Was kann passieren, wenn der Mitarbeiter eines Unternehmens mit etwas zu viel Nachdruck in den sozialen Netzwerken kommuniziert, wenn er bewegte Äußerungen nährt, zum Beispiel rassistisch auf Twitter oder Facebook? Hat der Arbeitgeber das Recht, ihn zu bestrafen? Und wenn ja, aus welchen Gründen? In einer Zeit, in der die Abgrenzung von Privatsphäre und öffentlichem Leben immer schwieriger wird, erklären wir, was das Gesetz mit der Veröffentlichung extremistischer Kommentare in sozialen Netzwerken und am Arbeitsplatz zu tun hat.
Wo liegt die Grenze zwischen privatem und öffentlichem Leben?
Sie sollten wissen, dass in jedem Unternehmen zwei Hauptprinzipien gelten: die Achtung des Privatlebens der Mitarbeiter und ihre Meinungsfreiheit .
Die Meinungsfreiheit hat jedoch Grenzen. Sobald missbräuchliche Bemerkungen gemacht wurden, kann der Arbeitgeber die Entscheidung treffen, den Arbeitnehmer zu bestrafen, insbesondere wenn die verwendeten Wörter dem Unternehmen wahrscheinlich Schaden zufügen . Es ist jedoch weiterhin erforderlich, dass der Chef nachweisen kann, dass die Worte des Mitarbeiters in einem öffentlichen Umfeld und nicht in einem privaten oder beruflichen Umfeld festgehalten wurden.
Es hängt alles von dem sozialen Netzwerk ab, in dem die Kommentare veröffentlicht wurden
Es ist klar, dass die Grenze zwischen privatem und öffentlichem Leben sehr dünn ist. Auf Twitter beispielsweise sind Tweets standardmäßig für alle verfügbar. Damit ein rein privater Tweet berücksichtigt werden kann, müssen die Kontoparameter im Voraus geändert werden . Auf Facebook sind die Einstellungen jedoch auf "Jeder" gesetzt. Hassreden werden wahrscheinlich das Crescendo ansteigen lassen!
Wie steht es mit der Meinungsfreiheit am Arbeitsplatz?
Seien wir ehrlich. Wenn ein Mitarbeiter soziale Netzwerke nutzt, um seine persönliche Meinung zu äußern, wird er selten bestraft, auch wenn seine Äußerungen Hass hervorrufen, was ebenfalls ein Verbrechen ist . Theoretisch kann ein Chef einen Mitarbeiter nicht einfach entlassen, weil er eine Straftat oder ein Verbrechen begangen hat.
Auch wenn diskriminierende oder homophobe Äußerungen auf dem Spiel stehen, bleibt der Arbeitnehmer durch diesen Grundsatz geschützt. Auch hier ist es schwierig, Privatsphäre und öffentliches Leben zu unterscheiden!
Zusammenfassend ist dies, was das Gesetz für den Ausdruck von missbräuchlicher Sprache vorsah:
- Wenn ein Gespräch privat in sozialen Netzwerken geführt wird, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht bestrafen.
- Wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber oder Kollegen öffentlich beleidigt, kann er leicht bestraft werden,
- Wenn ein Mitarbeiter seine Meinung zum Hass aufruft, kann er bestraft werden, sofern der Arbeitgeber nachweist, dass das Image des Unternehmens beschädigt wurde.
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