Unter den am meisten gefürchteten Elementen der Kandidaten befindet sich die Frage des Gehalts in der Instandhaltung sicherlich in den Top 5. Es ist jedoch möglich, diesen Punkt der Gelassenheit anzugehen. Wie? Vorbereitet sein. Hier sind alle Tipps der Profis, um diese etwas heikle Frage mit Zuversicht zu diskutieren.

Wann sollte das Problem der Gehaltserhaltung angegangen werden?

Oft ist es der Personalvermittler, der die Frage nach dem Gehalt in der Instandhaltung aufwirft. Wenn Sie von einer Agentur oder einem Headhunter eingestellt werden, wird Ihnen die Frage von Anfang an gestellt. In der Tat werden Sie nicht gebeten zu kommen, wenn Ihre Erwartungen zu weit von den Vorschlägen des Kunden oder des Unternehmens entfernt sind.

Wir werden oft über Gabel sprechen. Zu Beginn des Interviews möchte das Unternehmen zunächst sicherstellen, dass Ihr Profil dem entspricht, nach dem es sucht, dass Ihre Fähigkeiten, Ihre Motivation und Ihre Persönlichkeit den Erwartungen des Unternehmens entsprechen. und das, was sie dir anbietet, passt auch zu dir. Am Ende und erst am Ende werden wir dann über das Gehalt sprechen.

Experten sagen, dass, wenn die Frage des Gehalts im Interview überhaupt nicht angesprochen wird, der Kandidat selbst darüber sprechen kann. Warten Sie in diesem Fall bis zum Ende des Vorgangs. Sie möchten dem Personalvermittler nicht mitteilen, dass Sie nur gegen Entgelt angereist sind.

Das heißt, das Gehalt ist ein wichtiges Thema, da Sie möchten, dass das Gehalt ein paar Mal Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung und Ihrem Alter entspricht. Wir dürfen dieses Problem nicht minimieren.

Stellen Sie Ihre Anfrage

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, müssen Sie sich mit dem Thema Gehalt vertraut machen. Manchmal ist das Gehalt in der Werbung angegeben, es ist jedoch notwendig zu wissen, dass es manchmal möglich ist, darüber zu verhandeln . Laut einer Umfrage von Apec würden " 45% der jungen Absolventen zu einem Gehalt eingestellt, das in dem in der Ankündigung genannten Bereich liegt, 42% darunter, 13% darüber ". Dies bedeutet, dass Unternehmen bereit sind, sich mit dem richtigen Kandidaten auseinanderzusetzen.

Die meisten Personalvermittler erwarten, dass die Bewerber eine Vorstellung davon haben, welche Vergütung sie erhalten möchten. Um sich ein Bild zu machen, können Sie die verschiedenen Informationsquellen verwenden, die Ihnen zur Verfügung stehen:

  • Gehaltsbewerter: Apec schlägt vor, a
  • Das Observatoire des Métiers auf der Website RegionsJob schlägt eine Gehaltsskala vor, die in verschiedenen Branchen praktiziert wird. Dies kann Ihnen helfen, sich selbst zu finden.
  • Glassdoor-Website: Ehemalige Mitarbeiter veröffentlichen anonym die Gehälter, die sie erhalten haben. Die Gehälter vieler Unternehmen sind auf Glassdoor verfügbar. Die Website ist in der Regel durchschnittlich, nach Funktion, nach Unternehmen usw.
  • Schauen Sie sich andere Stellenangebote in Ihrer Branche an
  • Konsultieren Sie die Foren
  • fragen Sie die anderen Profis.

Verhandeln lernen

Verhandeln ist eine Kunst. Wenn Sie nicht als Verhandlungsführer geboren sind, werden Sie es nicht an einem Tag lernen, aber in Bezug auf die Löhne gibt es bestimmte Regeln, die zu beachten sind:

  • Bestimmen Sie zunächst einen Bereich und keine feste Zahl
  • Sprechen Sie in Brutto-Jahres- (oder Monats-) aber nicht in Netto
  • Bieten Sie ein hohes Gehalt, aber seien Sie nicht unrealistisch. Begründe die Gabel, die du gibst.
  • Heben Sie Ihre Fähigkeiten, Ihre Qualitäten und Ihre Erfahrung hervor, um Ihre Glaubwürdigkeit zu bewahren.
  • Sie können auch auf Ihr früheres Gehalt verweisen und die neuen Fähigkeiten hinzufügen, die Sie seit Ihrem letzten Job entwickelt haben.
  • Wenn Ihr Profil einen anderen Personalvermittler interessiert und Sie andere Interviews führen, können Sie auch daran teilnehmen.
  • Sie können sich auch dazu entschließen, später zur Gehaltsfrage zurückzukehren oder nach der Probezeit oder nach einigen Monaten im Unternehmen eine Neubewertung zu beantragen .

Die anderen Elemente zu berücksichtigen: dreizehnten Monat, Bonus …

Beachten Sie, dass Sie neben dem Bruttogehalt auch viele Vergünstigungen und andere Boni erhalten. Sie sind zu berücksichtigen. Am häufigsten wird es das sein:

  • dreizehnter Monat
  • Prämien
  • Bonus
  • Gewinnbeteiligung
  • vorteile
  • gegenseitig
  • Betriebsrat
  • Ausbildung
  • Firmenwagen
  • Telearbeit

Die Verhandlung findet auf allen Ebenen statt!

Zu vermeidende Fehler

  • Sprechen Sie nicht aus

Um das Problem der Gehaltserhaltung richtig anzugehen, muss man vorbereitet sein. Wenn Sie keine Ahnung von Ihrem Marktwert haben, besteht die Gefahr, dass Sie unterbewertet werden, was für den Rest Ihrer Karriere eine Schande wäre!

  • übertreiben

In Verhandlungen muss man realistisch sein. Machen Sie noch einmal Ihre Marktforschung : Andere Stellenangebote, Ihre Fähigkeiten, Ihre Erfahrung, Löhne in Ihrer Branche. Wenn Sie übertreiben, riskieren Sie, mit leeren Händen zu gehen!

  • Gib zufällige Bezahlung

Wieder muss diese Phase des Interviews vorbereitet werden. Zeigen Sie, dass Sie einen analytischen Verstand haben. Geben Sie keine Nummer an. Sie müssen in der Lage sein zu argumentieren, die Gründe für Ihre Wahl zu erklären, sonst verlieren Sie die Glaubwürdigkeit!

  • Unflexibel sein

Bei den Verhandlungen sind andere Elemente wie der Dienstwagen, der Betriebsrat und die Sozialleistungen zu berücksichtigen. Wenn Sie Ihr Gehalt nicht nach oben aushandeln können, warum nicht diese Elemente aushandeln?

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Beschäftigung