Wenn sich ein Arbeitgeber von einem seiner Angestellten trennen möchte, muss er ein sehr spezifisches Verfahren einhalten, das in erster Linie die Einberufung eines Vorstellungsgesprächs vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses einschließt. Dieser Schritt ist unvermeidlich und entspricht strengen Regeln. Lassen Sie uns eine Bestandsaufnahme dieser wesentlichen Phase des Entlassungsverfahrens vornehmen.

Einberufung zum Vorgespräch: Worüber reden wir?

Verstöße gegen Arbeitsverträge auf Veranlassung des Arbeitgebers müssen nach einem vom Gesetzgeber genau festgelegten Verfahren erfolgen. Ein Kündigungsverfahren beginnt daher mit einer vorherigen Befragung.

Dieses Vorgespräch soll es dem Arbeitgeber ermöglichen, dem Arbeitnehmer die Gründe vorzulegen, aus denen er eine Entlassung erwägt, und seine möglichen Erklärungen zu den gemeldeten Punkten einzuholen. Infolge dieses Austauschs wird er entscheiden, ob er seine Entscheidung aufrechterhält oder nicht.

Während dieses Interviews kann der Mitarbeiter von einer Person seiner Wahl unterstützt werden, die im Unternehmen arbeitet (Kollege, Arbeitnehmervertreter usw.). In Abwesenheit von Personalvertretern kann er auch von einem Mitarbeiterberater unterstützt werden.

Dieses Interview ist daher alles andere als neutral und erfordert eine ausreichende Vorfreude, damit sich der Mitarbeiter auf den Austausch vorbereiten kann. Aus diesem Grund muss die Einladung zum Vorgespräch bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um gültig zu sein, und darf die Abweisung der Nichtigkeit nicht beeinträchtigen.

Gültigkeitsbedingungen

Das Vorinterview und die Einladung zu diesem Interview gelten für alle Arten von Jobs, für alle Unternehmen, ob kleine, mittlere oder große Strukturen.

Bedingungen der Form

Die Einberufung erfolgt per Einschreiben mit Rückschein oder gegen Entlastung von Hand (in diesem Fall muss der Mitarbeiter eine Quittung datieren und unterschreiben).

Um gültig zu sein, muss der Hinweis für das Vorgespräch mindestens 5 Tage vor dem Datum des Austauschs an den Mitarbeiter gesendet werden.

Achtung : Dies sind 5 Werktage ab dem Datum des Eingangs der Einberufung. Diese Frist wird ab dem Tag nach der ersten Vorlage der Post oder der Zustellung von Hand abgezogen. In der Praxis bedeutet dies, dass, wenn der Mitarbeiter das eingeschriebene Schreiben nicht zurückzieht, diese Frist ab dem Datum der ersten Vorlage des Postboten an seinem Wohnort läuft.

Hintergrundbedingungen

In Bezug auf den Inhalt der Einberufung muss sie:

  • Nennen Sie Datum, Uhrzeit und Ort des Termins mit dem Arbeitgeber
  • Erinnern Sie den Mitarbeiter daran, dass er während dieses Interviews unterstützt werden kann
  • den Grund für das Interview, dh die Beendigung, explizit angeben (eindeutig).
  • Die bloße Erwähnung einer "Sanktion" ohne Angabe ihrer Natur macht das Verfahren unregelmäßig.

Nämlich : Die Frist für die Versendung eines Vorladungsschreibens aus disziplinarischen Gründen wird auf 2 Monate nach dem dem Arbeitnehmer vorgeworfenen Sachverhalt festgesetzt. In anderen Fällen gibt es keine Frist.

Im Falle einer nicht ordnungsgemäßen Einberufung

Wenn die Bekanntmachung des Vorgesprächs nicht den Umsetzungsbedingungen entspricht, kann die Entlassung wegen eines Verfahrensmangels aufgehoben werden. Der Mitarbeiter kann beim Conseil des Prud'hommes eine Beschwerde einreichen, um die Feststellung der Nichteinhaltung zu erwirken.

Nämlich : Eine für null erklärte Kündigung führt zur Zahlung von Schadensersatz und Zinsen an den Arbeitnehmer sowie zu einem Recht auf Wiedereinstellung, wenn der Richter diese Maßnahme vorschlägt.

Bitte um Verschiebung des Interviews

Der Arbeitnehmer kann auf Wunsch die Verschiebung des Gesprächstermins verlangen. Er hat unverzüglich ein konkretes Schreiben zu senden, dem der Arbeitgeber dennoch widersprechen kann.

Keine Präsentation zum Interview

Die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer, dem ein Verstoß gegen den Arbeitsvertrag droht, nicht vorzeitig entlassen wird, steht dem Ablauf des Verfahrens in keiner Weise entgegen.

Im Falle einer Kündigung aus disziplinarischen Gründen sind die Gerichte der Ansicht, dass die Abwesenheit des Arbeitnehmers den Arbeitgeber nicht von der Überprüfung der Realität der mutmaßlichen Handlungen entbindet.

Darüber hinaus kann ein Arbeitnehmer, der krankgeschrieben ist, nach ganz bestimmten Regeln, die für diese Situation gelten, einberufen werden.

Holen Sie sich Hilfe während des Interviews

Dem Mitarbeiter steht es frei, während des Interviews unterstützt zu werden. Es kann sein:

  • von einem Kollegen seiner Wahl,
  • von einem Personalvertreter
  • durch den Berater eines Arbeitnehmers bei Abwesenheit von Arbeitnehmervertretern: Der Arbeitgeber muss hier die Kontaktdaten der DIRECCTE-Kontakte angeben, bei denen der Arbeitnehmer nachfragen kann.

Der Arbeitgeber kann auch während dieses Interviews begleitet werden. Die vom Arbeitgeber gewählte Person muss zwingend zum Personal des Unternehmens gehören. Es kann sich nicht um einen Gerichtsvollzieher, einen Anwalt oder ein Familienmitglied handeln, auch wenn er in das betreffende Unternehmen investiert ist.

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Beschäftigung