Wenn man heutzutage seinen Arbeitsplatz verlassen möchte, tendiert man dazu, eine konventionelle Pause zu bevorzugen, da sie automatisch die Leistungen bei Arbeitslosigkeit eröffnet, während das Recht auf Arbeitslosigkeit im Falle eines Rücktritts etwas komplexer ist!

Der Präsident der Republik, Herr Emmanuel Macron, hatte auf Initiative des Arbeitnehmers während seiner Präsidentschaftskampagne Änderungen der Entschädigungsbedingungen für den Fall des Ausscheidens angekündigt. Die Konturen dieser Reform wurden am 1. März festgelegt. Lassen Sie uns zum besseren Verständnis noch einmal die Regeln über das Recht auf Arbeitslosigkeit im Falle eines Rücktritts sowie die Änderungen, die zugunsten der aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidenden Personen eintreten können, heranziehen.

Recht auf Arbeitslosigkeit bei Rücktritt: das Prinzip

Das von Pôle Emploi gezahlte Arbeitslosengeld soll es einer Person ermöglichen, die unfreiwillig ihrer Beschäftigung beraubt ist, eine Entschädigung für diesen Erwerbsausfall zu erhalten.

Diese Entschädigung wird im Falle einer Kündigung (aus allen Gründen außer bei grober Fahrlässigkeit), im Falle einer Kündigung des befristeten Vertrages, sofern der Inhaber die Bedingungen hinsichtlich der Dauer der Einbringung erfüllt, und schließlich im Falle von Kündigung eröffnet konventionelle Pause.

Der Rücktritt ist eine vom Arbeitnehmer selbst initiierte Kündigungsmöglichkeit des Arbeitsvertrags. Der Verlust der Beschäftigung wird nicht unfreiwillig sein. Der Grundsatz der Arbeitslosenversicherung lautet daher wie folgt: Es besteht kein Anspruch auf Arbeitslosenversicherung im Falle eines Rücktritts.

Wie bei jedem Prinzip gibt es Ausnahmen, die insbesondere durch die Vielfalt der Situationen gerechtfertigt sind, mit denen der Arbeitnehmer konfrontiert sein kann.

Legitime Kündigungen: Es gibt sie!

Bestimmte Umstände, insbesondere solche im Zusammenhang mit persönlichen Ereignissen, wirken sich so auf die Situation des Mitarbeiters aus, dass der Mitarbeiter zum Rücktritt gezwungen wird. Er wird sich daher nicht mehr in einem "auserwählten" Rücktrittsfall befinden, sondern im Angesicht eines "zurückgetretenen" Rücktritts.

Um diesen besonderen Fällen Rechnung zu tragen, eröffnet Pôle Emploi das Recht auf Arbeitslosigkeit im Falle eines als "legitim" betrachteten Rücktritts. Der Begriff des legitimen Rücktritts wird dennoch sehr umschrieben, da er eine Ausnahme darstellt.

Dies wird als berechtigter Fall des Rücktritts gewertet und berechtigt zur Auszahlung von Arbeitslosengeld in den folgenden Situationen:

  • Gib auf, um seinem Ehepartner zu folgen
  • Kündigen Sie, um ein behindertes Kind in einer Einrichtung zu begleiten, die weit vom Arbeitsplatz der Eltern entfernt ist
  • Kündigung wegen Nichtzahlung von Löhnen durch den Arbeitgeber usw.

Die Liste der Fälle des berechtigten Rücktritts ist auf der Website des öffentlichen Dienstes verfügbar.

Und für die anderen Situationen?

Tritt der Rücktritt nicht in berechtigte Rücktrittsfälle ein, kann das regionale Gemischte Komitee von Pôle Emploi nach wie vor gebeten werden, die Akte zu überdenken.

Infolge dieser Überprüfung, die nicht vor Ablauf einer Wartezeit von 121 Tagen erfolgen kann, kann der Arbeitsuchende angesichts seiner Situation Arbeitslosenunterstützung erhalten.

Achtung! Dieser Anspruch auf Arbeitslosigkeit im Falle eines Rücktritts ist nicht automatisch und unterliegt der Entscheidung von Pôle Emploi. Es ist daher besser, vorauszusehen, dass die richtigen Entscheidungen zum richtigen Zeitpunkt getroffen werden, ohne auf diese Ausnahmeregelung zu zählen.

Die angekündigten Änderungen

Eine Änderung der Entschädigungsregeln im Falle eines Rücktritts wurde erwartet und offiziell in die Vereinbarung über die Reform der Arbeitslosenversicherung vom 1. März durch die Sozialpartner aufgenommen.

Allgemeiner Rahmen

Ziel dieser Maßnahmen war es, die berufliche Mobilität zu unterstützen, die heute durch eine Entschädigung behindert wird, die auf die oben genannten Situationen beschränkt ist. Darüber hinaus sollten Unternehmen dazu ermutigt werden, ihre Mitarbeiter zu halten, insbesondere unter Berücksichtigung ihres Wohlbefindens bei der Arbeit.

Ursprünglich war die Schaffung eines Rücktrittsrechts vorgesehen, das alle fünf Jahre in Anspruch genommen wird und es den Arbeitnehmern ermöglicht, Leistungen bei Arbeitslosigkeit in Anspruch zu nehmen. Als Gegenleistung für diese Möglichkeit der beruflichen Mobilität sollte die Kontrolle der Arbeitsuchenden bei ihrer Arbeitssuche, insbesondere bei Stellenangeboten, gestärkt werden.

Die von den Sozialpartnern geschlossene Vereinbarung ist jedoch restriktiver, da dieses Rücktrittsrecht mit vielen Bedingungen verbunden ist und letztendlich nur wenige Arbeitnehmer betrifft.

Rücktrittssituationen durch Arbeitslosenversicherung kompensiert

In Fällen eines berechtigten Rücktritts, der bereits von der Arbeitslosenversicherung anerkannt wurde, kommt der Rücktritt von Arbeitnehmern hinzu, die ein "Projekt der beruflichen Umstellung" haben. Sie hat unter den üblichen Bedingungen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, sofern die betreffende Person Folgendes rechtfertigt:

  • Dienstalter von sieben aufeinanderfolgenden Beschäftigungsjahren
  • ein Umstellungsprojekt haben, das ihn auffordert, an einer qualifizierenden Schulung teilzunehmen (oder an einem ergänzenden Schulungsmodul im Rahmen der Durchführung einer Validierungsmaßnahme für die erworbene Erfahrung)
  • dass das Projekt "den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes" entspricht.

Es wird erwartet, dass dieses Umstellungsprojekt vor dem tatsächlichen Rücktritt des Arbeitnehmers von einem regionalen gemeinsamen Ausschuss validiert wird. Nach dem Rücktritt wird die Zahlung des Arbeitslosengeldes von der Durchführung des Umstellungsprojekts abhängig gemacht

Achtung! Der endgültige Text wird auf dieser Grundlage erstellt. Es wurden bereits Änderungen angekündigt, beispielsweise die Änderung des Dienstalters von 7 auf 5 Jahre.

Kategorie:

Beschäftigung