Angesichts der Müdigkeit und der harten Arbeit sind wir nicht alle gleich. Die Kriterien für die Arbeitsbelastung wurden festgesetzt, wobei 6 Hauptprobleme erhalten blieben. Mitarbeiter, die einer seiner 6 Situationen ausgesetzt sind, können von bestimmten Vorteilen profitieren. Die Punkte werden dann auf ihr professionelles Präventionskonto überwiesen, das auch als Härtekonto bezeichnet wird.

Was ist das professionelle Präventionskonto?

Definition des Härtekontos

Mit dem Härtekonto können Sie Punkte sammeln: Je schwieriger der Job ist (gemäß der Liste der 10 offiziellen Kriterien), desto mehr Punkte kann der Mitarbeiter sammeln. Mit diesem Punkteguthaben kann er sich dann um eine Ausbildung bewerben, um eine weniger schwierige Stelle zu bekommen, seine Arbeitszeit zu verkürzen oder um eine vorzeitige Pensionierung zu beantragen.

Die Härtekontenreform von 2020

Ein Beschluss vom 22. September 2020 hat die Bedienung des Härtekontos vereinfacht, das von Arbeitgebern manchmal als zu komplex angesehen wird. Die Härtekriterien gingen von 10 auf 6, hier sind die, die beibehalten wurden:

  • Nachtarbeit.
  • Die Praxis der sich wiederholenden Arbeit (Fließbandarbeit in einer Fabrik zum Beispiel).
  • Die Arbeit folgt dem Rhythmus von drei Uhr achtzehn: Die Teams drehen sich und die Schwierigkeit beruht auf der Tatsache, dass sich die Zeitpläne häufig ändern, was verhindert, dass eine gewisse Stabilität in ihrem Zeitplan und in ihren Schlafrhythmen eingebaut wird.
  • Menschen, die in U-Booten arbeiten, können auch Punkte auf ihrem professionellen Präventionskonto sammeln.
  • Berücksichtigt werden auch die Arbeitsbedingungen: Arbeiten an einem sehr kalten oder sehr heißen Ort werden als schwierig angesehen.
  • Schließlich können auch Personen, die in einer lauten Umgebung arbeiten, Punkte sammeln.

Hier sind die 6 Kriterien aufgeführt, die 2020 für das Härteverhütungskonto ausgewählt wurden. 4 weitere wurden geändert: Umgang mit schweren Lasten, Härte der Körperhaltung während des Arbeitstages, mechanische Vibration, Exposition des Mitarbeiters gegenüber chemischen Arbeitsstoffen.

Wie können Sie die Vorteile des professionellen Präventionskontos nutzen?

Ruhestand und Not zählen

Es werden die Folgen der Langzeitbeschwerde der Arbeit bewertet und nicht die Beschwerde selbst. Der Arbeitnehmer kann nur dann davon profitieren, wenn ein Gesundheitsproblem nachgewiesen und mit seiner Arbeit in Zusammenhang gebracht wird. Um beispielsweise das Härtekonto für den Ruhestand zu nutzen, muss am Ende Ihrer Karriere eine ärztliche Untersuchung durchgeführt werden, um nachzuweisen, dass die Berufskrankheit mit dem Beruf zusammenhängt. Menschen mit einer dauerhaften Behinderung von mehr als 10%, die nachweisen, dass dies auf die Arbeitsbedingungen zurückzuführen ist, können ebenfalls eine vorzeitige Pensionierung beantragen.

Die professionelle Darstellung der Prävention, ein Gerät, das einen schlechten Ruf trägt

Wir sehen also, dass diese Bedingungen für den Arbeitnehmer, der unter schwierigen Arbeitsbedingungen arbeitet, nicht günstig sind. Es ist notwendig, dass die Arbeit bereits seine Gesundheit beeinträchtigt hat, damit er Hilfe in Anspruch nehmen kann. Das Härtekonto arbeitet daher rückwirkend, während es zur Vorbeugung nützlicher wäre. Eine Änderung in seiner Funktionsweise, die das ursprüngliche Ziel nicht wirklich erreicht.

Wer kann vom Härtekonto profitieren?

Merkmale des Arbeitsvertrags

Um Punkte auf dem Präventionskonto zu sammeln, reicht es nicht aus, eines der 6 festgelegten Kriterien zu erfüllen … Nur Mitarbeiter, die dem allgemeinen Sozialversicherungssystem oder der MSA angeschlossen sind, können vom Härtekonto profitieren. Sie müssen unabhängig von ihrer Art einen Arbeitsvertrag von mindestens einem Monat haben.

