Die Interviews folgen einander, sind aber niemals gleich. Um verkaufen und überzeugen zu können, gibt es nur eine Lösung: die Vorbereitung auf die Interviews, zu denen man eingeladen wurde. Betrachten wir die verschiedenen Arten der Wartung und insbesondere das Interview mit den Richtlinien.

Halbdirektive Befragung: Die verschiedenen Arten von Befragungen

Die Suche nach einem Job kann eine echte Herausforderung sein. Um als Sieger hervorzugehen, ist es besser, alle Vermögenswerte auf die Seite zu legen: sich zu informieren, sich vorzubereiten. Wenn ein perfekter Lebenslauf einer der Schlüssel zum Erfolg ist, kann ein gut vorbereitetes Interview Ihnen helfen, den Job Ihrer Träume zu bekommen.

In der Tat kann der Personalvermittler, nachdem er festgestellt hat, dass Ihr Lebenslauf dem gewünschten Profil entspricht, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, das verschiedene Formen annehmen kann: Telefoninterview, Skype-Interview und / oder persönliches Gespräch. Face-to-Face-Interviews können richtungsweisend, nicht richtungsweisend oder halbrichtend sein.

Das semi-direktive Interview in wenigen Worten

Das semi-direktive Interview sieht aus wie ein mehr oder weniger freies Gespräch, in dem der Personalvermittler bestimmte Fragen stellt, um den Kandidaten in seinen Antworten anzuleiten. Dies ist die häufigste Form der Wartung .

Der Personalvermittler stellt sich vor und erinnert an seine Position und Rolle im Unternehmen. Dann kommt er schnell zum Thema, indem er Ihnen Fragen stellt.

Fragen können dann sein:

  • Ihre Ausbildung und beruflichen Erfahrungen
  • Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit
  • Ihr professionelles Projekt

Das semi-direktive Interview findet in 3 Schritten statt:

  • Vorstellung des Kandidaten

Die erste Phase konzentriert sich auf den Kandidaten. Letzterer muss anwesend sein, damit der Personalvermittler einen Überblick über seine Fähigkeiten und seine Persönlichkeit hat. Der Kandidat muss sich für ein paar Minuten vorstellen, über seine Karriere sprechen. Den Kandidaten wird empfohlen, ihren Hintergrund und ihr Profil innerhalb von Minuten zu besprechen. Es geht nicht darum, ihre Biografie zusammenzufassen, sondern die relevanten Elemente ihres Hintergrunds und ihrer Erfahrung zu adressieren, um zu zeigen, dass sie den Anforderungen der Position und des gewünschten Profils entsprechen.

  • Vorstellung des Unternehmens und der Position

Im zweiten Teil übernimmt der Personalvermittler die Vorstellung des Unternehmens, der Position und des Teams, dem der Kandidat bei seiner Einstellung beitritt.
Der Kandidat hat seine eigenen Nachforschungen über das Unternehmen angestellt . Außerdem fragt ihn der Personalvermittler, was er von dem Job verstanden hat. In diesem zweiten Teil des Richtlinieninterviews werden ihm weitere Informationen und Details gegeben.

  • Die Fragen

Die Fragen sind wichtig, da sie es dem Personalvermittler ermöglichen, Ihre Motivation, aber auch Ihre Persönlichkeit und Ihre Denkfähigkeit zu bewerten . Die Vergütung wird hier ebenfalls erwähnt.

Der Personalvermittler wird Ihnen dann spezifischere Fragen stellen, um bestimmte Elemente in Ihrem Lebenslauf zu vertiefen. Er kann Ihnen auch Fragen stellen , um Ihre intellektuellen Fähigkeiten und Ihr Denken einzuschätzen oder das zu vervollständigen, was in Ihrem Lebenslauf fehlt. Wir werden auch den Beziehungsaspekt und die Kommunikation betrachten.

Der Personalvermittler versucht, Ihre Fähigkeiten anhand Ihrer Berufserfahrung, dh Ihrer bisherigen Erfahrung, zu bewerten, sodass er auf Beispiele wartet. Manchmal formuliert er Sie neu oder bittet Sie um Klarstellung.

Momente der Stille oder Pause ermöglichen es dem Personalvermittler, über Ihre Bemerkungen nachzudenken und einige Male Notizen zu machen. Sie können sie auch verwenden, um bestimmte Punkte zu entwickeln. Dies zeigt Ihre Pro-Aktivität.

Halbdirektives Interview: Unser Rat

Vor dem Interview: Mach dich bereit für das Beste

Um Ihr Vorstellungsgespräch bestmöglich zu bestehen, müssen Sie es vorbereiten: Sie müssen das Unternehmen und seinen Markt kennen, aber auch nachweisen können, dass Ihr professionelles Projekt mit der begehrten Position und der Unternehmenskultur in Einklang steht. Bereiten Sie Ihre Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen während der Interviews vor. Wiederholen, alleine oder vor Verwandten trainieren.

Während des Interviews: Sei aufmerksam, bleibe natürlich

Während des Interviews:

  • Hören Sie sich die Fragen an, bevor Sie sie beantworten

Nehmen Sie sich Zeit zum Nachdenken und Strukturieren Ihrer Antworten. Konsistenz ist wichtig.
Ihr Reflexionsgrad wird bewertet. Ihr Reflexionsgrad wird bewertet. Dein Gefühl zuzuhören. Wenn Sie das nicht verstehen, zögern Sie nicht, den Personalvermittler zu bitten, es zu wiederholen.

  • Drücken Sie sich auf einfache Weise aus

Ihr Ausdruck ist ebenso wichtig wie Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeit, eine Botschaft und eine Idee zu vermitteln.
Verwenden Sie Beispiele, um Ihre Kommentare zu veranschaulichen und zu unterstützen: Erklären Sie, wie Sie den Umsatz steigern konnten.

  • Sei nüchtern, enthusiastisch und respektvoll

Kritisieren Sie nicht Ihre ehemaligen Arbeitgeber oder ehemaligen Kollegen. Bleib positiv, was auch immer passiert.

  • Bereiten Sie Fragen vor

Der Personalvermittler wird Sie immer fragen, ob Sie Fragen an ihn haben. Um nicht sprachlos zu sein und zu denken, dass Sie sich nicht die Mühe gemacht haben, dieses Interview vorzubereiten, machen Sie Ihre Hausaufgaben: Merken Sie sich eine Reihe relevanter Fragen, die Sie stellen können. Sie können ihn nach der Größe des Teams, den Leistungsindikatoren, der Einarbeitungszeit, der Kommunikation innerhalb des Teams fragen. Die Möglichkeiten sind vielfältig!

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Beschäftigung