Eine Ablehnung der Kandidatur überrascht immer wieder. Welche Haltung muss ich einnehmen und wie kann ich mich nach dieser etwas heiklen Erfahrung anmutig erholen?
Gründe für die Ablehnung der Kandidatur
Es kommt selten vor, dass Personalvermittler sich nach einem Telefoninterview, einem Vorstellungsgespräch oder gar einem Test die Zeit nehmen, um die Gründe für eine Ablehnung zu erläutern. Wenn Sie nicht dem gewünschten Profil entsprechen, erhalten Sie mit etwas Glück einen Standardbrief. Seien Sie nicht frustriert, auch wenn Sie der Meinung sind, dass eine detaillierte Antwort Ihnen bei der Jobsuche helfen kann. In der Tat, wenn eine Anwendung nicht erfolgreich ist, können Sie die Gründe leicht identifizieren.
Ein ineffizienter Lebenslauf
Ein erfolgreicher Lebenslauf ist relevant, klar, gut präsentiert und an den gewünschten Job angepasst. Beim Verfassen eines Lebenslaufs sind Fehler zu vermeiden, da sie disqualifizieren. Selbst wenn Sie die Erfahrung haben, die Sie benötigen, wird ein erfolgloser Lebenslauf die Gelegenheit Ihres Lebens verpassen. Also wiederholen wir seinen Lebenslauf und hören auf zu weinen!
Ihr Anschreiben hat nicht überzeugt
Ein guter Lebenslauf, aber ein triviales Anschreiben oder das grammatikalische und lexikalische Fehler enthält (ein einziger Fehler reicht aus, um Sie zu disqualifizieren), kann den Personalvermittler dazu bringen, Ihre Bewerbung abzulehnen. vor allem, wenn Sie das Bewerbungsgespräch nicht nachholen können.
Ein schlecht vorbereitetes Interview
Sie sahen aus wie der perfekte Kandidat, haben es aber nicht geschafft, den Verlauf des Interviews zu bestehen? Es ist, weil Sie es schlecht vorbereitet haben. Firmengeschichte, Produkte, Märkte, Fragen zu Ihren Erfahrungen, Ihrer Motivation, Ihrer Persönlichkeit: und ja, ein Interview wird vorbereitet!
Ein erfahrener Kandidat wurde ausgewählt
Wie in der Highlander-Serie darf es nur eine geben! Wenn der Personalvermittler Lebensläufe von erfahreneren Bewerbern mit der gleichen Begeisterung wie Sie erhalten hat und die sich perfekt in die Unternehmenskultur einfügen können, wird einer von ihnen ausgewählt. In diesem Fall, wie der Job-Trainer Pierre Denier sagt " Es ist nicht Sie, dass er sich nicht erinnert, es ist ein weiterer Kandidat, der ausgewählt wurde … Nuance! "
Wie kann man nach einer Ablehnung reagieren?
Identifizieren Sie die Gründe für die Ablehnung
Um nach einer Ablehnung des Antrags zurückzukommen, lernen Sie, die oben genannten möglichen Gründe für die Ablehnung zu analysieren! War es der Lebenslauf? Aus dem Vorstellungsgespräch? Sehen Sie sich diese Punkte an und wenden Sie sich an CV-Profis oder nutzen Sie einfach unseren Rat.
Kontaktieren Sie Ihr Netzwerk
Vernetzung ist nützlich; Sie möchten eine Meinung zu Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben haben? Fragen Sie doch einfach Ihre Ansprechpartner. Sie werden sicherlich von einer entsprechenden Beratung profitieren.
Überdenken Sie Ihre Jobsuche
Das Gesetz des Marktes, einschließlich des Arbeitsmarktes, ist Angebot und Nachfrage. Wenn beide übereinstimmen, sind die Dinge erfolgreich. Wir bieten Ihnen eine Gelegenheit. Möglicherweise müssen Sie Ihre Jobsuche verfeinern: je nach Erfahrung, Motivation, gewünschten Titeln usw.
Motivation ist mehr als wichtig. Wenn Sie sich für ein Angebot bewerben, das nicht Ihren beruflichen Interessen entspricht, wird dies entweder während des Vorstellungsgesprächs oder später während Ihrer Tätigkeit sichtbar.
Bleiben Sie mit dem Personalvermittler in Kontakt
Nachdem Sie Ihre Kandidatur beklagt und diese Ablehnung in eine positive Erfahrung verwandelt haben, können Sie den Personalvermittler zu Ihren Kontakten hinzufügen, indem Sie ihm eine Einladung auf LinkedIn senden. Dies kann eine gute Idee sein, insbesondere wenn das Interview gut verlaufen ist. Denken Sie daran, dass manchmal ein anderer Kandidat ausgewählt wurde. Es bedeutet nicht, dass Sie schlecht waren. Möglicherweise wird Ihnen in Zukunft eine weitere Gelegenheit geboten.
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