Die Teilzeitbehandlung ermöglicht es Ihnen, zusätzlich zu Ihrem Entgelt für die geleistete Arbeitszeit ein zusätzliches Entgelt von der Krankenkasse zu erhalten.
Bis vor kurzem folgte die Wiederaufnahme der Teilzeitarbeit unmittelbar auf eine durch die CPAM entschädigte Phase der vollständigen Arbeitsunterbrechung. Heutzutage muss es nicht unbedingt zu einer vollständigen Arbeitsunterbrechung kommen.
Therapeutische Teilzeit: die Schritte
Teilzeit erfordert drei Vereinbarungen:
- Die Zustimmung des medizinischen Beraters
- Die Zustimmung des Betriebsarztes
- Die Zustimmung des Arbeitgebers
Wenn Ihr Arzt eine therapeutische Halbzeit verschreibt, müssen Sie dieses Rezept an CPAM (Teile 1 und 2) und an Ihren Arbeitgeber (Teil 3) senden.
Sie müssen die Zustimmung Ihres Arbeitgebers nach dem Halbzeitprinzip einholen
Warnung: Ihr Arbeitgeber kann die Rückkehr zur Arbeit zur Halbzeit verweigern.
Der Arzt der CPAM muss eine befürwortende Stellungnahme abgeben, damit Sie Tagessätze erhalten können.
Der Arbeitgeber muss Sie zu einer ärztlichen Untersuchung beim Arbeitsarzt anrufen, damit dieser über Ihre Fähigkeit zur Rückkehr zur Arbeit entscheiden kann.
Dann können Sie mit Ihrem Arbeitgeber die Aufteilung Ihrer Arbeitszeit auf der Grundlage der Empfehlungen Ihres Arztes vereinbaren (zum Beispiel nur Arbeit oder jeden zweiten Tag).
zahlen
Während der Dauer Ihrer therapeutischen Teilzeit erhalten Sie das der von Ihnen geleisteten Arbeitszeit entsprechende Gehalt. Sie werden bei Arbeitsniederlegung nicht mehr berücksichtigt, sodass Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt nicht aufrechterhalten muss.
Andererseits erhalten Sie, wenn der Arzt der CPAM eine befürwortende Stellungnahme abgegeben hat, ein Tagegeld.
Die Höhe der Tagegelder wird vom CPAM festgelegt und für einen Zeitraum von maximal 3 Jahren ausgezahlt.
Dauer
Die therapeutische Halbzeit darf maximal ein Jahr dauern (keine Entschädigungsfrist bei Arbeitsunfall oder Berufskrankheit).
Nach 6-monatiger Halbzeitarbeit wird der Arbeitnehmer in der Regel vom medizinischen Berater hinzugezogen, der entscheidet, ob die Fortsetzung der Verschreibung genehmigt wird oder nicht.
Wenn Sie am Ende der Halbzeit-Therapie immer noch nicht in der Lage sind, Ihre Arbeit in Vollzeit fortzusetzen, kann der Arzt eine Behinderung vorschlagen.
Zu wissen: Sie müssen eine ärztliche Untersuchung durchführen, bevor Sie in Ihre Vollzeitstelle zurückkehren.
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