Wissen Sie, dass die Ehe zusätzliche freie Tage erlaubt?

Eines der Familienereignisse, die zu bestimmten Abwesenheiten führen, ist das Recht, die Ehe zu verlassen, ein Stopp wert!

Eheurlaub: wovon reden wir?

Das Arbeitsgesetz gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, bestimmte Urlaubstage aufgrund des Auftretens familiärer Ereignisse in Anspruch zu nehmen. Familienereignisse umfassen Momente der Freude wie Ehen, Geburten und solche, die Ereignisse darstellen (Tod eines geliebten Menschen).

Hier ist die Liste all dieser Feiertage:

  • Eheschließung oder Solidaritätspakt (PACS),
  • ehe eines kindes,
  • jede Geburt in seinem Haus oder Adoption.

Bitte beachten Sie, dass diese Blätter nicht zu dem für dasselbe Kind gewährten Mutterschaftsurlaub hinzugerechnet werden können.

  • tod eines kindes,
  • Tod des Ehepartners, Mitbewohners oder Partners, mit dem ein PACS unterzeichnet wurde,
  • Tod von Vater, Mutter, Schwiegervater, Schwiegermutter, Bruder oder Schwester;
  • Behinderung bei Kindern.

Das Gesetz besagt, dass die Pacs und die Ehe zwei getrennte Ereignisse sind. Somit gibt jeder das Recht zu gehen. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, dem die Erlaubnis zum Abschluss eines Pacs gewährt wurde, ebenfalls eine Erlaubnis beantragen kann, wenn er nach einem "Pacsé" heiratet.

Wie lange dauert der Eheurlaub?

Daher kann der Arbeitnehmer ohne Erfordernis des Dienstalters und für eine Dauer, die sich nach der Art des Ereignisses richtet, diesen Familienurlaub in Anspruch nehmen, sofern die von seinem Arbeitgeber festgelegten Modalitäten für die vorherige Information eingehalten werden.

Wenn für den Anspruch auf Eheurlaub kein Dienstalter erforderlich ist, muss der Arbeitnehmer seine Situation dennoch rechtfertigen können. Beispielsweise kann er eine Heiratsurkunde vorlegen.

Urlaubstage für Familienfeiern gelten als Arbeitstage. Der Arbeitnehmer wird daher bezahlt und seine Vergütung wird nicht gekürzt.

Die gesetzliche Mindestdauer des Eheurlaubs beträgt 4 Arbeitstage. Dieser Urlaub ist von Rechts wegen, sobald der Arbeitnehmer, der heiratet, den Antrag stellt. Letzterer kann seinen Antrag sogar verlängern, da im Falle einer Wiederheirat der Eheurlaub beantragt werden kann!
Bei einem Pacs beträgt die Dauer des Urlaubs ebenfalls 4 Tage. Wenn die Ehe ein Kind ist, wird der Urlaub eines Tages sein.

Tarifverträge

Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können mehr Urlaubstage in einer Ehe oder einem PACS vorsehen.

Zum Beispiel ist hier, was in bestimmten Sektoren nach der Website Juritravail geplant ist:

Reise- und Tourismusagenturen:

  • Ehe / Pacs eines direkten Nachkommen des Arbeitnehmers oder seines Ehepartners: zwei freie Tage
  • Ehe / Pacs eines direkten Aszendenten: eines Tages

Werbung:

  • Mitarbeiterhochzeit: eine Woche
  • Eheschließung eines Kindes: zwei Tage

Die Journalisten:

  • Mitarbeiterhochzeit: eine Woche

Die Bank:

  • Ehe oder Pacs des Arbeitnehmers: fünf Arbeitstage
  • Angestellte von Anwaltskanzleien
  • Mitarbeiterhochzeit: acht Arbeitstage
  • Eheschließung eines Kindes des Arbeitnehmers: zwei Tage

Bitte beachten Sie, dass Feiertage in Arbeitstagen gezählt werden.

Wenn keine Vereinbarung oder Betriebsvereinbarung vorliegt, hat der Arbeitnehmer vier Tage lang Anspruch auf Eheurlaub.

Nämlich: Ein Branchentarifvertrag oder ein Betriebsvertrag kann längere Laufzeiten vorsehen. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber.

Wie geht es weiter?

Verfahren

Das Gesetz legte den Grundsatz des Eheurlaubs fest, lässt jedoch die Praxis in der Praxis: Es gibt kein spezifisches rechtliches Verfahren, das befolgt werden muss. Alles hängt von den vom Arbeitgeber festgelegten Modalitäten ab.

Es kann also ein bestimmtes Formular ausgefüllt werden, ein Informationskreis der Manager zu respektieren usw. Eine Heirat wird nicht im letzten Moment entschieden, daher ist es möglich, die Informationen des Arbeitgebers über die Inanspruchnahme des Urlaubs vorwegzunehmen, um die Behandlung Ihrer Abwesenheit zu erleichtern.

Achtung! Der Nachweis der Veranstaltung wird vom Arbeitgeber verlangt.

Nimm Abschied

Tage des Eheurlaubs können vor der Gewerkschaft (zur Vorbereitung) oder danach genommen werden.
Auch hier gibt es keine besonderen Anforderungen, da der Feiertag als gut mit der Veranstaltung verbunden dargestellt wird.

Achtung! Wenn der Arbeitnehmer während seiner Ehe in Urlaub ist, hat er keinen Anspruch auf diesen zusätzlichen Urlaub!

Status während des Urlaubs

Der Eheurlaub gilt als Arbeitszeit für die Berechnung aller Leistungen im Zusammenhang mit der Erfüllung des Arbeitsvertrags.

Während seiner Abwesenheit profitiert der Arbeitnehmer von der Aufrechterhaltung seiner Vergütung. Weitere Informationen finden Sie auf der Website des öffentlichen Dienstes.

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Kategorie:

Beschäftigung