Die Probezeit kann innerhalb eines Unternehmens eingerichtet werden, wenn ein Mitarbeiter seine Position wechselt. Was genau ist das

Probezeit: Definition

Wenn ein Mitarbeiter nach einer Versetzung, einer Karriereentwicklung, einer Fusion oder einer Umstrukturierung seine Position oder Funktion innerhalb desselben Unternehmens wechselt, kann sein Arbeitgeber eine Probezeit einrichten.

Dies ist ein Zeitraum, in dem die Personalabteilung die Fähigkeiten des Mitarbeiters im Rahmen seiner Beförderung oder seines Positionswechsels bewertet. Am Ende dieses Bewertungszeitraums gibt der Arbeitgeber eine positive oder negative Antwort auf die neue Position des Arbeitnehmers.

Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Angemessenheit des Arbeitnehmers mit der vorgeschlagenen Position zu überprüfen und somit sicher zu sein, dass dieser seine neuen Aufgaben erfüllen kann.

Die rechtliche Sicht

Die Probezeit ist nicht durch das Arbeitsgesetz geregelt. Dies bedeutet, dass für einen Mitarbeiter, der auf neue Funktionen zugreift, keine Vorkehrungen für diesen Schritt getroffen wurden.

Es ist daher im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers vermerkt und ergibt sich aus einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen, das ihn beschäftigt.

Tarifverträge können auch die Einführung einer Probezeit vorsehen. Sie geben an, wie es organisiert wird, wie lange es dauern wird, wann es erneuert oder gebrochen werden kann usw.

Dieselben Tarifverträge können auch die Einführung von Probezeiten verbieten. In diesem Fall kann die Personalabteilung dem Mitarbeiter keinen auferlegen.

Es kann der Schluss gezogen werden, dass aus rechtlicher Sicht eine Probezeit erst dann gültig sein kann, wenn sie im Arbeitsvertrag oder dessen Änderung vorgesehen ist. Dies kann auch im neuen Vertrag des Mitarbeiters angegeben werden, wenn sich die Stelle ändert.

Die Umsetzung der Probezeit

Wir sprechen von einer "Probezeitklausel", wenn sie im Kontext einer Entwicklung oder eines Beschäftigungswechsels auftritt.

Einige Elemente müssen schriftlich angegeben werden. Wir können zitieren:

  • Die Dauer der Probezeit
  • Ziele
  • KPIs (Key Performance Indicators, die den Fortschritt des Mitarbeiters messen)
  • Mögliche Formationen

Hier ist ein Beispiel für eine Klausel über die Probezeit, die auf der Website von Ooreka veröffentlicht wurde:

Dieser Nachtrag enthält eine Probezeit, um eine endgültige Wirkung zu erzielen.

Die Dauer dieser Probezeit beträgt (x) (Tage / Wochen / Monate), ihr Beginn ist festgelegt auf (Datum) und ihr Ende auf (Datum).

Es sollte uns ermöglichen, die folgenden Kriterien zu verwenden - und als für Sie zu erreichende Ziele zu formulieren -, um den Erfolg Ihrer endgültigen Integration in Ihre neue Rolle von (x) objektiv zu messen.

Während des Zeitraums wird ein spezifisches Follow-up des Zeitraums organisiert, damit Sie sich erfolgreich in Ihre neuen Funktionen von (x) integrieren können.

Dieses Follow-up umfasst:

(x) "Bilanzinterviews" finden alle (x) (Wochen / Monate) statt;
spezifische Aufsicht (ein Tutor, der Ihnen hilft und Sie führt);
ausbildung

Die Pause in der Probezeit

Die Probezeit kann vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer unterbrochen werden.

Wenn der Arbeitnehmer in seiner neuen Position den ersteren nicht überzeugt, kann er diese Frist durch Befolgung des im Tarifvertrag oder einfach im Arbeitsvertrag angegebenen Verfahrens unterbrechen, wenn es keine Vereinbarung gibt.

Der Mitarbeiter kann es auch brechen, wenn er mit der neuen Position nicht zufrieden ist. Der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers bleibt trotz dieser Unterbrechung bestehen. In der Tat wird es seine früheren Funktionen wieder aufnehmen. Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber kein schriftliches Dokument vorlegen muss, das die Beendigung der Probezeit rechtfertigt, wenn dies nicht abschließend ist, es sei denn, ein Tarifvertrag sieht dies vor.

Geschützte Mitarbeiter

In Frankreich gibt es geschützte Arbeitnehmer. Dies sind Personalvertreter, Gewerkschaftsvertreter, Betriebsratsmitglieder usw. Wenn die Probezeit versagt, kehren sie nicht zu ihrer vorherigen Position zurück, es sei denn, sie bestätigen ihre Zustimmung und der Arbeitsaufsichtsbeamte genehmigt dies. Ansonsten bleiben sie in der neuen Position.

Was sind die Unterschiede zur Probezeit?

Verwechseln Sie die Probezeit nicht mit der Probezeit. Die Probezeit findet bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters statt. Es besteht aus der Bewertung der Fähigkeiten des Bewerbers, um ihm eine endgültige Position im Unternehmen vorzuschlagen. Die Probezeit findet statt, wenn der Kandidat bereits eingestellt wurde. Es ist einfach eine Änderung der Position, der Beschäftigung innerhalb desselben Unternehmens.

Wenn die Probezeit versagt, ist der Vertrag darüber hinaus gebrochen. Der neue Mitarbeiter bleibt nicht im Unternehmen. Bei der Probezeit bedeutet eine Pause nicht das Ende des Arbeitsvertrages zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer. Letzterer behält die Position bei, die er zuvor innerhalb der Organisation innehatte.

In der Tat kann man im Falle einer Änderung der Position innerhalb derselben Struktur einem Mitarbeiter keine Probezeit auferlegen.

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Kategorie:

Beschäftigung