Der Krankenstand hat eine Aussetzung des Arbeitsvertrags zur Folge, die sich nicht ohne Folgen auf die Zahlung des Entgelts des betreffenden Arbeitnehmers auswirkt. Krankheit und Gehalt sind nicht vereinbar: Leistungen der Krankenkasse übernehmen die Ressourcen des Arbeitnehmers. Was sind die Voraussetzungen, um Tagesgeld zu erhalten? Wie werden sie berechnet?

Stoppen Sie Krankheit und Gehalt: Wie funktioniert es?

Wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, wird sein Arbeitsvertrag ausgesetzt und der Arbeitgeber zahlt ihm kein Gehalt mehr. Das gleiche Prinzip gilt für Arbeitsuchende, für die die Zahlung von Arbeitslosengeld für die Dauer der Unterbrechung ausgesetzt wird.

Das Sozialversicherungssystem ermöglicht es dem Arbeitnehmer und dem Arbeitsuchenden dennoch, unter bestimmten Bedingungen die von der Krankenversicherung gezahlte Entschädigung ("Taggeld") in Anspruch zu nehmen.

Ihre Höhe richtet sich nach dem Referenzgehalt des Begünstigten, wobei sie 45, 01 EUR pro Tag nicht überschreitet.

Nämlich: Ein Tarifvertrag (Betriebsvertrag oder Tarifvertrag) kann eine finanzielle Ergänzung vorsehen, die als "zusätzliche Entschädigung" bezeichnet wird, wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist und von einer Unterhaltszahlung, die manchmal voll ist, profitiert.

Arbeitssuchende und Krankschreibung: Welche Besonderheiten?

Ebenso wie für Arbeitnehmer kann eine Person, die von der Sozialversicherung wegen Krankheit entschädigt wird, keine Arbeitslosenunterstützung erhalten. Die Krankenversicherung folgt der Arbeitslosenversicherung mit der Zahlung von Tagegeldern wie für einen Arbeitnehmer.

Nämlich : Die Anzahl der von der Krankenversicherung abgedeckten Tage verschiebt den Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung um dieselbe Anzahl von Tagen.

Um sein Arbeitsentgelt zu erhalten, muss der Arbeitsuchende eine Arbeitsbescheinigung sowie die Gehaltsabrechnungen für die letzten drei oder zwölf Monate der Tätigkeit vorlegen, wobei die Bescheinigung über die Zulassung zum Arbeitslosengeld und die letzte Bescheinigung nicht zu vergessen sind Zahlung der gleichen Zulage.

Was sind die Bedingungen für das Sammeln von Tagesgeldern?

Fall von Mitarbeitern

Um das Tagegeld in Anspruch nehmen zu können, muss der Arbeitnehmer bestimmte Arbeitsbedingungen erfüllen, die von der Dauer der Unterbrechung abhängen.

Bei Krankheitstage von höchstens sechs Monaten sind mindestens 150 Arbeitsstunden in den letzten drei Monaten oder neunzig Tagen vor Arbeitsunterbrechung erforderlich, um eine Entschädigung auszulösen.

Hat der Arbeitnehmer in den letzten sechs Monaten vor der Arbeitsunterbrechung einen Beitrag zu einem Gehalt geleistet, das mindestens dem 1.015-fachen des stündlichen Smic entspricht (dh 10.180, 45 EUR für 2020), kann er auch von den Tagegeldern profitieren.

Bei längerem Krankenstand (Dauer länger als 6 Monate), z. B. bei Depressionen, muss der Arbeitnehmer in den 12 Monaten vor Arbeitsunterbrechung mindestens 600 Arbeitsstunden nachweisen oder einen Beitrag leisten ein Gehalt, das mindestens dem 2.030-fachen des Smic in den letzten zwölf Monaten entspricht (dh 20.056, 40 € für 2020).

Bei Arbeitssuchenden

Wenn die verhaftete Person den Status eines Arbeitssuchenden hat, wird das Tagegeld eröffnet, wenn:

  • Sie wird in den letzten zwölf Monaten von der Arbeitslosenversicherung entschädigt oder wurde von dieser entschädigt
  • sie hat ihre angestellte tätigkeit seit weniger als zwölf monaten eingestellt.

Entschädigung, Dauer und Halt und Zeitplan

Wartezeit: Die ersten 3 Ruhetage werden nicht vergütet

Zunächst ist zu beachten, dass die Krankenversicherung für die ersten drei Tage nach Arbeitsunterbrechung keine Entschädigung leistet. Die Vergütung beginnt ab dem 4. Tag.

Ein Tarifvertrag kann nämlich auch eine Entschädigung ab dem ersten Tag des Urteils vorsehen.

Variable Vergütung nach Monaten

Darüber hinaus zahlt die Krankenkasse so viele Tagegelder (IJ) wie Tage im Monat. Die Vergütung dürfte auch variieren, je nachdem, ob es im Februar achtundzwanzig oder neunundzwanzig Tage und in den anderen Monaten des Jahres einunddreißig oder einunddreißig Tage gibt.

Berechnen Sie Ihr Tagegeld in der Praxis

Die Berechnung des für die Tagegelder gewährten Betrags basiert auf dem Grundtageslohn der betreffenden Person.

Dieser tägliche Referenzlohn ergibt sich aus der Division des Bruttogehalts der letzten drei Monate vor dem Urteil durch 91, 25.

Die Tagegelder entsprechen 50% dieses Tagesreferenzlohns, ohne die gesetzlichen Höchstgrenzen überschreiten zu können.

Die anzuwendende Formel lautet daher: (Summe der monatlichen Bruttolöhne / 91, 25) x (50%).

Achtung : Wenn das tägliche Krankengeld ohne Aufschlag auf 45, 01 € begrenzt ist (Wert für 2020), bedeutet dies, dass eine Person, die einen täglichen Referenzlohn von mehr als 90, 02 € bezieht, eine Begrenzung ihrer Entschädigung auf diese Höhe erhält. 45, 01 €.

Nämlich : Wenn der Arbeitnehmer drei oder mehr unterhaltsberechtigte Kinder hat, erhöht sich das Tagegeld ab dem 31. Tag des Urteils auf 66, 66% des Referenzgehalts.

Für Arbeitnehmer kann die Entschädigung durch eine Zahlung des Arbeitgebers zum Ausgleich des Gehaltsverlusts ergänzt werden

Die Tagegelder sind sozialabgaben- und einkommensteuerpflichtig.

Umgang mit Lohnausfällen im Krankheitsurlaub

Der Verlust des Gehalts während eines Krankheitsurlaubs ist eine heikle Situation. Der Inlandshaushalt wird stark belastet, insbesondere weil die Ausgaben auf dem vollen Niveau bleiben. Um diesen Ressourcenverlust zu bewältigen, ist ein umsichtiger Umgang mit Ihrem Budget unerlässlich.

Wenn die Arbeitsunterbrechung andauert und ernste finanzielle Schwierigkeiten verursacht, können Zahlungsverzögerungen insbesondere bei der Staatskasse beantragt werden.

Die Anwerbung von Angehörigen für einen Kredit zwischen Einzelpersonen oder einfach eine Hilfe zur Vermeidung bestimmter Ausgaben (z. B. Kinderbetreuung) sind Optionen, die in Betracht gezogen werden müssen, bevor sich die Situation verschlechtert.

Um dabei unterstützt zu werden, ist es möglich, den vor Ort angebotenen sozialen Diensten näher zu kommen.

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Beschäftigung