Arbeitslosengeld wird Arbeitssuchenden unter bestimmten Bedingungen gewährt. Die Art der Beendigung des letzten Arbeitsvertrags ist eine davon. Die Frage der Eröffnung von Arbeitslosenversicherungsrechten im Falle eines Rücktritts erscheint weiterhin problematisch, ist jedoch nicht der Fall: Die in der Arbeitslosenversicherung festgelegten Regeln sind zu diesem Thema eindeutig, insbesondere im Hinblick auf legitime Rücktritte. .

Sehen wir uns die aktuellen Regeln zur Arbeitslosenentschädigung des ausscheidenden Mitarbeiters sowie die zu erwartenden Änderungen an.

Was ist ein legitimer Rücktritt?

Das Prinzip der Arbeitslosenversicherung besteht darin, Menschen zu entschädigen, die ihren Arbeitsplatz unfreiwillig verloren haben. Der Rücktritt erfolgt in diesem Zusammenhang nicht von vornherein, da es sich um einen auf Veranlassung des Arbeitnehmers beendeten Arbeitsvertrag und damit um eine freiwillige Wahl handelt.

Einige Austritte erfolgen jedoch in einem so besonderen Kontext, dass die Arbeitslosenversicherung dem ausscheidenden Arbeitnehmer Leistungen bei Arbeitslosigkeit gewährt.

Dies wird als "legitimer Rücktritt" bezeichnet, im Gegensatz zu "klassischen" Rücktritten, die ohne Begründung zu keiner Entschädigung führen.

Die betroffenen Situationen: Näher an der Realität

Die Gründe für einen berechtigten Rücktritt sind in den Texten zur Arbeitslosenversicherung abschließend aufgeführt. Die Kündigungsfälle mit Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung beziehen sich insbesondere auf erfolgte Kündigungen:

  • Einem Ehepartner in beruflicher Mobilität folgen
  • Nach einer Heirat oder einem PACS, die zu einem Wohnortwechsel führen
  • Begleitung eines behinderten Kindes in einer Aufnahmeeinrichtung, die weit vom Wohnort entfernt ist
  • Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, für das offiziell festgehalten wurde, dass sein Verhalten gegen die Rechtmäßigkeit verstößt (einstweilige Anordnung zur Bestätigung der Nichtzahlung von Löhnen, Einreichung einer Beschwerde in Bezug auf Straftaten usw.).

Um die berufliche Mobilität nicht zu beeinträchtigen, gelten auch Situationen als berechtigte Kündigungen, in denen der Arbeitnehmer aufgrund eines neuen Arbeitsvertrags, den der Arbeitgeber innerhalb einer Frist von höchstens 91 Tagen nach Übernahme der Stelle kündigt, von seinem Arbeitsplatz zurücktritt. (Die Übernahme der Arbeitslosenversicherung ist ab einer Mitgliedschaftsdauer von mindestens 3 Jahren möglich.)

Wie können Sie sicher sein, von diesen Ausnahmen profitieren zu können?

Unabhängig von der Situation des Arbeitnehmers wird nachdrücklich empfohlen, dass Sie sich vor Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses bei den Pôle Emploi-Diensten informieren. Dieser wesentliche Schritt wird es ermöglichen, zu prüfen, ob das geplante Vertragsende in vielen Fällen zu einem legitimen Rücktritt führen wird, wenn die Voraussetzungen für die Gewährung von Arbeitslosengeld (ARE) gut erfüllt sind, und eine Bestandsaufnahme der Modalitäten für die Rechtfertigung des Rückgriffs vorzunehmen. Rücktritt (Produktionsnachweis etc.).

Einzelheiten zu diesen Bestimmungen finden Sie auf der Website des Jobcenters: pole-emploi.fr

Und für nicht legitime Rücktritte?

Die Möglichkeit, von einer Überprüfung seiner Akte zu profitieren

Personen, die die Voraussetzungen für einen berechtigten Rücktritt nicht erfüllen, können eine erneute Prüfung ihres Antrags auf Arbeitslosenunterstützung bei der regionalen gemeinsamen Stelle von Pôle Emploi beantragen.

Dieses Verfahren kann ab dem 121. Tag nach Vertragsende eingeleitet werden und zu einer Entschädigung führen. Der Antragsteller muss jedoch insbesondere nachweisen, dass er / sie eine aktive Arbeitssuche durchführt, um sich wieder in das Berufsleben einzugliedern und diese Situation der Arbeitslosigkeit nicht zu verlängern (z. B. Versenden von Bewerbungen, Aufrufen von Einstellungsgesprächen usw.). .).

Erwartete Entwicklungen

Der Präsident der Republik, Emmanuel Macron, kündigte die Schaffung eines "Rücktrittsrechts" an, das ihm während seiner Präsidentschaftskampagne das Recht auf Arbeitslosenversicherung einräumt. Die Konturen dieser Entwicklung werden nach und nach klarer, und die Bedingungen für diesen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung wurden seitdem im Rahmen der von den Sozialpartnern geführten Verhandlungen über die Arbeitslosenversicherung etwas geklärt.

Diese bedingten das Rücktrittsrecht auf eine Mindestarbeitszeit von 7 Jahren und die Verfolgung eines Ziels der beruflichen Neuorientierung. Das Wahlversprechen von Emmanuel Macron ist daher stark eingeschränkt.

Bisher wurde formell nichts verzeichnet, da die Regierung diese neue Situation des Rücktritts, der Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung gibt, weiterhin regeln wird. Insbesondere wurde die Verkürzung der Mindestdauer der beruflichen Tätigkeit auf 5 Jahre erwähnt.

Das heißt : Die Entschädigungsansprüche des ausscheidenden Arbeitnehmers in dieser neuen Situation sind die gleichen wie für die Fälle des berechtigten Ausscheidens. Dieser Grundsatz wurde von den Sozialpartnern nicht in Frage gestellt.

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Beschäftigung