Seit dem Jahr 2000 können nach dem Arbeitsgesetzbuch Personen, die mehr als 35 Stunden pro Woche arbeiten, von RTT profitieren und so die Arbeitszeit verkürzen. Diese Maßnahme, die sich aus verschiedenen Gesetzen zur Arbeitszeitverkürzung ergibt, ermöglicht die Inanspruchnahme bezahlter arbeitsfreier Tage. Wie werden sie berechnet?

Die Tage von RTT: Definition

RTT-Tage sind arbeitsfreie Tage für Personen, die zwischen 35 und 39 Stunden pro Woche arbeiten. Diese Maßnahme richtet sich an Unternehmen, die ihren Mitarbeitern lieber Ruhetage gewähren, als ihnen Überstunden zu zahlen.

Die Mitarbeiter müssen sie vor Ende des Jahres fragen. Wenn Sie dies jedoch aus einem gültigen Grund nicht können, werden sie zum Prämiensatz gezahlt, z. B. für Überstunden. Dies betrifft alle Mitarbeiter, die die SMIC oder Führungskräfte verdienen.

Seien Sie jedoch vorsichtig, denn wenn Sie die Gelegenheit haben, Ihre RTT-Tage in Anspruch zu nehmen, und dies nicht tun, werden Sie diese verlieren.

Wie und von wem werden sie repariert?

Die Funktionsweise der Vergabe von Arbeitszeitverkürzungstagen wird durch den Tarifvertrag des Unternehmens oder einen Vertrag festgelegt. Dies bestimmt, wie RTTs Mitarbeitern zugewiesen werden.

Es ist daher nicht das Arbeitsgesetzbuch, das sie behebt.

Der Betriebsvertrag wird zwischen dem Arbeitgeber und den Gewerkschaften unterzeichnet. Wenn in Ihrer Organisation keine Geschäftsvereinbarung besteht, müssen die Mitarbeiter Arbeitsstunden erhalten, die über 35 Stunden pro Woche hinausgehen. Wenn Sie beispielsweise 35 Stunden pro Woche arbeiten, haben Sie 3 Tage RTT.

Das RTT-Gesetz datiert vom 20. August 2008. Es trat am 22. August 2008 in Kraft, und alle Vereinbarungen, die sich auf diese Maßnahme beziehen, gehen auf den 22. August 2008 zurück. Das Gesetz bezog sich auf folgende Elemente: die Modulation der Arbeitszeit, die Verfahren für die Inanspruchnahme von Tagen oder halben Tagen usw.

Unternehmen können keine Verträge mehr abschließen, aber sie können noch Verträge aushandeln, die unterzeichnet wurden. Der Tarifvertrag oder der Betriebsvertrag kann auch bei RTT angewendet werden.

Eine Vereinbarung oder Vereinbarung im Unternehmen bestimmt, welche Mitarbeiter betroffen sind.

Welches Verfahren ist zu befolgen, um sie anzufordern?

Wie bereits erwähnt, ist es die Vereinbarung oder Unternehmensvereinbarung, die das Verfahren für die Anforderung von RTT-Tagen festlegt.

In der Vereinbarung sind die folgenden Elemente angegeben:

  • Tage oder halbe Ruhetage,
  • Fristen setzen

Wie werden sie bei Abwesenheit gehandhabt?

Der Zähler, der die RTT-Tage zuweist, wird bei Abwesenheit des Arbeitnehmers ausgesetzt, jedoch hängt alles vom Grund der Abwesenheit ab. In einigen Fällen können sie als tatsächliche Arbeit gezählt werden. Dies ist meist Tod, Geburt, Ehe. Die Art und Weise, wie sie berechnet werden, wird im Tarifvertrag angegeben.

Bei einem Krankheitsurlaub werden RTT-Tage während der Abwesenheit des Arbeitnehmers nicht gezählt, wenn sie auf der tatsächlichen Arbeitszeit basieren.

Wenn die RTT-Tage hingegen zu Beginn des Jahres pauschal zugeteilt werden, gehen sie nicht infolge eines Krankenstands verloren.

Können wir sie bezahlen lassen?

Fachleute geben an, dass RTT-Tage wie arbeitsfreie Tage mit Bezahlung sind. Sie haben keine Auswirkungen auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Wenn der Mitarbeiter nicht darum bittet, wird er nicht bezahlt und geht verloren, wie es die Betriebsvereinbarung vorsieht.

In diesem Fall ist es durchaus möglich, mit seinem Arbeitgeber zu besprechen, dass die unbezahlten RTTs bezahlt werden. In jedem Fall wird die nicht in Anspruch genommene RTT ausgezahlt, wenn in dem Tarifvertrag oder der Vereinbarung nichts angegeben ist.

Was ist mit Teilzeitbeschäftigten?

Im Allgemeinen können Teilzeitbeschäftigte nur dann von RTT-Tagen profitieren, wenn dies in einer Betriebsvereinbarung vorgesehen ist.

Die Antwort auf die Frage lautet daher: Es kommt darauf an, was in der Vereinbarung oder im Tarifvertrag für Teilzeitarbeit vorgesehen ist.

Wenn die Teilzeit eine feste Zeitspanne von beispielsweise 20 Stunden ist, werden sie nicht dem betreffenden Mitarbeiter zugewiesen.

Was ist im Falle einer Vertragsverletzung?

Im Falle einer Vertragsverletzung sind, sofern nicht grob fahrlässig gehandelt wird, zwei Möglichkeiten möglich:

  • Der Arbeitnehmer erhält eine Ausgleichszulage oder kann seine RTT-Tage während der Kündigungsfrist in Anspruch nehmen. Dies wird in der Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag festgelegt. In diesen Fällen handelt es sich um Mitarbeiter, die im Laufe des Jahres in den Ruhestand treten, die entlassen wurden, die von einer konventionellen Unterbrechung betroffen sind.
  • Wenn in der Vereinbarung oder im Tarifvertrag nichts angegeben ist, werden die verbleibenden RTT-Tage ausgezahlt.

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Beschäftigung