung seiner Kündigung befreit, ohne dass dieser dies verlangt hat.

Welche Arbeitslosenunterstützung bei Rücktritt?

Die Arbeitslosenentschädigung im Falle eines Rücktritts umfasst ein großes Prinzip und Ausnahmen.

Der Grundsatz lautet wie folgt: Im Falle eines Rücktritts besteht kein Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung.

Ausnahmen: Bestimmte Situationen gelten als legitime Kündigungen und ermöglichen es dem ausscheidenden Arbeitnehmer, Arbeitslosengeld zu beziehen, solange er die Bedingungen für die Dauer seiner Tätigkeit erfüllt.

Dies sind die Fälle, in denen der Mitarbeiter gezwungen ist, seinen Vertrag zu kündigen. Beispielsweise gilt ein Mitarbeiter, der zurücktritt, um einem in eine andere Stadt verlegten Ehepartner zu folgen, als zurückgetreten. Gleiches gilt, wenn der Mitarbeiter aus einer Schulungsmaßnahme ausscheidet.

Kategorie:

Beschäftigung