Zwischen Bruttogehalt und Nettogehalt ist nicht leicht zu verstehen, welche Gebühren einbehalten wurden. Um klarer sehen zu können, ist es nicht erforderlich, ein Experte für Bezahlung zu sein, sondern nur das zu erreichen, was den Arbeitnehmer interessiert. Lassen Sie uns Bilanz ziehen.

Was sind die Unterschiede zwischen Brutto- und Nettolöhnen?

Bruttolohn ist der Lohn, auf den sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einigen, bevor die entsprechenden Lohnkosten, dh Beiträge und Steuern wie CSG, CRDS, Krankenversicherungsbeiträge, abgezogen werden. Altersversicherung, Ruhestand, Arbeitslosigkeit.

Das Nettogehalt entspricht dem Gehalt, das dem Arbeitnehmer nach Abzug dieser Beiträge tatsächlich gezahlt wurde.

Achtung! Dieses Gehalt war bis 2020 ohne Sozialabgaben, aber ohne Steuern. Ab 2020 erhält der Arbeitnehmer mit dem Eintreffen der Quellensteuer auf die Einkommensteuer ein Nettogehalt aller Abgaben (Sozial- und Steuerabgaben).

Gehen Sie von roh zu netz oder umgekehrt

Für einen Angestellten, der im privaten Sektor arbeitet

In der Privatwirtschaft entspricht die Höhe dieser Aufwendungen ungefähr 23% des Bruttogehalts für eine Vollzeitbeschäftigung.

Beispielsweise ergibt sich bei einem Bruttogehalt von 2.000 Euro ein Nettogehalt von 1.540 Euro.

Um die inverse Berechnung durchzuführen, dh um herauszufinden, wie hoch das Bruttogehalt gemäß dem Nettogehalt ist, ist die folgende Berechnung ausreichend: Nettogehalt geteilt durch 0, 77 (wenn die Ausgaben 23% betragen).

Vom Bruttogehalt zum Nettogehalt im öffentlichen Dienst

Im öffentlichen Dienst sind die Ausgaben niedriger (ca. 15%). Für ein gleichwertiges Bruttogehalt, das einerseits an einen Angestellten des privaten Sektors und andererseits an einen Angestellten des öffentlichen Sektors gezahlt wird, erhält dieser ein höheres Gehalt.

Bruttogehalt und Nettogehalt, die sich mit dem Quellenabzug ändern

Seit dem Inkrafttreten der Quellensteuer wird die Einkommensteuer direkt auf das zu versteuernde Nettogehalt erhoben, das wiederum vom Nettogehalt abweichen kann.

Der Nettosteuerhebesatz richtet sich nach dem Steuersatz, der dem Arbeitnehmer je nach Einkommen, aber auch nach seiner familiären Situation, der Anzahl seiner Aktien usw. auferlegt wird.

Auf der Gehaltsabrechnung wird immer das Nettoeinkommen vor Steuern angezeigt, wodurch Sie navigieren können, ohne die Berechnungen starten zu müssen!

Suchen Sie nach einem Job und berechnen Sie den monatlichen Lohn

Die Ermittlung des Brutto- und des Nettogehalts ist nicht nur für Steuerfragen von Bedeutung, sondern eine Berechnung, die schnell durchgeführt werden muss, wenn man Zahlen vergleichen will. Bei den Stellenangeboten sollte alles harmonisiert werden, was jedoch nicht immer der Fall ist: Einige Unternehmen kündigen ein Nettogehalt an, andere das Bruttogehalt, andere das Jahresgehalt, und manchmal wird eine monatliche Zahl angegeben … Ganz zu schweigen von Fällen, in denen der 13. Monat oder einige Boni in den angekündigten Zahlen enthalten sind!

Bei Stellenangeboten ist es üblich, das vorgeschlagene Gehalt im jährlichen Bruttogehalt anzugeben. Um herauszufinden, wie viel Sie am Ende des Monats haben werden, gehen Sie einfach zum Nettogehalt (multipliziert mit 0, 77, wenn es sich um eine Arbeit im privaten Sektor handelt, mit 0, 85, wenn es sich um eine Arbeit im privaten Sektor handelt) den öffentlichen Dienst). Teilen Sie dann diese Summe durch 12, es sei denn, es ist angegeben, dass ein 13. oder sogar ein 14. Monat hinzugefügt und in dieser Zahl berücksichtigt wird.

Um zu wissen, wie hoch der angekündigte Betrag ist, der in eine monatliche Bruttovergütung umgerechnet und netto auf das Bankkonto des Arbeitnehmers eingezahlt wird, ist es angebracht, wie folgt vorzugehen:

  • Teilen Sie das Bruttojahresgehalt durch 12 (um ein monatliches Bruttogehalt zu erhalten)
  • Ziehen Sie 23% des monatlichen Bruttogehalts ab, um das monatliche Nettogehalt zu erhalten.

Beispiel : Bei einem Bruttojahresgehalt von 30.000 Euro oder 2.500 Euro brutto monatlich erhält der Mitarbeiter 1.925 Euro netto pro Monat (30.000 / 12 - 23%).

Bewerten Sie die Leistungen im Zusammenhang mit dem Gehalt

Über das Nettogehalt hinaus, das den Mitteln entspricht, die dem Arbeitnehmer monatlich zur Verfügung gestellt werden, dürfen wir nicht vergessen, die zusätzlichen Leistungen aus dem Arbeitsvertrag zu berücksichtigen.

Wenn wir den Arbeitsplatz wechseln oder Angebote vergleichen möchten, müssen diese verschiedenen Vorteile berücksichtigt werden, da sie manchmal eine echte wirtschaftliche Auswirkung auf den Arbeitnehmer haben und es nicht unbedingt das höchste Gebot in Bezug auf das Gehalt ist wird erlauben, den höchsten Lebensstil zu haben.

Die Vorteile eines Betriebsvereins, von Restaurantgutscheinen, eines Betriebssparplans (PEE), eines Dienstwagens oder von Dienstleistungen, die beispielsweise der Betriebsrat anbietet (Geschenkgutscheine usw.) .), trägt auch zur Verbesserung der finanziellen Situation des Arbeitnehmers bei und ist ein zentraler Verhandlungspunkt.

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Beschäftigung