Der Abschluss eines befristeten Vertrages ermöglicht es dem betreffenden Arbeitnehmer, eine befristete Entschädigung zu erhalten, auch wenn er später in einen unbefristeten Vertrag umqualifiziert wird. Hier ist, was das französische Recht sagt. Wie kassiere ich die Kündigungsentschädigung ?

Kündigungsentschädigung bei Vertragsende: Vertragsende

Die ursprünglich im befristeten Vertrag vorgesehene Vertragsdauer endet, Arbeitgeber und Arbeitnehmer beenden damit ihre Zusammenarbeit. Der Mitarbeiter kann eine sogenannte "prekäre Prämie" wahrnehmen. Diese End-of-Contract-Entschädigung wird mit den anderen Zulagen wie bezahlten Feiertagen gezahlt.

Höhe der prekären Prämie

Die Höhe des prekären befristeten Bonusendes entspricht 10% der gesamten Bruttovergütung, die während der Vertragslaufzeit gezahlt wurde, einschließlich der Boni.
Fachleute geben häufig das folgende Beispiel an: "Ein Mitarbeiter, der mit einem befristeten Vertrag von 1 Jahr für 1 500 € brutto pro Monat eingestellt wurde, erhält am Ende des Vertrags eine Summe von 1 800 €. In der Praxis beträgt seine Endvergütung daher 110% des Monatsgehalts. "

Beachten Sie unbedingt den Tarifvertrag des Arbeitnehmers, den Branchenvertrag oder eine Schulungsmaßnahme für den Arbeitnehmer, die eine geringere Entschädigung vorsehen kann: Wer kann eine geringere Entschädigung vorsehen: 6% des Betrags der Bruttogesamtvergütung .
Wenn diese Bestimmung für den Arbeitnehmer weniger günstig ist, muss ihm im Gegenzug eine andere Leistung angeboten werden, einschließlich des privilegierten Zugangs zur Berufsausbildung (Ausbildung, Bewertung der Fähigkeiten).

Kündigungsentschädigung von CDD und SMIC

Diejenigen, die den SMIC erhalten, müssen den Bruttobetrag des letzteren durch 10 dividieren, um den Bruttobetrag der End-of-Fixed-Entschädigung zu ermitteln, die sie erhalten werden.

Erneuerung der CDD

Wird dem Arbeitnehmer die Verlängerung seines Vertrages über einen anderen befristeten Vertrag angeboten, bleibt die auf den ersten Vertrag bezogene Entschädigung fällig und muss am Ende des Zeitraums des zweiten befristeten Vertrages gezahlt werden. Die Prämie wird jedoch auf der Gesamtvertragsdauer berechnet und die Verlängerung ist inbegriffen.
Es kann vorkommen, dass ein CDI am Ende mehrerer befristeter Verträge angeboten wird. In diesem Fall wird die Prämie der Prekarität nicht für die letzte CDD fällig, die der Einstellung unmittelbar vorausgeht. Aber es ist fällig für die vorherige CDD. Es sei denn, es handelt sich um dieselbe erneuerte CDD.

Die prekäre Prämie wird auch dann gezahlt, wenn sich der Arbeitnehmer weigert, seinen befristeten Vertrag zu verlängern. Es darf nicht vergessen werden, dass die Prämie nicht an den Arbeitnehmer gezahlt wird, wenn dieser beschließt, seinen befristeten Vertrag vor dessen Ausgang zu kündigen. Er verliert es voll!

Umwandlung der CDD in CDI

Für den Fall, dass der befristete Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umgegliedert wird, d. H. Durch das Eingreifen eines Richters, behält der Arbeitnehmer die Leistungen, die an sein Dienstalter gebunden sind, und muss dennoch die Entschädigung erhalten Ende der CDD. Wenn der Arbeitgeber hingegen nach der CDD in guter Form eine Festanstellung bei CDI vorschlägt, ist die Entschädigung nicht fällig.

Ausnahmen im Zusammenhang mit der Prämie für Prekarität

In bestimmten Fällen wird die befristete Entschädigung vom Arbeitnehmer nicht eingezogen:

  • subventionierte Verträge (und andere Verträge im Rahmen verschiedener Strategien für die Rückkehr zur Arbeit),
  • Saisonjobs und Jobs von Studenten während der Schulferien,
  • eine Entschädigung wird nicht gezahlt, wenn der Arbeitnehmer am Anfang der befristeten Beendigung seines Vertrages steht,
  • wenn das Ende des Vertrages auf schwerwiegendes Fehlverhalten zurückzuführen ist,
  • wenn die Unterbrechung der CDD auf einen Fall höherer Gewalt zurückzuführen ist,
  • wenn der befristete Arbeitsvertrag während der Probezeit unterbrochen wird,
  • wenn der Arbeitnehmer einen unbefristeten Vertrag ablehnt, um die gleiche Position, das gleiche Entgelt und die gleichen Arbeitsbedingungen zu besetzen,
  • wenn der Arbeitsvertrag in Form eines unbefristeten Vertrages fortbesteht.

Beiträge und Sozialabgaben

Für die befristete Abfindung werden Sozialversicherungsbeiträge und andere Sozialversicherungsbeiträge erhoben.

Über die Besteuerung

Die befristete Freistellung unterliegt der Einkommensteuer. Es gibt daher kein Befreiungssystem.
Im Falle der Nichtzahlung der Entschädigung durch den Arbeitgeber

Wenn Ihr Arbeitgeber es ablehnt, Ihnen die Endabfindung zu zahlen, müssen Sie wie folgt vorgehen:

  • senden Sie ihm einen eingeschriebenen Brief mit Empfangsbestätigung, in dem Sie die Zahlung der Prämie verlangen
  • Gehen Sie näher zu den Arbeitsgerichten, um Ihre Rechte geltend zu machen, wenn das Unternehmen Sie immer noch nicht bezahlt.

Zu überprüfen

Die Höhe der Kündigungsentschädigung muss auf dem letzten dem Arbeitnehmer ausgestellten Lohnzettel vermerkt sein.

Informationen zu den Bedingungen für die Gewährung des Bonus finden Sie auf der offiziellen Website des Arbeitsministeriums.

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Beschäftigung