Die Verlängerung der beruflichen Laufbahn, die Mobilität, die durch die Veränderungen in den Unternehmen hervorgerufen wird, die Projekte der kumulierten Pensionierung, … so viele Gründe, die einen Senior dazu bringen können, über die Ausbildung nachzudenken. Eine Ausbildung am Ende Ihrer Karriere ist möglich und kann eine echte Bereicherung sein, um in einer motivierenden Dynamik zu bleiben.

Das Gesetz bietet Mitarbeitern, einschließlich leitender Angestellter, die Möglichkeit, ihre Schulungsprojekte umzusetzen. Wie trainiere ich am Ende meiner Karriere? Mit welcher Finanzierung können diese Maßnahmen durchgeführt werden? Wie geht es weiter?

Training vor der Pensionierung: ein Sprungbrett für jedes Projekt

Die Verschiebung des gesetzlichen Renteneintrittsalters führt zu einer Erhöhung der beruflichen Laufbahn. Längeres Arbeiten bedeutet jedoch nicht das gleiche Arbeiten, insbesondere in einer Zeit, in der der technologische Wandel eine permanente Anpassung der Fähigkeiten erfordert.

Die Berücksichtigung der beruflichen Mobilität am Ende einer Karriere, sei es intern oder extern, ist ein Projekt, das die letzten Jahre der beruflichen Tätigkeit ankurbeln kann. Diese Entwicklung kann den leitenden Angestellten veranlassen, eine Ausbildung vor der Pensionierung in Betracht zu ziehen.

Unabhängig von seiner beruflichen Laufbahn oder dem Wunsch eines Mitarbeiters nach einer Ausbildung bietet der Arbeitscode verschiedene Möglichkeiten, um dieses Projekt zu unterstützen: Das persönliche Trainingskonto (CPF) oder das Pro-A sind beispielsweise Zugangsmöglichkeiten Berufsausbildung selbstständig oder in Absprache mit seinem Arbeitgeber.

Können Sie vor der Pensionierung trainieren, um sich auf eine Pensionierung vorzubereiten oder für eine berufsbegleitende Umschulung? Die Antwort lautet ja! Chancen, insbesondere finanzielle, können unterschiedlich sein. Während das Personal Training Account (CPF) weiterhin für Berufsbildungsprojekte verwendet werden kann, ist es schwieriger, finanzielle Unterstützung zu finden, wenn die Ausbildung nicht professionell ist.

Das professionelle Interview ist der ideale Zeitpunkt, um seine Pläne für die Ausbildung und / oder berufliche Entwicklung mit seinem Vorgesetzten zu besprechen.

Training für Ihr Karriereende

Wissen weitergeben

Als Senior verfügt der Mitarbeiter über ein echtes Know-how, das für das Unternehmen wertvoll ist. Dieses Know-how kann im Rahmen der Integration an Nachwuchskräfte weitergegeben werden, aber als Trainer nicht improvisiert werden! Der pädagogische Ansatz ist eine Fähigkeit, die für manche natürlicher ist als für andere. Zum Glück lernt dies zu vermitteln. Mitarbeiter, die sich am Ende ihrer Karriere auf einen Prozess der Wissensvermittlung einlassen möchten, können so eine Ausbildung zum Ausbilder absolvieren.

Wie geht es weiter? Dieses Projekt muss mit dem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder der Geschäftsleitung gemäß der internen Organisation des Unternehmens besprochen werden. Wenn dies der Unternehmensstrategie entspricht, kann die Ausbildung finanziert werden.

entwickeln

Am Ende der Karriere möchte sich der Mitarbeiter möglicherweise weiterentwickeln, um sich neuen Herausforderungen zu stellen. Die gesammelten Erfahrungen werden von Vorteil sein, aber zusätzliches Training kann nützlich sein, um Fähigkeiten zu verbessern oder zu entwickeln.

Beispielsweise kann ein Industriedesigner eine neue Zeichensoftware einsetzen, um seine Fähigkeiten zu verbessern, und ein technischer Experte kann sein Wissen erweitern, indem er einem kaufmännischen Schulungsmodul folgt, um in eine technisch-kaufmännische Position zu wechseln.

Wie geht es weiter? Auch hier muss das Projekt mit der Hierarchie besprochen werden. Wenn dies der Unternehmensstrategie entspricht, kann die Ausbildung finanziert werden.

Nämlich : Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, das vom Arbeitnehmer vorgeschlagene Schulungsprojekt anzunehmen. Die Zustimmung des Arbeitgebers wird daher schwieriger zu erhalten sein, wenn die Ausbildung eine Umwandlung bezweckt, die nicht mit der Tätigkeit des Unternehmens zusammenhängt.

Wenn der leitende Angestellte sein Projekt dennoch ohne Zustimmung seines Arbeitgebers durchführen möchte, kann er dies selbständig tun, indem er an Schulungen außerhalb seiner Arbeitszeit teilnimmt. Das persönliche Trainingskonto kann zur teilweisen Finanzierung der entstandenen Ausgaben mobilisiert werden.

Um zu trainieren, um einen kumulativen Rentenjob vorwegzunehmen

Viele leitende Angestellte entscheiden sich für eine Schulung vor der Pensionierung, um sich auf die letzte Phase ihres Arbeitslebens vorzubereiten, indem sie mit einer Pensionierung beginnen.

Eine Ausbildung, wenn man sich noch in der Dynamik seiner beruflichen Tätigkeit befindet, ermöglicht die Nutzung von Ausbildungsprogrammen, die den Mitarbeitern zugänglich sind.

Zum Beispiel ist das persönliche Trainingskonto für die aktive Bevölkerung reserviert und erlischt im Ruhestand! Es wäre eine Schande, sein Kredit-Training nicht zu nutzen, um ein nützliches Training zu absolvieren, sobald das Unternehmen gegangen ist!

Trainieren, um eine neue Aktivität zu entdecken

Warum nicht nach 30 Jahren Buchhaltung trainieren, um die Bienenzucht zu entdecken? Tatsache ist, dass man bei guter Gesundheit länger lebt. Nach dem Ausscheiden aus dem Erwerbsleben üben viele Rentner außerberufliche Tätigkeiten aus, von denen einige für sie alle neu sind.

Zu wissen : Von beruflicher Wiedereingliederung werden wir hier, abgesehen von der Kumulierung von Anstellung und Ruhestand, nicht sprechen.

Ein Training vor der Pensionierung, um neue Horizonte zu entdecken, ist immer möglich. Der Punkt, der problematisch sein kann, ist die Finanzierung: Tatsächlich müssen die Ausbildungsmaßnahmen außerhalb des beruflichen Rahmens vom Rentner selbst aus eigenen Ersparnissen finanziert werden.

Eine Antizipation von Projekten vor der Pensionierung kann es dennoch ermöglichen, die Finanzierung zu optimieren, indem insbesondere ein Training aus der Liste der Aktionen ausgewählt wird, die für das persönliche Trainingskonto in Frage kommen.

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Beschäftigung