Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf Ruhezeiten und kann bezahlten Urlaub beantragen . In Frankreich hat jeder Arbeitsmonat das Recht auf zweieinhalb Urlaubstage, also 30 Tage bezahlten Urlaubs über ein Jahr. Es ist jedoch zu beachten, dass der Antrag auf bezahlten Urlaub vom Arbeitgeber abgelehnt werden kann und dass er gemäß bestimmten Regeln gestellt werden muss, um berücksichtigt zu werden.

Allgemeine Regeln für den Antrag auf bezahlten Urlaub

Der Bezugszeitraum für die Festlegung der bezahlten Urlaubsdauer, von der ein Arbeitnehmer profitieren kann, liegt zwischen dem 1. Juni des Jahres n und dem 31. Mai des Jahres n + 1. Um einen bezahlten Urlaub zu beantragen, müssen Sie im vorherigen Bezugszeitraum mindestens einen Monat und ununterbrochen gearbeitet haben.

Bezahlter Urlaub muss mindestens zweimal genommen werden, es können jedoch unterschiedliche Vereinbarungen getroffen werden, sobald Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine gemeinsame Grundlage finden.

Wer legt die bezahlte Urlaubszeit fest?

Anfrage für Sommerferien

Die Sommerferienzeit ist vorgeschrieben und dauert vom 1. Mai bis zum 31. Oktober. Arbeitnehmer können sich daher für diesen Zeitraum bewerben.

Sie können auf einmal Urlaub machen oder sich trennen, also außerhalb des Zeitraums vom 1. Mai bis 31. Oktober. Der Arbeitnehmer profitiert dann von zusätzlichen Tagen für die "Aufteilung" (ein weiterer Tag für drei bis fünf freie Tage). Der Arbeitgeber wird dann die überschüssigen Tage übertragen.

Fälle, in denen der Arbeitgeber den Zeitpunkt des bezahlten Urlaubs festlegt

Urlaubstermine können durch Tarifverträge oder Vereinbarungen festgelegt werden, je nachdem, in welchem ​​Sektor man arbeitet. Ist dies nicht der Fall, muss der Arbeitgeber über Ihren Urlaubsantrag entscheiden. Er hat das Recht, dies abzulehnen, sofern er diese Entscheidung begründet.

Wie beantrage ich Urlaub?

Das Verfahren für die Beantragung von Urlaub ist im Arbeitsgesetz nicht festgelegt, da jedes Unternehmen ein eigenes System einrichtet. Oft ist es Sache des Mitarbeiters, Urlaub über ein spezielles internes Tool, ein bestimmtes Formular usw. zu beantragen.

Wenn es innerhalb des Unternehmens kein System gibt, muss die Anfrage per Post erfolgen und ein Brief an die Personalabteilung geschrieben werden. Für Fristen ist eine Überprüfung im Unternehmen erforderlich.

Ein Muster des Antrags auf bezahlten Urlaub

Herr / Frau,

Am (Datum) habe ich X Tage bezahlten Urlaubs für das Jahr (Bezugsjahr) erworben. Während des Zeitraums (Datum angeben) möchte ich X Tage bezahlten Urlaub nehmen. Ich bitte Sie daher um Ihre Zustimmung zu diesen Terminen.

Ich danke Ihnen im Voraus für Ihre Antwort.

Ich präsentiere Ihnen, Frau, Herr, den Ausdruck meiner aufrichtigen Grüße

Unterschrift

Sonderfälle für bezahlte Feiertage

In einigen Unternehmen haben Mitarbeiter mehr freie Tage als gesetzlich vorgeschrieben. Abhängig von den jeweiligen Besonderheiten können auch zusätzliche freie Tage gewährt werden.

Zusätzliche freie Tage

Sie können vom Unternehmen an Mitarbeiter vergeben werden. Arbeitnehmer mit unterhaltsberechtigten Kindern erhalten 2 zusätzliche Urlaubstage pro unterhaltsberechtigtem Kind im Rahmen von 30 Arbeitstagen bezahlten Urlaubs pro Jahr.

Urlaubskürzung wegen Abwesenheit

Einige Abwesenheiten des Arbeitnehmers ermöglichen es ihm, weiterhin bezahlten Urlaub anzusammeln, andere nicht. Beispielsweise sind die Ausbildungszeit, der Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub, bezahlte Urlaubstage, der Ausbildungsurlaub, der Krankheitsurlaub aufgrund einer Berufskrankheit … alle Zeiten nicht gearbeitet, in denen der Arbeitnehmer seine noch anhäuft bezahlte Urlaubsansprüche. Im Streik, im Krankheitsurlaub wegen einer nichtberufsbedingten Krankheit, im Vollzeitelternurlaub oder bei Entlassung sammelt der Arbeitnehmer hingegen keine Urlaubsansprüche an seine Abwesenheitszeit.

Im Falle eines Rechtsstreits bezüglich eines Antrags auf bezahlten Urlaub zu reagieren

Bei Streitigkeiten beispielsweise im Rahmen eines abgelehnten Urlaubsantrags ist es ratsam, nicht in den Urlaub zu fahren, da dies einen Kündigungsgrund darstellt. Es sollte bekannt sein, dass die Idee des Urlaubs darin besteht, den Arbeitnehmern Ruhe zu gewähren. Abwesenheiten dürfen dem Unternehmen jedoch keinen Schaden zufügen, und der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihnen die gewünschten Daten zu gewähren.

Unternehmen lassen oft Teams im Gespräch, um Abwesenheiten besser zu managen. In einigen Fällen ist der Arbeitnehmer aufgrund seiner beruflichen Situation nicht in der Lage, Urlaub zu nehmen, insbesondere wenn die Arbeitsbelastung zu hoch ist. Diese Situation ist nicht normal und der Arbeitgeber muss ihm erlauben, seinen Urlaub abzusetzen. Im Streitfall können Sie die Prud'hommes ergreifen.

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Beschäftigung