Normalerweise muss der Arbeitnehmer nichts unternehmen: Das Härtekonto wird erstellt, sobald der Arbeitgeber eine Erklärung abgegeben hat. Er erhält dann eine Bestätigung der Gegenleistung von der Pensionskasse, von der er abhängig ist.

Das Härtekonto im öffentlichen Dienst

Die Regeln bezüglich des Härtekontos sind privat und öffentlich ein wenig unterschiedlich. Für Beamte ist das professionelle Präventionskonto nicht zugänglich, aber andere Geräte, die die mühsame Arbeit berücksichtigen, sind in der Öffentlichkeit vorhanden. So sind Gewerke wie Feuerwehrmann, Krankenschwester, Polizist usw. kann aufgrund der Schwierigkeiten und / oder Risiken dieser Positionen kompensiert werden.

Merkmale des Arbeitsvertrags

Damit die Schwierigkeit der Arbeit bewiesen werden kann, muss die unangenehme Situation oder das Risiko für den Arbeitnehmer regelmäßig vorliegen. Für die Berücksichtigung von Nachtarbeit zum Beispiel in Bezug auf die Kontohärte ist es erforderlich, dass der Mitarbeiter zwischen Mitternacht und 5 Stunden mindestens eine Arbeitsstunde ausführt, und dies mindestens 120 Nächte pro Jahr. In der Praxis können daher einige Menschen, die tatsächlich harte Arbeit leisten, nicht davon profitieren, da die Wiederholung nicht als ausreichend angesehen wird, um das Recht auf kumulative Punkte zu gewähren.

Weitere Informationen finden Sie auf der Professional Account Prevention-Website.

Zur Erinnerung: Wie hat das Härtekonto vor dieser Vereinfachung funktioniert?

Wie wir am Anfang des Artikels festgestellt haben, hat das professionelle Präventionskonto das Härtekonto ersetzt. So hat es funktioniert, bis diese Änderungen vorgenommen wurden.

Der Arbeitgeber muss eine Erklärung einreichen, wenn ein Arbeitnehmer in einem Unternehmen Härtefaktoren ausgesetzt ist, unabhängig von seiner Größe und seinem Unternehmen. Der Mitarbeiter profitiert dann von einem persönlichen Härteverhütungskonto (CPPP), mit dem er Punkte sammeln kann. Dieses Konto ist seit dem 1. Januar 2020 Teil des persönlichen Aktivitätskontos (CPA). Erläuterungen.

Die Kriterien, die berücksichtigt wurden

Hier ist eine nicht erschöpfende Liste von Kriterien, die im Kontext mühsamer Arbeit berücksichtigt werden:

  • Nachtarbeit
  • arbeiten in aufeinanderfolgenden abwechselnden Teams
  • sich wiederholende Arbeit
  • Arbeiten Sie unter Überdruck
  • Manuelle Handhabung von Lasten
  • die anstrengenden Haltungen
  • mechanische Schwingungen
  • gefährliche Chemikalien, einschließlich Staub und Dämpfe
  • extreme Temperaturen
  • der Lärm

Wie wurden Punkte gesammelt?

Die Anzahl der erworbenen Punkte hängt von den Risikofaktoren und dem Alter des Mitarbeiters ab :

  • für die Exposition gegenüber einem Risikofaktor 4 Punkte pro Jahr und 8 Punkte pro Jahr für Arbeitnehmer, die vor Juli 1956 geboren wurden
  • für die Exposition gegenüber mehreren Risikofaktoren 8 Punkte pro Jahr und 16 Punkte pro Jahr für Arbeitnehmer, die vor Juli 1956 geboren wurden

Die Gesamtpunktzahl wird über die gesamte Laufbahn des Mitarbeiters auf 100 begrenzt.
Die auf dem Konto angesammelten Punkte bleiben bis zu ihrer vollständigen Verwendung oder bis zur Pensionierung erhalten.

Benutzerkonto

Die gesammelten Punkte können wie folgt während der Karriere des Arbeitnehmers verwendet werden:

  • Fahren Sie mit dem Training fort, um Positionen zu erreichen, die weniger oder weniger Risikofaktoren ausgesetzt sind
  • Teilzeitarbeit ohne Lohnausfall
  • Frühzeitig in den Ruhestand treten, indem Viertel der Verlängerung der Rentenversicherungsdauer validiert werden

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Kategorie:

Beschäftigung