Angesichts der Karoshi -Fälle und der Burn-out-Fälle japanischer Beschäftigter schlägt die japanische Regierung immer mehr Lösungen zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer vor. Wir werden die verschiedenen Maßnahmen zur Bekämpfung dieser Geißel vorstellen. Aber zuerst werden wir detaillierter erklären, was Karoshi ist.

Karoshi: ein in Japan anerkanntes Phänomen

Was ist das

Karoshi (過 過 労 oder Karōshi) ist ein in Japan seit 1989 als Berufskrankheit anerkanntes Problem. Dieses Wort bedeutet wörtlich "Tod durch Überarbeitung". Das heißt, viele Mitarbeiter starben an übermäßiger Arbeit. Schlafmangel, Müdigkeit, Stress und Arbeitsüberlastung können zu Herz-, Gefäß- oder Gehirnstillständen führen. Und deshalb der Tod des Arbeiters. Professionelle Überarbeitung kann auch Selbstmordversuche bei Menschen provozieren, die diese Exzesse nicht mehr unterstützen. Dies betrifft sowohl Manager als auch kleinere Jobs.
Es ist bekannt, dass die Japaner viel in ihre Arbeit investieren, um ihre Gesundheit zu gefährden. Laut einem Artikel in Le Figaro gaben Anfang 2020 fast 22% der japanischen Unternehmen an, dass einige ihrer Mitarbeiter mehr als 80 Stunden pro Monat gearbeitet haben . Darüber hinaus ist das Risiko, nach 80 Stunden an Karoshi zu sterben, laut Fachleuten sehr ernst.
Japanische Arbeitnehmer nehmen in der Regel nur die Hälfte ihres Jahresurlaubs in Anspruch und sind häufig auf Feiertage beschränkt. Laut Soziologen fühlen sich viele japanische Arbeiter schuldig, weil sie sich frei genommen haben, und um gesehen zu werden, ziehen sie es vor, spät nach Hause zurückzukehren.

Welche Maßnahmen?

Um die Bedingungen der Beschäftigten zu verbessern und die Risiken von Karoshi und anderen gesundheitlichen Problemen im Zusammenhang mit Überlastung zu verringern, wird die japanische Regierung einige Maßnahmen ergreifen.
Er plant eine Subvention für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter davon überzeugen, weniger zu arbeiten und Pausen einzulegen. Darüber hinaus sollte ein Gesetz verabschiedet werden, wonach Arbeitnehmer eine bestimmte Anzahl von Mindesturlaubstagen einhalten müssen.
Die japanische Regierung will auch einen " Premium Friday " einrichten, der mit "Super Friday" übersetzt werden könnte. Das Konzept, das am 24. Februar 2020 beginnen soll, sieht vor, den Arbeitsplatz am letzten Freitag eines jeden Monats um 15:00 Uhr zu verlassen.
Es ist auch zu beachten, dass immer mehr Unternehmen ihren Mitarbeitern Pausenräume anbieten, in denen sie ein Nickerchen machen können.

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Beschäftigung