Entlassung ist eine vorsorgliche oder disziplinarische Maßnahme, die vom Arbeitgeber entschieden werden kann, wenn ein Arbeitnehmer ein Verschulden begangen hat. Während dieser Zeit kommt er nicht zur Arbeit und erhält keine Vergütung.

Definition von Entlassung

Über die Entlassung entscheidet der Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer über seine Entscheidung informiert. Der Arbeitsvertrag wird dann ausgesetzt. Während eines Zeitraums, der von dem begangenen Fehler und der Art der Entlassung abhängt, kommt der Mitarbeiter nicht zur Arbeit und erhält kein Gehalt.

Diese Sanktion kann vom Arbeitgeber bei grober Fahrlässigkeit oder schwerem Fehlverhalten des Arbeitnehmers angewendet werden. Die Dauer der Entlassung hängt von der Art und der Schwere des Fehlers ab, den der Arbeitnehmer im Falle einer Disziplinarstrafe begangen hat.

Was sind die Unterschiede zwischen verschiedenen Arten von Entlassungen?

Es gibt zwei Arten der Entlassung, Wintergarten oder Disziplinarmaßnahmen. Sie sind nicht aus den gleichen Gründen motiviert und nicht auf die gleiche Weise eingerichtet. Die Auswirkungen auf den Mitarbeiter sind in beiden Fällen unterschiedlich.

Wintergartenentlassung

In diesem Fall handelt es sich nicht um eine Disziplinarstrafe, die gegen den Arbeitnehmer verhängt wird. Sie geht der Sanktion voraus und dauert die Zeit der Entscheidungsfindung an. Es wird also immer unbestimmt sein. Es muss nicht schriftlich mitgeteilt werden, aber der Arbeitgeber formalisiert diese Entscheidung in der Regel, indem er dem Arbeitnehmer ein Schreiben mit dem Datum des Beginns der Entlassung aushändigt. Sie endet, sobald die endgültige Sanktion beschlossen wurde, und geht häufig einer Entlassungsentscheidung voraus. Es wird nicht unbedingt ein Interview vor der Entlassung geben, aber der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer treffen, um im Falle einer Entlassungsentscheidung miteinander zu sprechen.

Dieser Ausschluss des Mitarbeiters aus dem Unternehmen muss durch die Unvereinbarkeit der Anwesenheit des Mitarbeiters im Unternehmen und den Entscheidungsprozess über die letztendlich anzuwendende Sanktion gerechtfertigt sein. Es wird in der Regel entschieden, wenn der Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz bleibt, während er auf die Benachrichtigung über eine Sanktion wartet, die den reibungslosen Betrieb des Unternehmens beeinträchtigen könnte.

Disziplinarische Entlassung

In diesem Fall ist es eine Strafe und muss daher von fester Dauer sein. Dies wird in der Regel vom Arbeitgeber als Reaktion auf ein vom Arbeitnehmer begangenes Verschulden entschieden. Der Arbeitgeber muss in diesem Fall einen bestimmten Formalismus einhalten. Ein Brief muss an den Mitarbeiter gesendet werden, um die Gründe für die Sanktion zu erläutern und den Mitarbeiter zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.

Die Informationen in Bezug auf diese Sanktion, die auf ein Verschulden des Mitarbeiters zurückzuführen sind, müssen in den internen Regeln des Unternehmens explizit angegeben werden, in denen die maximale Dauer der Entlassung aus disziplinarischen Gründen festgelegt werden muss.

Sonderfälle

Entlassung und Krankheitsurlaub

Denken Sie im Falle einer vorläufigen Entlassung daran, dass der Mitarbeiter zum Zwecke der Entlassung aus dem Unternehmen entfernt wird. Wird ein Arbeitnehmer am Tag seiner Entlassung krankgeschrieben, gilt der Arbeitsvertrag als bereits ausgesetzt und er wird nicht entschädigt, weil er vor dem Krankenstand gemeldet wurde. Wenn der Arbeitgeber endgültig beschließt, den Arbeitnehmer nicht zu entlassen, aber eine geringere Strafe vorschlägt, werden die während des Krankenstands fälligen Tagegelder rückwirkend ausgezahlt. Beachten Sie, dass dann die übliche Wartezeit angewendet wird.

Wenn der Arbeitnehmer während der Zeit der Entlassung aus dem Dienst bereits arbeitslos ist, kann die Zeit nicht verschoben werden, es sei denn, es kann nachgewiesen werden, dass es sich um Betrug und Krankheit handelt ist nicht gerechtfertigt. Wenn die Entlassung aus disziplinarischen Gründen beschlossen wurde, bevor der Arbeitnehmer arbeitslos war, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihm eine Entschädigung zu zahlen.

Disziplinarstrafe wegen strafrechtlicher Entlassung verhängt

Der Arbeitgeber muss die nach der vorläufigen Entlassung beschlossene Sanktion sehr schnell aussprechen, da sie im gegenteiligen Fall als Disziplinarstrafe umqualifiziert werden kann. In diesem Fall kann er den Ausschluss des Arbeitnehmers von einer Kündigung nicht verschuldensunabhängig mit mehreren Disziplinarmaßnahmen ahnden.

Wie kann man eine missbräuchliche Entlassung bestreiten?

Ein Arbeitnehmer, der diese Sanktion für unverhältnismäßig oder ungerechtfertigt hält, kann das Arbeitsgericht anrufen. Wenn der Saldo zugunsten des Arbeitnehmers fällt, muss der Arbeitgeber ihm die nicht geleisteten Arbeitstage bezahlen.

Bevor Sie das Arbeitsgericht betreten, können Sie bereits eine Reihe von Punkten überprüfen:

  • Der Arbeitgeber muss die Kündigung innerhalb von zwei Monaten nach dem mutmaßlichen Fehlverhalten des Arbeitnehmers gemeldet haben.
  • Die Verpflichtungen zur vorherigen Anhörung und zur schriftlichen Mitteilung der Sanktion müssen eingehalten worden sein.
  • Die ausgesprochene Sanktion muss proportional zum Fehler sein.

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Beschäftigung