Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass der Arbeitnehmer für eine Mindestabfindung versichert ist. Die Berechnung wird in der Tat vom Gesetzgeber festgelegt, und kein Arbeitgeber kann davon abweichen. In welchem ​​Fall werden diese Abfindungen gezahlt? Worüber reden wir, wenn wir über die Obergrenze für ungerechtfertigte Entlassungsleistungen sprechen?

In welchen Fällen kann eine Abfindung gezahlt werden?

Die Entschädigung ist für jeden Arbeitnehmer fällig, dessen unbefristeter Vertrag auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt wird, mit Ausnahme der Kündigung wegen (schwerwiegenden oder schweren) Fehlverhaltens.

Diese Zulagen sollen den Arbeitnehmer für den unfreiwilligen Verlust seiner entlassenen wirtschaftlichen Tätigkeit oder aus persönlichen Gründen entschädigen. Aus diesem Grund gibt es kein sogenanntes "Rücktrittsgeld", da in diesem Fall das Vertragsende auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt.

Die Auszahlung der gesetzlichen Abfindung ist jedoch an bestimmte betriebliche Dienstaltervoraussetzungen geknüpft. Um sich zu qualifizieren, muss der betreffende Mitarbeiter innerhalb desselben Unternehmens über eine ununterbrochene Dienstzeit von 8 Monaten verfügen (Dienstalterbedingung für Entlassungen nach dem 23. September 2020). Ein Tarifvertrag kann für letztere günstigere Bedingungen vorsehen.

Grundsätzlich gilt das Arbeitsgesetzbuch, wenn in dem Tarifvertrag, der für das Unternehmen oder den Arbeitsvertrag gilt, kein spezifischer Hinweis enthalten ist.

Nämlich : Die Beendigung oder Auflösung eines Unternehmens berechtigt auch zur Zahlung dieser Leistungen.

Methode zur Berechnung der Abfindung

Eine legale Berechnungsformel

Berechnungsgrundlage für die gesetzliche Abfindung ist die Höhe des Bruttogehalts vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Auf dieser Grundlage kann die Entschädigung nicht weniger als 1/4 des Monatsgehalts multipliziert mit der Anzahl der Dienstjahre betragen.

Für Mitarbeiter mit einem Dienstalter von mehr als 10 Jahren wird ein Betrag hinzugefügt, der 1/3 des zusätzlichen Monatsgehalts pro Jahr entspricht.

Andere Berechnungsmethoden können im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag vorgesehen werden. In diesem Fall muss der Arbeitgeber die für den Arbeitnehmer vorteilhafteste Berechnungsmethode anwenden.

Dies ist das günstigste Referenzgehalt, das bei der Berechnung dieser Leistungen berücksichtigt wird, und zwar:

  • 1/12 der Bruttojahresvergütung (Prämien, Gehälter …),
  • 1/3 der letzten drei Monate.

Illustration - Berechnung der Abfindung:

Ein Mitarbeiter mit 6 Jahren Betriebszugehörigkeit und einem Bruttogehalt von 3000 Euro wird entlassen.

Die ihm zu zahlende gesetzliche Mindestentschädigung beträgt (3.000 / 4) * 6 oder 4.500 €.

Wenn derselbe Mitarbeiter 15 Jahre im Unternehmen tätig war, wurde die Vergütung wie folgt berechnet:

(3.000 / 4) · 10 + (3.000 · 1/3) · 5 = 12.500

Abgangsentschädigung und Kumulationsrecht

Die Abfindung setzt sich zusammen aus der Kündigungsentschädigung, der Urlaubsentschädigung und der Kündigungsentschädigung, die nichtig oder missbräuchlich ist.

Welche Steuern für Abfindungen?

Abgangsentschädigung und Sozialversicherungsbeiträge

Abfindungen sind bis zu einer Höhe von 81.048 € sozialbeitragsfrei.

Dieser Beitragsabzug ist daher nur teilweise, wenn der Arbeitnehmer eine höhere Entschädigung erhält. In diesem Fall wird nur für den Teil, der diese Schwelle überschreitet, ein Beitrag erhoben. Beispielsweise unterliegt ein Arbeitnehmer, der eine Abfindung in Höhe von 95.000 € erhält, den folgenden Sozialversicherungsbeiträgen:

  • Keine Auszahlung bis € 81.048
  • Sozialabzüge für den Bruchteil, der die gesetzliche Schwelle von 13.952 € überschreitet. (95 000 - 81 048 €).

Zu wissen : Wenn die an den Arbeitnehmer gezahlten Entlassungsentschädigungen 405 240 € übersteigen, werden sie vollständig beitragspflichtig.

Darüber hinaus unterliegen die eingezogenen Beträge nicht dem allgemeinen Sozialbeitrag (CSG) und dem Beitrag zur Rückzahlung der Sozialschulden (CRDS) bis zur unteren dieser beiden Obergrenzen:

  • Höhe der gesetzlichen oder vertraglichen Abfindung
  • Höhe der Entschädigung, die nicht sozialversicherungspflichtig ist.

Abgangsentschädigung und Einkommensteuer

Die Abfindung ist einkommensteuerfrei, wenn sie im Rahmen der PSE (Plan zur Sicherung der Beschäftigung) gezahlt wird.

Außerhalb dieses Rahmens beträgt die Einkommensteuerbefreiungsgrenze 238.392 € oder die Höhe der gesetzlichen oder vertraglichen Entschädigung, wenn diese höher ist.

Sonderfall der Entschädigung bei ungerechtfertigter Entlassung: die Frage der Obergrenze

Über die gesetzliche Kündigungsentschädigung hinaus erhält der Arbeitnehmer, wenn er gegen seinen Arbeitgeber eine Kündigungsklage erhebt und die Richter zustimmen, eine Kündigungsentschädigung ohne triftigen Grund. Es sind die Richter, die die Höhe dieser zusätzlichen Entschädigung bestimmen, damit sie eine angemessene Entschädigung für die Verletzung des Arbeitnehmers bietet.

Mit der Reform des Arbeitsgesetzbuchs 2020 wurde eine Obergrenze für die Zulagen festgelegt, die in diesem Zusammenhang gewährt werden können. Einige Gerichtsbarkeiten weigerten sich, diese Skala anzuwenden, da sie den von Frankreich unterzeichneten internationalen Texten (insbesondere dem IAO-Übereinkommen) zuwiderliefen.

Die Frage der Begrenzung der Entschädigung bei ungerechtfertigter Entlassung wurde vor kurzem vom Kassationsgericht entschieden (Stellungnahme vom 17. Juli 2020) und rechtlich bestätigt.

Die Höchstgrenze dieser Entschädigungen liegt je nach Dienstalter des Arbeitnehmers zwischen einem und zwanzig Monatsgehältern, wobei für die Arbeitnehmer in einem Unternehmen mit mehr als 10 Arbeitnehmern ein Mindestgehalt von 6 Monatsgehältern für einen Zeitraum von mehr als 2 Jahren festgelegt wird .

Kategorie:

Beschäftigung