Die Handlung des Vertragsbruchs ist eine der Kündigungsbedingungen des Arbeitsvertrages, die das Verschulden des Arbeitgebers trifft. Sie greift ein, wenn der Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass sein Arbeitgeber seinen vertraglichen Verpflichtungen nicht nachkommt und die Fortsetzung des Arbeitsvertrags unmöglich macht. Diese Definition mag flexibel erscheinen und der Subjektivität weichen, ist aber nicht der Fall: Es sind die Richter, die über die Gültigkeit der Handlung entscheiden.

Wie kann man diesen Bruchansatz mit dem Unrecht des Arbeitgebers in Verbindung bringen? Um welche Situationen handelt es sich? Zulagen werden an den Arbeitnehmer gezahlt?

Anerkennung der Beendigung des Arbeitsvertrags: Definition

Zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber kann der Arbeitnehmer zurücktreten oder eine Pause beantragen. Der Arbeitgeber muss seinerseits auf eine Kündigung zurückgreifen.

Das Handeln ist eine besondere Form der Kündigung, die für den Arbeitnehmer entweder die Folgen einer Kündigung ohne triftigen Grund oder die Folgen eines Rücktritts zur Folge hat.

Das Gesetz bezieht sich auf eine Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers mit der Begründung, dass sein Arbeitgeber im Rahmen der Ausführung des Arbeitsvertrags schwerwiegende Verstöße begangen hätte. Es handelt sich daher um eine Vertragsverletzung, für die der Arbeitgeber verantwortlich ist.

Sobald der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag gebrochen hat, muss er vom Richter bestätigt werden.

Nämlich : Nur der Mitarbeiter kann Maßnahmen ergreifen. Der Arbeitgeber muss die Entlassungsregeln anwenden oder andere Mittel anwenden, um die Nichteinhaltung vertraglicher Verpflichtungen (Lohnabzug, Abmahnung, Entlassung wegen Fehlverhaltens usw.) zu ahnden.

Achtung! Maßnahmen zu ergreifen unterscheidet sich von der Aufgabe der Stelle. In diesem zweiten Fall informiert der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber nicht über die Beendigung des Arbeitsvertrags. Er taucht einfach nicht mehr auf.

Keine Handlung ohne Verschulden des Arbeitgebers

Der Angestellte kann sich nicht auf die Handlung berufen, wenn er die vom Richter im Rücktritt geforderte Unterbrechung für eine einfache berufliche Störung hält.

Maßnahmen können vom Arbeitnehmer in bestimmten Fällen mobilisiert werden, und zwar:

  • Verhalten eines Arbeitgebers, das das Arbeitsverhältnis beeinträchtigt (moralische oder sexuelle Belästigung, Gewalt, Diskriminierung usw.)
  • Nichtzahlung von Löhnen
  • Nichtzahlung von Überstunden
  • eine einseitige Änderung des Arbeitsvertrags usw.

Dies müssen Tatsachen sein, die die Fortsetzung des Arbeitsvertrags irreparabel gefährden könnten.

Maßnahmen in der Praxis ergreifen: Wie geht man vor?

Die Unterbrechung des Arbeitsvertrags zur Kenntnis zu nehmen, vergeht wie folgt:

  • eine schriftliche Formalisierung der Gründe für diese Schuldzuweisung an den Arbeitgeber
  • durch die Einleitung von Gerichtsverfahren.

1. Die schriftliche Benachrichtigung über die Handlung der Pause: ein Brief an den Arbeitgeber zu senden

Wenn diese Art der Kündigung die Einstellung seiner Tätigkeit durch den Arbeitnehmer rechtfertigt, muss dies dennoch von diesem schriftlich in einem an seinen Arbeitgeber gerichteten Schreiben bestätigt werden.

Nämlich : Auf der Grundlage dieses Benachrichtigungsschreibens an den Arbeitgeber werden die Richter die Situation analysieren. Es muss daher alle Elemente enthalten, die zum Gesetz geführt haben. Der Mitarbeiter muss auch eine Kopie behalten.

Auf den zwingenden Charakter dieser schriftlichen Mitteilung wurde von den Richtern mehrfach hingewiesen.

2. Verweisung an den Conseil des Prud'hommes

Nach dieser Benachrichtigung oder gleichzeitig muss der Mitarbeiter eine Beschwerde beim Conseil des Prud'hommes einreichen, um rechtliche Schritte einzuleiten.

In diesem Stadium des Verfahrens wird das Ergreifen einer Handlung bestätigt (und führt dann zu einer Entlassung ohne triftigen Grund) oder vom Richter nicht anerkannt. In diesem zweiten Fall führt dies zu einer Kündigung.

Das heißt : Der Akt der Kündigung des Arbeitsvertrags befreit den Arbeitnehmer von der Ausführung seiner Kündigung.

Welche Vergütung für den Mitarbeiter?

Zwei Fälle sind zu unterscheiden:

  • Die Handlung wird durch Rücktritt der Richter erneut bestätigt

In diesem Fall erhält der Mitarbeiter keine Entschädigung, außer für arbeitsfreie Tage und RTT-Tage, die am Tag des Inkrafttretens der Vertragsverletzung nicht bezahlt wurden.

  • Das Ergreifen von Maßnahmen wird von den Richtern einbehalten

Die Trennung hat die Wirkung einer Kündigung ohne triftigen und schwerwiegenden Grund und berechtigt zu einer Abfindung (deren Höhe sich nach dem Gehalt, aber auch nach dem Dienstalter innerhalb des Unternehmens richtet) sowie zur Zahlung von Schadensersatz und Interessen für die ungerechtfertigte Entlassung. Darüber hinaus erhält der Arbeitnehmer eine Kündigungsentschädigung (für die Kündigung, die wegen Bruches des Arbeitsvertrags nicht ausgeführt wurde).

Darüber hinaus sind die Konsequenzen hinsichtlich des Anspruchs auf Arbeitslosenunterstützung nach den oben genannten Gesichtspunkten nicht dieselben: Daher hat eine erneute Kündigung im Gegensatz zu einer Kündigung keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung.

Kategorie:

Beschäftigung