Wenn Sie Arbeitslosengeld beantragen möchten, müssen Sie das Pôle emploi-Zertifikat Ihres Arbeitgebers zurückerhalten. Dieses Dokument, das an seinen früheren Arbeitgeber geschickt wird, ist unerlässlich, um einige Schritte zu unternehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich erholen, wenn Sie Ihr altes Unternehmen verlassen!

Was ist die Arbeitgeberbescheinigung Pôle emploi?

Es ist eine Bescheinigung, die einem Mitarbeiter ausgehändigt wird, wenn er ein Unternehmen verlässt. Der im JORF vom 1. April 2006 veröffentlichte Erlass Nr. 2006-390 vom 30. März 2006 verpflichtet die Arbeitgeber, auch eine Kopie an die Pôle emploi weiterzuleiten.

Alle Arbeitgeber sind betroffen, unabhängig vom Tätigkeitsbereich und von der Art des zu Ende gehenden Vertrags (unbefristet, befristet, Studium oder Lehre usw.), sofern dies selbstverständlich vorgesehen ist Akt einer bezahlten Arbeit.

Subunternehmer und Dienstleister erhalten diese Art von Dokumenten nicht, wenn ein Vertrag endet. Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern müssen das Arbeitslosenversicherungszeugnis nun elektronisch ausfüllen.

Überprüfen Sie die Erwähnungen seines Arbeitgebers Pole-Zertifikat?

Bestimmte Erwähnungen müssen obligatorisch auf diesem Zertifikat erscheinen:

  • Familienstand und Anschrift des Arbeitnehmers.
  • Die Funktion, die in der Firma besetzt war.
  • Die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses, Rücktritt usw.).
  • Die Dauer der Arbeit beim Arbeitgeber.
  • Der Gesamtbetrag der im letzten Tätigkeitsjahr erhaltenen Vergütung.
  • Der Gesamtbetrag des Guthabens eines Kontos.

Was ist ihr Zweck?

Ohne diese Bescheinigung können Arbeitnehmer, die das Unternehmen verlassen, kein Arbeitslosengeld beantragen.

Wenn Pôle emploi kein Dokument erhält, ist der Mitarbeiter seiner Ansicht nach immer noch aktiv. Es ist daher wichtig, dieses Zertifikat so bald wie möglich nach Vertragsende wiederherzustellen.

Das Arbeitgeberzertifikat Pôle emploi ist auch der Beweis dafür, dass der Arbeitnehmer von jeglicher Verpflichtung gegenüber seinem früheren Unternehmen entbunden ist und daher für eine neue Position zur Verfügung steht.

Dieses Zertifikat dient auch dazu, seinen Status als Arbeitssuchender bei anderen Organisationen wie Familienbeihilfekassen, Sozialversicherungen oder anderen sozialen Organisationen nachzuweisen.

Wann und wie können Sie dieses Zertifikat erhalten?

Die Arbeitsbescheinigung des Arbeitgebers muss dem Arbeitnehmer unabhängig vom Grund nach Ablauf oder Beendigung des Arbeitsvertrags zugesandt werden. Das Zertifikat wird dem Mitarbeiter am häufigsten an seinem letzten Arbeitstag von Hand ausgehändigt.

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Beschäftigung