Unternehmen zögern oft, Personen einzustellen, die kurz vor dem Rentenalter stehen. Um sie zu einem anderen Vorgehen zu ermutigen, hat die Regierung dank des Senior-Vertrags eine Befreiung von den Gebühren eingeführt, die es Arbeitgebern ermöglicht, Geld zu sparen. Die interessanteste Beihilfe erhalten Unternehmen, die im Rahmen eines Professionalisierungsvertrags einstellen.

Profitieren Sie dank des Senior-Vertrags von einer Befreiung von Gebühren

Wenn ein Unternehmen einen Arbeitnehmer über 45 Jahre mit befristeten oder unbefristeten Verträgen einstellt, ist es von Arbeitgeberbeiträgen, Krankenversicherung, Altersversicherung und Familienzulagen befreit, wenn eine Professionalisierungsmaßnahme vorgeschlagen wird. Wenn eine Arbeitgebergruppe einen Arbeitnehmer unter diesen Bedingungen anstellt, ist er auch von den Beiträgen zur Arbeitsunfallversicherung befreit.

Diese Befreiung von den Gebühren durch den Seniorenvertrag zielt darauf ab, die Umstellung von Personen über 45 zu fördern, die keine Ausbildung absolvieren, weil sie befürchten, in ihrem neuen Fach keine Arbeit zu finden.

Unternehmen sind Gewinner: Sie können einen Mitarbeiter ausbilden, der bereits über Berufserfahrung verfügt und von Zuschüssen und Subventionen profitiert.

Eine Strafe für Unternehmen, die Senioren ausschließen

Unternehmen können keine maximale Altersgrenze festlegen, wenn sie nach einem Kandidaten suchen, um eine Position zu besetzen. Es ist jedoch einfach, jemanden aus der Auswahl zu entfernen, indem sie behaupten, dass er nicht zu der Position passt.

Um Unternehmen zu ermutigen, Senioren einzustellen, hat der Staat die 1% ige Seniorenstrafe eingeführt . Dies ist eine zusätzliche Belastung für Unternehmen, die keine Senioren einstellen.

Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten müssen über einen Tarifvertrag oder einen Aktionsplan für die Beschäftigung von leitenden Angestellten verfügen.

Wenn sie diese Regel nicht einhalten, müssen sie eine Strafe in Höhe von 1% der Lohnsumme zahlen.

Die Beihilfe zusätzlich zur Befreiung von Gebühren dank des Seniorenvertrages

Pôle emploi zahlt Unternehmen, die im Rahmen eines Professionalisierungsvertrags einen Arbeitsuchenden über 45 Jahren einstellen, eine Beihilfe von bis zu 2.000 € (die Summe wird in zwei Raten ausgezahlt).

Die Nationale Agentur zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen (ANACT) unterstützt Arbeitgeber, die sich für Senioren engagieren. Diese Struktur gewährt Subventionen an Unternehmen, die sich mit der Prävention von altersspezifischen Berufsrisiken befassen.

Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten erhalten eine Beihilfe von 1.000 EUR pro Interventionstag .

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Beschäftigung