Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Arbeitsunfallstopp … In all diesen Fällen der Aussetzung des Arbeitsvertrags werden Tagegelder gezahlt, die besser unter dem Namen "IJ" bekannt sind. Diese Leistungen sollen den Gehaltsverlust des Empfängers ausgleichen. Die Berechnungs- und Auszahlungsmethoden für diese Zulagen entsprechen bestimmten Regeln. Ihre Kenntnis ermöglicht es, Überraschungen zu vermeiden, insbesondere weil diese Zulagen keine vollständige Aufrechterhaltung der Ressourcen ermöglichen.

Tagesgeld: der Mechanismus

Wird der Arbeitsvertrag aus medizinischen Gründen ausgesetzt, übernimmt das krankenversicherte Sozialversicherungssystem die Aufteilung der Tagegelder der Arbeitnehmer.

Diese Leistungen entsprechen einer Aufrechterhaltung des Einkommens. Der zugeteilte Betrag hängt jedoch von der Dauer der beruflichen Tätigkeit vor Aussetzung des Vertrags und dem Referenzgehalt der verhafteten Person ab.

Das Recht auf Tagegeld

Die Tagegelder stellen eine Dienstleistung der Sozialversicherung dar. Um jedoch davon zu profitieren, muss man "Rechte" eröffnet haben.

Diese Zulagen gelten vorbehaltlich der Erfüllung bestimmter Bedingungen in Bezug auf die Dauer der Tätigkeit in der Zeit vor der Arbeitsunterbrechung oder der Beitragsbasis.

Dauer der ArbeitsunterbrechungDauer der beruflichen Tätigkeit, die Anspruch auf Zahlung von IJ gibtBeitragsbasis für die Zahlung von IJ
Weniger als 6 Monate150 Stunden über 3 Monate oder 90 Tage vor ArbeitsunterbrechungGehalt über dem 1.015-fachen des SMIC in den sechs Monaten vor dem Stopp (dh 1.015 x 10, 03 = 10.180, 45 Euro) *
Größer als 6 Monate600 Stunden in den 12 Monaten vor dem StoppGehalt höher als das 2.030-fache des SMIC in den 12 Monaten vor dem Stopp (dh 2.030 x 10, 03 = 20.360, 90 Euro) *

* Berechnung gültig für Zwischenstopps ab dem 1. Juli 2020. Der stündliche Basis-SMIC für die Arbeitsmonate 2020 beträgt 9, 88 Euro

Die Wartezeit

Der Vorteil des Tagegelds ist erst nach einer Verzögerung, der sogenannten dreitägigen Wartezeit, offen. Dies bedeutet, dass sie erst am 4. Tag der Unterbrechung ausgezahlt werden und dass Arbeitsunterbrechungen (mit Ausnahme von besonderen Fällen, wie insbesondere Arbeitsunfallunterbrechungen), die 3 Tage nicht überschreiten, nicht durch die Entschädigung des Arbeitgebers ersetzt werden Krankenversicherung.

Die Höhe der Tagegelder

Die Höhe der von der Krankenkasse gezahlten Entschädigung richtet sich nach dem Referenzgehalt des Betroffenen, da es sich um einen Prozentsatz der Entlohnung handelt, die der Arbeitnehmer an einem Arbeitstag erhält.

Darüber hinaus wird dieser Betrag weiterhin begrenzt, was bedeutet, dass die Entschädigung von Personen mit einem hohen Tagesreferenzlohn begrenzt wird (siehe unten).

Wie berechnet man IJ

Die Berechnung des Tagegelds ist viel einfacher als es scheint und jeder kann finanzielle Simulationen auf der Grundlage seines Referenzgehalts durchführen.

Vor allem sollte bekannt sein, dass die Tagegelder 50% des täglichen Referenzlohns entsprechen. Auf der Grundlage dieses Prinzips ist es dann erforderlich, diesen täglichen Referenzlohn zu berechnen. Dies entspricht der Höhe der Löhne, die in den letzten 3 Monaten vor Arbeitsunterbrechung bis zum 1, 8-fachen des monatlichen Mindestlohns gezahlt wurden (zur Information, ab dem 1. Januar 2020 beläuft sich der SMIC auf 2.738, 20) brutto euro) geteilt durch 91, 25 euro.

Achtung! Die oben genannte Entschädigungsobergrenze entspricht einer Tagesgeldobergrenze. Diese Obergrenze liegt bei:

  • 45, 01 Euro pro Tag für "klassische" Fälle (weniger als 3 unterhaltsberechtigte Kinder)
  • 45, 01 Euro pro Tag für Personen mit 3 oder mehr unterhaltsberechtigten Kindern bis zum 30. Tag des Aufenthalts
  • Ein 60, 02 Euro pro Tag für Personen mit 3 Kindern und mehr ab dem 31. Stop-Tag

Nämlich : Bestimmte Betriebsvereinbarungen ermöglichen es dem Arbeitnehmer, während eines mehr oder weniger langen Zeitraums von einer Gehaltserhaltung zu profitieren. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber!

Abbildungen zu verstehen

Jede Situation ist anders, aber bei der Berechnung des Tagegelds kann jeder, sobald er den Mechanismus verstanden hat, Simulationen durchführen, um die Auswirkungen eines kurzfristigen oder langfristigen Krankenstands auf sein Budget zu bewerten. Inland.

Nehmen wir das Beispiel eines Arbeitnehmers, der vor seiner Krankheit ohne unterhaltsberechtigte Kinder ein Monatsgehalt von 2.100 Euro bezieht. Sein Tagegeld wird wie folgt berechnet:

Referenztageslohn: (2.100 x 3) / 91, 25 = 69, 04 Euro
Höhe der Entschädigung: 69, 04 x 50% = 34, 52 Euro

Für einen Arbeitnehmer, der mit 4 unterhaltsberechtigten Kindern monatlich bis zu 2.900 Euro bezahlt, ergibt sich folgende Berechnung:
Referenztagesgehalt: (2.900 x 3) / 91, 25 = 95, 34 Euro

Entschädigungsbetrag: 95, 34 x 50% = 47, 67 Euro begrenzt auf 45, 01 Euro für die ersten 30 Krankheitstage, dann 47, 67 Euro ab dem 31. Tag.

Die Website ameli.fr bietet Zugriff auf einen Online-Rechner.

Weitere Informationen und Verwendung dieses Tools: ameli.fr

Lesen Sie auch:

  • Krankheitsurlaub und Gehalt: Welche Entschädigung?
  • Langzeitkrankheitsurlaub: Entschädigung, Höchstdauer, …
  • Arbeitsunterbrechung und Schwangerschaft: Welche Konsequenzen für den Arbeitnehmer?

Kategorie:

Versicherung