Der Geburtsurlaub wird sowohl Vätern als auch Müttern zu denselben Bedingungen gewährt, unabhängig vom Geschlecht der Eltern, die dies beantragen. Dieser 3-tägige Urlaub kommt zum Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub hinzu, die viel länger dauern. Es wird vom Arbeitgeber gewährt, der es nicht ablehnen kann.
Was ist Geburtsurlaub?
Geburtsurlaub ist ein Sonderurlaub, bei dem jeder Mitarbeiter mit einem Kind 3 Tage Ruhezeit bei der Geburt hat. Dieser Urlaub kann mit anderen Personen wie Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub kumuliert werden. Um Anspruch darauf zu haben, reicht es aus, dem Arbeitgeber die Geburtsurkunde des Kindes vorzulegen.
Bedingungen des Geburtsurlaubs
Der Urlaub wird vom Arbeitgeber gewährt, der verpflichtet ist, den Antrag des Arbeitnehmers anzunehmen, wenn dieser ein Kind hat. Es sind mindestens 3 Arbeitstage vergangen, aber möglicherweise hat das Unternehmen günstigere Bestimmungen für den Arbeitnehmer versäumt.
Es ist unabhängig von der Art des Vertrags fällig, ob es sich um einen befristeten oder einen unbefristeten Vertrag handelt, und unabhängig vom Dienstalter des Mitarbeiters im Unternehmen. Es handelt sich um einen vom Arbeitgeber bezahlten Urlaub, das Entgelt des Arbeitnehmers bleibt gleich dem, das gezahlt worden wäre, wenn er während dieser Zeit gearbeitet hätte.
Was passiert, wenn der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer keinen Geburtsurlaub gewährt?
Wie wir gesehen haben, kann der Arbeitgeber den Geburtsurlaub nicht verweigern, wenn der Arbeitnehmer Anspruch darauf hat. Letzterer kann diese 3 Tage frei wählen:
- Nimmt er die 3 aufeinander folgenden Tage zum Geburtsdatum des Kindes, muss er nicht auf die Genehmigung warten.
- Wenn er sie etwas später einnehmen möchte, erfolgt die Auswahl der nicht geleisteten Tage in Absprache mit dem Arbeitgeber.
Tage können über die Zeit verteilt oder nacheinander genommen werden.
Ist der Geburtsurlaub im Falle einer Adoption fällig?
Die Operation bleibt die gleiche, als wäre das Pflegekind das leibliche Kind. Auch diese drei Tage können andere fällige Urlaubstypen ergänzen, z. B. Adoptionsurlaub.
Mutterschaftsurlaub und Vaterschaft
Sie werden automatisch bei der Geburt des Kindes gewährt und können durch einen Geburtsurlaub ergänzt werden. Das Ziel ist anders: Mutterschutz und Vaterschaftsurlaub ermöglichen es den Eltern, sich nach der Ankunft ihres Kindes zu organisieren und sich während der Tage (im Falle des Vaters) oder der Monate (für die Mutter) nach der Geburt auszuruhen Geburt.
Mutterschaftsurlaub
Mutterschaftsurlaub wird automatisch Mitarbeitern des privaten oder öffentlichen Sektors gewährt. Es ist um den Liefertermin herum geplant und seine Dauer kann je nach Anzahl der bereits im Haushalt anwesenden Kinder und der von der Mutter erwarteten Kinder variieren. Es besteht aus einem Teil des vorgeburtlichen Urlaubs und einem postnatalen Urlaub.
Bedingungen des Mutterschaftsurlaubs
Beachten Sie, dass dieser Urlaub obligatorisch ist: Wenn die Mitarbeiterin dies wünscht, kann sie ihn kürzen, aber nicht ganz darauf verzichten. In keinem Fall dürfen es weniger als 8 Wochen sein, und 6 dieser 8 Wochen müssen nach der Lieferung genommen werden.
Für das erste oder zweite Kind beträgt die Dauer des Urlaubs 16 Wochen, für das dritte 26 Wochen.
Beantragen Sie einen Plan für den Mutterschaftsurlaub
Je nach Fall und mit vorheriger Zustimmung des Arztes ist es möglich, eine Anpassung des Mutterschaftsurlaubs mit einer Verkürzung des Schwangerschaftsurlaubs auf 3 Wochen zu beantragen. In diesem Fall wird die Dauer des Urlaubs auf den Schwangerschaftsurlaub verschoben. Der Arbeitgeber kann sich dieser Entwicklung nicht widersetzen, sobald der Arzt sie bestätigt hat.
Entschädigung der Arbeitnehmerin im Rahmen des Mutterschaftsurlaubs
Um während des Mutterschaftsurlaubs eine Entschädigung zu erhalten, muss die Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Entbindung mindestens 10 Monate bei der Sozialversicherung versichert sein. Sie muss ihre berufliche Tätigkeit für mindestens 8 Wochen unterbrechen. Sie muss in den letzten 3 Monaten mindestens 150 Stunden gearbeitet haben oder in den letzten 6 Monaten einen Beitrag zum mindestens 1.015-fachen des Stundensatzes geleistet haben.
Vaterschaftsurlaub
Der Vaterschaftsurlaub ermöglicht es dem Vater, mit seinem Kind zum Zeitpunkt seiner Geburt Freizeit zu genießen, die über die durch den Geburtsurlaub eröffneten Rechte hinausgehen. Beide Feiertage sind kumulativ.
Bedingungen für den Vaterschaftsurlaub
Es steht dem Vater des Kindes oder dem Ehepartner der Mutter offen, wenn sie mit ihm zusammenlebt, auch wenn er nicht der Vater des Kindes ist. Für den Mutterschaftsurlaub sind weder das Dienstalter noch die Art der Vertragsbedingungen festgelegt.
Fragen Sie den Arbeitgeber
Der Antrag muss mindestens einen Monat vor dem Datum des Urlaubs gestellt werden, und der Arbeitgeber kann ihm nicht widersprechen. Die Dauer ist auf 11 aufeinanderfolgende Kalendertage festgelegt.